Trzy czynniki - recenzje IRS dotyczące statusu zatrudnienia
W przeszłości stosowano "20 testów czynnikowych" do oceny pracowników w celu ustalenia, czy są oni niezależnymi wykonawcami lub pracownikami . Czynniki te zostały skompresowane do trzech ogólnych kategorii:
- Kontrola behawioralna,
- Kontrola finansowa, i
- Relacje stron.
Patrząc na poniższe czynniki, powinieneś wiedzieć, że IRS nie uwzględnia żadnego konkretnego czynnika, ale jeden czynnik może wystarczyć, aby IRS określił, że pracownik jest pracownikiem.
Nie ma "magicznej liczby" czynników, które określają status.
Należy również pamiętać, że IRS zakłada, że pracownik jest pracownikiem, o ile nie udowodni się, że jest inaczej.
Niezależny test wykonawcy
Kiedy spojrzysz na trzy czynniki poniżej, pamiętaj, że IRS nie wygląda konkretnie na jeden czynnik, ale jeden czynnik może wystarczyć, aby IRS określił, że pracownik jest pracownikiem.
Aby uzyskać więcej wskazówek dotyczących kwestii związanych z niezależnymi kontrahentami a pracownikami, omówimy następujące czynniki:
- Aktualne instrukcje lub wskazówki dla pracownika.
Pracownik, który musi przestrzegać instrukcji dotyczących czasu, miejsca i sposobu pracy, jest zwykle pracownikiem. Instrukcje mogą być w formie instrukcji lub pisemnych procedur, które pokazują, w jaki sposób osiągnąć pożądany wynik. - Trening
Szkolenie pracownika przez doświadczonego pracownika współpracującego z nim korespondencyjnie, wymaganą obecność na spotkaniach i innymi metodami jest czynnikiem wskazującym kontrolę pracodawcy nad określoną metodą wykonania.
- Integracja usług
Integracja usług danej osoby w działalności gospodarczej ogólnie pokazuje, że on lub ona podlega kierownictwu i kontroli. - Osobisty charakter usług
Jeśli usługi muszą być świadczone osobiście, wskazuje na zainteresowanie metodami, a także wyniki. Brak kontroli może być wskazany, gdy dana osoba ma prawo do zatrudnienia zastępcy za zgodą lub wiedzą pracodawcy.
- Podobni pracownicy
Zatrudnianie, nadzorowanie i płatności dla asystentów wykonujących tę samą pracę, co pracownik, ogólnie wykazują kontrolę pracodawcy nad zleceniem. - Kontynuacja relacji
Istnienie stałego związku między osobą i osobą, dla której wykonuje on usługi, wskazuje na stosunek pracodawca-pracownik. - Godziny pracy
Ustalenie przez pracodawcę określonych godzin pracy zakazuje pracownikowi bycia mistrzem własnego czasu, co jest prawem niezależnego wykonawcy. - Praca w pełnym wymiarze godzin
Praca w pełnym wymiarze czasu wymagana dla firmy wskazuje na kontrolę ze strony pracodawcy, ponieważ ogranicza ona pracownika do wykonywania innej pracy zarobkowej. - Praca w lokalach
Jeżeli pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w zakładzie pracodawcy, zakłada się kontrolę pracodawcy, szczególnie w przypadku, gdy praca ma charakter taki, że można to zrobić gdzie indziej. - Porządek wykonania
Jeżeli kolejność wykonywania usług jest lub może być ustalona przez pracodawcę, może być wskazana kontrola ze strony pracodawcy. - Przesyłanie raportów
Złożenie regularnych raportów ustnych lub pisemnych wskazuje na kontrolę, ponieważ pracownik musi rozliczać się ze swoich działań. - Metoda płatności
Jeżeli sposób płatności jest ustalony na godzinę, tydzień lub miesiąc, prawdopodobnie istnieje stosunek pracodawca-pracownik; mając na uwadze, że zapłata na podstawie prowizji lub miejsca pracy jest zwyczajowa, gdy pracownik jest niezależnym kontrahentem.
- Płatność wydatków
Wypłacenie przez pracodawcę kosztów związanych z prowadzeniem działalności przez pracownika wskazuje na kontrolę pracownika. - Narzędzia i materiały
Dostarczenie narzędzi, materiałów itp. Przez pracodawcę oznacza kontrolę nad pracownikiem. - Inwestycja
Znacząca inwestycja pracownika w urządzenia wykorzystywane do świadczenia usług na rzecz innego ma zwykle charakter niezależny. - Zysk lub strata
Możliwość zysku lub straty pracownika w wyniku świadczonych usług zasadniczo pokazuje niezależny status wykonawcy. - Wyłączność pracy
Praca dla wielu osób w tym samym czasie często wskazuje na niezależny status wykonawcy, ponieważ pracownik jest zwykle wolny, w takich przypadkach od kontroli przez którąkolwiek z firm. - Dostępne dla ogółu społeczeństwa
Dostępność usług dla ogółu społeczeństwa zwykle wskazuje na niezależny status wykonawcy.
- Prawo do absolutorium
Prawo do absolutorium przysługuje pracodawcy. Z drugiej strony, niezależny wykonawca nie może zostać "zwolniony" bez ponoszenia odpowiedzialności, jeśli osiągnie wynik zgodny z jego specyfikacjami kontraktowymi. - Prawo do zakończenia
Prawo do rzucenia palenia w dowolnym czasie bez ponoszenia odpowiedzialności wskazuje na stosunek pracodawca-pracownik.
Aby uzyskać więcej informacji, zobacz ten artykuł IRS na temat pracowników kontra niezależni wykonawcy.