Przykład
Wyobraź sobie następujący scenariusz. Jesteś właścicielem popularnej restauracji w Happyville.
Jest południe w piątek, a kelnerzy śpieszą się, by służyć swoim klientom w porze lunchu. Jill, jeden z twoich serwerów, idzie do jadalni ze świeżą kawą, kiedy przypadkowo upina Beth, inny serwer, łokciem. Dzbanek kawy wylatuje z ręki Jill, a gorąca kawa rozlewa prawą nogę Beth. Beth podtrzymuje rozległe oparzenia drugiego stopnia, które wymagają hospitalizacji.
Beth pobiera świadczenia z polisy ubezpieczeniowej pracowników . Ona także rozważa złożenie pozwu przeciwko Jill. Beth uważa, że Jill źle zarządzała dzbankiem do kawy, a jej zaniedbanie spowodowało wypadek, który spowodował uraz Beth. Czy Beth może pozwać Jill za obrażenia związane z pracą? Odpowiedź najprawdopodobniej nie.
Ekskluzywny środek zaradczy
Większość stanów wprowadziła wyłączne prawo naprawcze, które zabrania pracownikom pozywania innych pracowników za obrażenia związane z pracą. Przepisy te nakładają na pracowników obowiązek polegania na świadczeniach z tytułu świadczeń pracowniczych jako wyłącznym zadośćuczynieniu (jedynym źródle odszkodowania) za odniesioną szkodę w miejscu pracy.
Ekskluzywne przepisy naprawcze mają przede wszystkim chronić pracodawców przed procesami sądowymi przez poszkodowanych pracowników. Pracodawcy, którzy wypełniają swój obowiązek zakupu pokrycia rekompensat pracowniczych, są w dużej mierze zwolnieni z pracowników. Jednak przepisy chronią również pracowników. Gdyby nie istniały wyłączne prawa naprawcze, poszkodowani pracownicy mogliby "podwoić stawkę".
Oznacza to, że mogą uzyskać świadczenia pracownicze i odszkodowania od pracodawcy lub współpracownika za jedną szkodę.
Wyjątki
Podczas gdy większość pracowników w stosunku do pracowników jest zabroniona przez prawa odszkodowawcze pracowników, istnieją pewne wyjątki.
Nadzorcy i oficerowie
Kilka państw zezwala rannym pracownikom na pozywanie nadzorców lub dyrektorów wykonawczych w określonych okolicznościach. Aby złożyć pozew, poszkodowany pracownik musi wykazać, że osoba nadzorująca była winna pracownikowi osobisty obowiązek opieki i że naruszył ten obowiązek. Pracownik musi również udowodnić, że naruszenie obowiązku było główną przyczyną jego obrażeń.
Na przykład Bob jest zatrudniony jako mechanik przez Marvelous Manufacturing. Bob informuje swojego przełożonego (Jeffa), że strażnik na sprzęcie nie działa prawidłowo. Jeff mówi, żeby Bob użył sprzętu. Bob zostaje później ranny podczas korzystania ze sprzętu. Bob składa pozew przeciwko Jeffowi w związku z obrażeniami ciała. Bob twierdzi, że Jeff był zaniedbany, ponieważ był świadomy niebezpieczeństwa w miejscu pracy, ale nie podjął żadnych działań w celu ochrony Boba. W stanach, które zezwalają na koleżeńskie garnitury, Bob może pozwać Jeffa.
Państwa generalnie zaskarbiają sobie pracowników, twierdząc, że nadzorca zaniedbał nieudzielenie bezpiecznego miejsca pracy.
Obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy spoczywa na pracodawcy i nie można go delegować na pracownika (w tym na przełożonego).
Wypadki samochodowe
Niektóre państwa zezwalają na garnitur pomiędzy pracownikami, gdy jeden pracownik został ranny w wyniku wypadku samochodowego spowodowanego zaniedbaniem popełnionym przez innego pracownika. Załóżmy na przykład, że Sandy i Sue są pracownikami Ace Accounting. Pewnego dnia Sandy i Sue udają się do biura klienta w samochodzie należącym do ich pracodawcy. Sandy jeździ, a Sue jest jej pasażerką. Sandy porusza się po zakręcie, gdy traci kontrolę nad pojazdem. Samochód uderza w drzewo, a Sue zostaje ranny. Sue pobiera zasiłki od pracowniczych pracowników, a następnie składa pozew przeciwko Sandy.
Ogólne zasady odpowiedzialności
Większość ogólnych zasad odpowiedzialności obejmuje wykluczenie współpracowników (współpracowników).
To wykluczenie pojawia się w sekcji zatytułowanej Kto jest ubezpieczony . Stwierdza on, że żaden pracownik nie jest ubezpieczony w odniesieniu do obrażeń ciała lub obrażeń osobistych i reklamowych współpracownika, jeśli ten jest ranny w trakcie wykonywania przez niego pracy. Innymi słowy, Pracownik A nie jest ubezpieczony, jeśli zostanie pozwany przez pracownika B za uszkodzenie ciała lub obrażenia ciała i reklamy, które pracownik B poniósł w pracy.
W poprzednim przykładzie Bob został ranny z powodu zaniedbania swojego przełożonego. Załóżmy, że szkoda powstała w stanie, który pozwala na garnitury pomiędzy pracownikami. Jako pracownik Marvelous Manufacturing, Jeff jest ubezpieczony w ramach "cudownej" polityki odpowiedzialności cywilnej. Z powodu wykluczenia współpracowników Jeff nie jest jednak objęty sprawą Boba.
Komercyjne polityki motoryzacyjne
Jak zauważono powyżej, niektóre państwa zezwalają pracownikom na pozwanie innych pracowników w związku z obrażeniami odniesionymi w wypadkach samochodowych. Jednak kierowcy pracowni mogą nie mieć ubezpieczenia na takie kombinacje zgodnie z polityką dotyczącą samochodów komercyjnych ich pracodawcy.
Większość komercyjnych zasad automatycznych zawiera wykluczenie pracowników podobne do tego, które można znaleźć w ogólnych zasadach odpowiedzialności. W zasadach automatycznych to wykluczenie pojawia się w sekcji Wykluczenia w obszarze odpowiedzialności z tytułu odpowiedzialności cywilnej . Eliminuje on pokrycie obrażeń ciała odniesionych w pracy przez pracownika współpracującego z ubezpieczonym pracownikiem.
Usunięcie wyjątków od innych pracowników
Pokrycie kosztów dla innych pracowników jest ważne, jeśli twoje państwo zezwala na takie kombinacje. Niektórzy ubezpieczyciele usuwają wykluczenia pracowników z ogólnych zasad odpowiedzialności i ubezpieczeń komercyjnych za niewielką dodatkową składkę. Ta zmiana jest zwykle dokonywana za pośrednictwem poparcia .