Minimalna płaca, zatrudnienie młodzieży, OSHA, FMLA, plakaty - i więcej
- wydatki kostiumowe (mundurowe)
- płace minimalne
- przepisy dotyczące nadgodzin, oraz
- wymagania dotyczące zapisów.
Jeśli duże firmy mogą wpaść w konflikt z FLSA, tak samo możesz zrobić swoją firmę.
Czym jest Ustawa o sprawiedliwych normach pracy?
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) to prawo federalne, zwane czasem " Ustawą płacową i godzinową", które Kongres uchwalił w 1938 r. Przepisy FLSA są administrowane przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA. Ustawa ma zastosowanie do pracodawców, którzy zajmują się "handlem międzystanowym" i reguluje minimalne płace, nadgodziny i prawa pracy dzieci , a także inne przepisy.
Zatrudnienie objęte Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA)
Departament Pracy stosuje FLSA do:
"... przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników, którzy zajmują się handlem międzystanowym, produkują towary w celu handlu międzystanowego lub zajmują się, sprzedają lub pracują nad towarami lub materiałami, które zostały przeniesione lub wyprodukowane dla handlu międzystanowego ..."
Ponieważ większość firm prowadzi działalność w Internecie, prawie każda firma z pracownikami w USA jest objęta tym prawem.
Lista kontrolna: czy Twoje spotkanie biznesowe to te wymagania?
Minimalne stawki płac - federalne i państwowe
FLSA określa płacy minimalnej dla pracowników, ale niektóre państwa USA mają różne stawki płac. Czy Twoja firma spełnia te minimalne wymagania płacowe? TheBalance podaje więcej informacji o federalnych i stanowych stawkach minimalnych.
Należy wypłacić wyższą stawkę minimalną dla stanu federalnego i federalnego. Jeśli twoje państwo ma wyższy płacy minimalnej niż stopa federalna, musisz płacić pracownikom po wyższej stawce państwowej.
Dodatki za nadgodziny i nowe stawki za nadgodziny
FLSA wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1 1/2 raza regularnego wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę ponad 40 godzin w tygodniu. Zawsze możesz być bardziej hojny przy płaceniu za nadgodziny, ale musisz przynajmniej zapłacić minimum. Musisz także śledzić płace pracowników podlegających nadgodzinom (na przykład za pomocą karty czasu lub arkusza czasu) i musisz prowadzić zapisy.
Niektórzy pracownicy są zwolnieni z pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na charakter wykonywanej pracy (kierowniczej, nadzorczej lub zawodowej). Jednak niektórzy zwolnieni pracownicy o niższych płacach muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny; sprawdź szczegóły dotyczące nadgodzin .
Zatrudnienie młodzieży i prawa pracy dzieci
FLSA reguluje również zatrudnianie dzieci w wieku poniżej 16 lat, ograniczając godziny ich pracy i rodzaj wykonywanej pracy. Aby uzyskać więcej informacji na temat zasad zatrudniania młodzieży, odwiedź stronę Ministerstwa Pracy i Pracy dla pracodawców.
Plakaty wymagane w większości miejsc pracy w USA
Większość amerykańskich firm z pracownikami musi przekazywać pracownikom informacje. Wydział Wynagrodzenia i Godzin wymaga użycia plakatów do tego celu. Nawet jeśli masz tylko jednego pracownika, musisz umieścić te plakaty w widocznym miejscu.
Istnieje wiele plakatów dla różnych federalnych przepisów prawa pracy .
Jeśli masz pracowników, którzy pracują w trybie online, powinieneś wysłać im elektroniczne kopie wymaganych plakatów.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim w celu zwolnienia pracownika
Ustawa ta, uchwalona w 1993 r., Przewiduje czas wolny dla pracowników, którzy mają problemy rodzinne lub medyczne, które wymagają od nich nieobecności w pracy. DOL ma przewodnik dla pracodawców dotyczący FMLA, który pomoże ci ustalić, co Twoja firma musi zrobić, aby zachować zgodność z tym prawem.
Co innego robi podział płac i godzin?
Dział Wynagrodzenie i Godzina dostarcza pracodawcom informacji, które pomogą im pozostać na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. WHD dostarcza również informacji na temat praw i obowiązków pracodawcy oraz wskazówek dla nowych pracodawców.