Biorąc pod uwagę zatrudnienie młodego pracownika dla Twojej firmy? Jeśli chcesz wynająć własne dzieci lub inne młode osoby, musisz znać przepisy dotyczące młodych pracowników.
Odpowiedź:
Federalne prawa pracy dzieci
Rząd federalny reguluje pracę dzieci za pomocą Ustawy o sprawiedliwych normach pracy Departamentu Pracy:
Przepisy ustawy o pracy dzieci zawierają ograniczenia dotyczące godzin pracy i zawodów dla młodzieży w wieku poniżej 16 lat.
Przepisy te określają również 17 niebezpiecznych zamówień na zawody, które sekretarz uznał za zbyt niebezpieczne dla osób poniżej 18 roku życia.
Najczęstsze ograniczenia dla pracowników w wieku poniżej 18 lat:
- Małoletni w wieku 16 i 17 lat mogą wykonywać dowolną pracę, która nie została uznana za niebezpieczną pracę lub zawód i nie podlegają ograniczeniom godzinowym
- Osoby w wieku 14 i 15 lat mogą pracować poza godzinami lekcyjnymi w różnych pracach nieprodukcyjnych, innych niż górnicze i nieobciążonych, pod następującymi warunkami:
- Nie więcej niż trzy godziny w ciągu dnia szkolnego, 18 godzin w tygodniu szkolnym, 8 godzin w dniu pozaszkolnym lub 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym. Ponadto nie mogą rozpocząć pracy przed godziną 7.00 lub po godzinie 19.00, z wyjątkiem dni od 1 czerwca do Święta Pracy, kiedy godziny wieczorne są przedłużone do godziny 21.00.
- Dopuszczalne prace dla 14 i 15-latków są ograniczone do miejsc pracy w placówkach handlu detalicznego, gastronomii i usługach benzynowych, które zostały wymienione w przepisach.
Ewidencjonowanie
Jeśli zatrudniasz młodszych pracowników, musisz prowadzić rejestr dat urodzenia pracowników w wieku poniżej 19 lat, ich codziennego czasu rozpoczęcia i zakończenia, codziennych i tygodniowych godzin pracy oraz ich zawodów. Pracodawcy mogą zabezpieczyć się przed niezamierzonym pogwałceniem przepisów dotyczących pracy dzieci poprzez przechowywanie urzędowo wydanego zaświadczenia o zatrudnieniu lub wieku dla każdego młodego pracownika, aby wykazać, że osoba niepełnoletnia ma minimalny wiek do pracy.
Świadectwa wieku lub zatrudnienia wydane zgodnie z większością przepisów państwowych są generalnie dopuszczalne w tym celu.
Świadectwa wieku / zatrudnienia
Świadectwa wieku i zatrudnienia są wydawane w każdym stanie przez szkołę lub państwowy wydział pracy.
Ograniczenia pracy dzieci
Stany USA mają również ograniczenia w zakresie pracy dzieci, w zależności od wieku pracownika (poniżej 16 roku życia i 16 i 17 lat). Sprawdź tę listę państwowych ograniczeń pracy dzieci, aby zobaczyć, które obowiązują w Twoim stanie. Możesz również skontaktować się z państwowym wydziałem pracy w sprawie konkretnych ograniczeń związanych z twoim rodzajem działalności.