Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma pewne przepisy wymagające wyświetlania plakatów lub zawiadomień w miejscu pracy. Dowiedz się, jakie miejsca pracy są wymagane przez amerykański Departament Pracy dla firm handlu detalicznego i jak uzyskać kopie plakatów w formatach elektronicznych.
Pamiętaj, aby skontaktować się z departamentem pracy państwa i innymi agencjami, ponieważ dodatkowe plakaty w miejscu pracy mogą być wymagane zgodnie z prawem stanowym.
01 - Plakat ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)
Wszyscy objęci pracodawcy są zobowiązani do wyświetlania i wyświetlania plakatu przygotowanego przez Departament Pracy, podsumowującego główne postanowienia Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) i informującego pracowników o tym, jak złożyć skargę. Plakat musi być umieszczony w widocznym miejscu, gdzie mogą go zobaczyć pracownicy i osoby ubiegające się o zatrudnienie. Plakat musi być wyświetlany we wszystkich lokalizacjach, nawet jeśli nie ma odpowiednich pracowników.
Wymagane przez: agencje publiczne (w tym pracodawców państwowych, lokalnych i federalnych), publiczne i prywatne szkoły podstawowe i średnie, a także pracodawców z sektora prywatnego, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników w ciągu 20 lub więcej tygodni roboczych i którzy zajmują się handlem lub wszelka branża lub działalność wpływająca na handel, w tym współdziałający pracodawcy i następcy ubezpieczonego pracodawcy.
Kary: Rozmyślna odmowa wystawienia mandatu może skutkować nałożeniem kary pieniężnej na cele cywilne przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin, aby nie przekroczyć 100 USD za każde oddzielne przestępstwo.
Inne uwagi: Jeżeli pracodawca nie jest biegły w języku angielskim, pracodawca musi dostarczyć zawiadomienie w języku, którym mówi pracownik. Plakat musi być umieszczony w widocznym miejscu, gdzie mogą go łatwo zobaczyć pracownicy i kandydaci do pracy.
Pobierz PDF : W języku angielskim | En Español
Źródło: Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
02 - Plakat bezpieczeństwa pracy i zdrowia Protectin (OSHA)
Wymagane przez: Prywatni pracodawcy zaangażowani w działalność wpływającą na handel. Nie dotyczy federalnych, stanowych lub politycznych pododdziałów państw.
Kary: Każdy pracodawca, któremu nie udało się opublikować plakatu, może podlegać karze i karom.
Inne uwagi: Pracodawcy w państwach, w których stosuje się plany państwowe zatwierdzone przez OSHA, powinni uzyskać i zamieścić równoważny plakat państwowy.
Pobierz PDF : W języku angielskim | En Español
Źródło: Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
03 - Minimalna płaca plakat ustawy Fair Law Standards Act (FLSA)
Każdy pracodawca pracowników podlegający ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w zakresie sprawiedliwych norm pracy musi opublikować i opublikować zawiadomienie wyjaśniające Akt w widocznym miejscu we wszystkich swoich zakładach, aby umożliwić pracownikom łatwe przeczytanie go. Treść zawiadomienia jest określona przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy. Zatwierdzona kopia plakatu na temat minimalnego wynagrodzenia jest udostępniana do celów informacyjnych lub do użytku przez pracodawców jako plakaty.
Wymagane przez: każdego prywatnego, federalnego, stanowego i samorządowego pracodawcę zatrudniającego każdego pracownika podlegającego ustawie Fair Standards Standards, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Kary: brak cytatów lub kar za nieudane wysłanie.
Inne uwagi: Każdy pracodawca pracowników, którym s. 7 Ustawy o sprawiedliwych normach pracy nie mają zastosowania, mogą zmienić lub zmodyfikować plakat w sposób czytelny, aby wykazać, że przepisy dotyczące nadgodzin nie mają zastosowania.
Pobierz PDF : W języku angielskim | En Español
Źródło: Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
04 - Informacja dla pracowników niepełnosprawnych / Plakat specjalnej płacy minimalnej
Każdy pracodawca niepełnosprawnych pracowników posiadający specjalne certyfikaty płacy minimalnej, na które zezwala ustawa Fair Standards Standards, Ustawa o zamówieniach publicznych McNamara-O'Hara i / lub Ustawa o zamówieniach publicznych w Walsh-Healey, wystawi plakat zalecany przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin. wyjaśnienie warunków, w których można wypłacić specjalne wynagrodzenie minimalne. Plakat powinien być umieszczony w widocznym miejscu w pomieszczeniach pracodawcy, gdzie pracownicy i rodzice lub opiekunowie pracowników niepełnosprawnych mogą łatwo je zobaczyć.
Wymagane przez: Każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie specjalnych zaświadczeń o płacy minimalnej, o których mowa w art. 14 (c) ustawy Fair Standards Standards Act.
Kary: brak cytatów lub kar za nieudane wysłanie.
Inne uwagi: W przypadku, gdy pracodawca uzna za niewłaściwe opublikowanie takiego powiadomienia, pracodawca może przekazać plakat bezpośrednio wszystkim pracownikom podlegającym jego warunkom.
Pobierz PDF : W języku angielskim
Źródło: Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
05 - Plakat ustawy o ochronie pracownika poligrafu
Wymagany przez: Każdy pracodawca zaangażowany lub wpływający na handel lub produkcję towarów do celów handlowych. Nie dotyczy władz federalnych, stanowych i lokalnych ani okoliczności objętych zwolnieniem z obowiązku obrony narodowej i bezpieczeństwa.
Kary: Sekretarz pracy może wnosić sprawy sądowe i oceniać kary cywilne za nieudane wysłuchanie.
Inne uwagi: Ustawa obejmuje wszystkich pracowników lub potencjalnych pracowników niezależnie od ich statusu obywatelskiego. Zagraniczne korporacje działające w ramach Statusu Zjednoczonego muszą przestrzegać lub będą nakładać kary za niewydawanie postów. Plakat musi być wyświetlony w miejscu, w którym pracownicy i osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą je łatwo obserwować.
Pobierz PDF : W języku angielskim | En Español
Źródło: Departament Pracy Stanów Zjednoczonych