Wynagrodzenie brutto, płaca netto, potrącenia u źródła, potrącenia i inne
Chcesz zrobić własną listę płac dla swojej firmy ? To trudne, a proces płacowy / płacowy wiąże się z zupełnie nowym słownictwem. Wszystko, co dotyczy podatków od wynagrodzeń i płac, jest specyficzne i związane przepisami IRS.
Tak więc, zanim zaczniesz pracę nad procesem płac, oto kilka warunków, które musisz znać. Starałem się uprościć i wyjaśnić te warunki w jak największym stopniu, aby pomóc Ci w tym procesie.
01 - Płace
02 - Wynagrodzenie brutto
Wynagrodzenie brutto to suma wypłacana pracownikowi w każdym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie brutto ustalane jest jako roczna kwota dla pracowników najemnych. Roczne wynagrodzenie brutto jest dzielone przez liczbę okresów płacowych w danym roku, aby uzyskać wynagrodzenie brutto pracownika opłacanego za obliczenia wynagrodzenia.
W przypadku pracowników na godzinę wynagrodzenie brutto to stawka godzinowa pracownika równa liczbie godzin przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym; nadgodziny są również uwzględniane w wynagrodzeniu brutto.
03 - Net Pay
Wynagrodzenie netto to kwota wynagrodzenia, którą pracownik otrzymuje po potrąceniu z zaliczek i potrąceń z wynagrodzenia brutto. Innymi słowy, płaca netto równa jest kwocie pensji pracownika.
04 - Wstrzymanie
Wstrzymanie odnosi się do kwot pobranych z pensji pracownika dla federalnych i państwowych podatków dochodowych. Potrącenie jest ustalane dla federalnego podatku dochodowego przez formularz W-4 wypełniony przez pracownika na wynajem, a dla podatku dochodowego państwa przez państwo W-4 lub inny formularz podatkowy.
05 - Nadgodziny
Nadgodziny to dodatkowe kwoty płacone pracownikom godzinowym, którzy przepracowują ponad 40 godzin tygodniowo, pracują w weekendy lub w innych dodatkowych kwotach. Federalny minimalny wymóg dotyczący nadgodzin jest taki, że nadgodziny muszą być wypłacane za 1 1/2 stawki wynagrodzenia dla pracowników, którzy przepracowują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Oczywiście możesz płacić za nadgodziny po wyższych stawkach.
06 - Tydzień roboczy
Za tydzień pracy uważa się 168 kolejnych godzin pracy w okresie siedmiu dni. Termin ten jest używany do obliczania nadgodzin.
07 - Okres płatności
Okres wynagrodzenia to powtarzający się okres, w ciągu którego wynagrodzenie pracownika jest rejestrowane i wypłacane. Niektóre wspólne okresy rozliczeniowe to miesięczne, tygodniowe, dwutygodniowe (co drugi tydzień) i półroczne (dwa razy w miesiącu). Dwutygodniowy okres płacy skutkuje 26 okresami płatnymi w ciągu roku, a półroczne wynagrodzenie w 24 okresach rozliczeniowych w ciągu roku. Różnica jest ważna w obliczaniu całkowitego wynagrodzenia pracowników przez rok.
08 - nadgodziny
Nadgodziny to wyliczona kwota wypłacana pracownikom, którzy przepracowują więcej niż określoną liczbę godzin w tygodniu pracy. Nadgodziny mogą być ustalane przez pracodawcę, ale nigdy nie może być mniejsza niż 1 1/2 razy stawki godzinowej pracownika, za pracę ponad 40 godzin w tygodniu pracy.
Praca w nadgodzinach może być również wymagana w przypadku niektórych zwolnionych pracowników . Wyjaśnienie wynagrodzenia za nadgodziny dla zwolnionych pracowników jest zawarte w tym artykule.
09 - Pracownicy najemni i godzinowi
Terminy "pracownik najemny" i "pracownik na godzinę" odnoszą się w szczególności do sposobu, w jaki ci pracownicy są wynagradzani.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie roczne. Pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie według stawki godzinowej za przepracowane godziny.
Można również zauważyć inne rozróżnienia między pracownikami najemnymi i godzinowymi.
10 - Pracownicy zwolnieni a niezwalniani
Zwolnienie oznacza "zwolniony z nadgodzin". Pracownicy zwolnieni i niezwalniani są zazwyczaj kategoryzowani przez wykonywaną pracę.
Zwolnieni pracownicy (czasami zwani "zwolnieniem z odpowiedzialności cywilnej") pracują na stanowiskach kierowniczych, kierowniczych i kierowniczych. Inni pracownicy nie są zwolnieni.