Co to jest korporacja?
Korporacja to podmiot prawny, który jest własnością akcjonariuszy i podlega zarządowi.
Dyrektorzy są wybierani przez akcjonariuszy spółki. Zarząd powołuje funkcjonariuszy do zarządzania bieżącymi sprawami spółki. Zazwyczaj obejmują one dyrektora generalnego lub prezesa, dyrektora finansowego i sekretarza. Niektóre firmy mają dodatkowe stanowiska, takie jak główny urzędnik ds. Informacji lub główny urzędnik ds. Zasobów ludzkich.
Odpowiedzialność dyrektorów i urzędników
Dyrektorzy i oficerowie ponoszą odpowiedzialność za zaniedbania lub błędy popełnione podczas służby w korporacji. W niektórych przypadkach mogą być osobiście odpowiedzialni za szkody poniesione przez powoda. Oznacza to, że ich majątek osobisty może zostać wykorzystany do zaspokojenia roszczenia powoda o odszkodowanie. Obawa przed osobistą odpowiedzialnością może przeszkodzić firmie w zatrudnieniu nowych oficerów i dyrektorów. Firma może stłumić te obawy, kupując ubezpieczenie od odpowiedzialności dyrektorów i kierownictwa.
Korporacja ponosi odpowiedzialność za zaniedbania lub błędy popełnione przez dyrektorów i funkcjonariuszy podczas wykonywania obowiązków w imieniu firmy.
W związku z tym korporacja podlega procesom osób trzecich w związku z obrażeniami, które poniosły w wyniku czynów popełnionych przez dyrektora lub urzędnika.
Akcjonariusze są zasadniczo cichymi właścicielami korporacji. Ponieważ nie mają wpływu na sposób, w jaki firma jest zarządzana lub zarządzana, akcjonariusze nie mogą być pozwani w wyniku zaniedbania lub przestępstwa popełnionego przez funkcjonariuszy lub dyrektorów.
Suits Against Directors and Officers
Dyrektorzy korporacyjni i oficerowie mają obowiązki wobec korporacji, akcjonariuszy, pracowników , wierzycieli i jednostek rządowych. Są zobowiązani do zachowania ostrożności, lojalności i posłuszeństwa podczas wykonywania obowiązków w imieniu korporacji. Muszą być szczerzy, ujawniając akcjonariuszom i wierzycielom szczegóły dotyczące kondycji finansowej spółki. Musi traktować pracowników uczciwie i przestrzegać przepisów rządowych. Jeśli nie wypełnią oni tych obowiązków, mogą zostać pozwani dyrektorzy i oficerowie. Oto przykłady czynności, które mogą prowadzić do procesów sądowych:
- Niedokładne oświadczenia złożone inwestorom, pożyczkodawcom, dostawcom lub klientom dotyczące aktualnego stanu finansowego firmy
- Niewłaściwe wypowiedzenie, dyskryminacja lub szykanowanie byłego pracownika
- Nieumiejętne zarządzanie finansami firmy, co spowodowało spadek wartości akcji firmy
- Zainicjowanie połączenia lub przejęcia bez przeprowadzenia należytej staranności
- Zniekształcenia dotyczące przyszłych wyników finansowych firmy
- Przywłaszczenie tajemnic handlowych konkurenta
- Wykorzystywanie informacji poufnych
Odszkodowanie
Jedną z podstawowych zasad ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej D & O jest odszkodowanie. Odszkodowanie występuje, gdy firma zwraca dyrektorom lub urzędnikom koszty szkód i wydatków obronnych, które wynikają z procesów sądowych.
Gdyby te osoby musiały spłacić te koszty z kieszeni, niewiele osób zdecydowałoby się na funkcjonariuszy lub dyrektorów. Dlatego większość stanów zezwala korporacjom na zabezpieczenie dyrektorów i urzędników. Państwa zabraniają odszkodowania w pewnych okolicznościach, na przykład gdy dyrektor lub urzędnik został skazany za przestępstwo.
Wiele państw zezwala korporacjom na decydowanie o stopniu, w jakim zwolnią one funkcjonariuszy i dyrektorów. Decyzje te są często włączane do regulaminu firmy.
Ubezpieczenia dyrektorów i oficerów
Zakres odpowiedzialności dyrektorów i pracowników (D & O) jest rodzajem ubezpieczenia od błędów i zaniechań . Chroni dyrektorów i funkcjonariuszy przed procesami sądowymi zgłaszanymi przez akcjonariuszy, organy nadzoru, inspektorów państwowych lub inne osoby trzecie.
Zasady D & O mają na celu pokrycie roszczeń o odszkodowanie z tytułu obrażeń finansowych , a nie obrażeń ciała lub szkód majątkowych .
Obejmują roszczenia stron trzecich o straty finansowe poniesione z powodu błędu lub zaniechania popełnionego przez dyrektora lub urzędnika. Większość zasad D & O zapewnia następujące trzy rodzaje zasięgu:
- Odpowiedzialność dyrektorów i oficerów. Obejmuje odszkodowania i wydatki w stosunku do dyrektora lub urzędnika, którzy nie zostali zwolnieni z tych kosztów przez korporację. Ten zakres jest często nazywany Side A. Chroni osobiste zasoby dyrektorów i oficerów. Firma może nie być w stanie zapewnić odszkodowania, ponieważ jest bankrutem lub dlatego, że jest to zabronione przez prawo. Państwa generalnie zakazują rekompensowania dyrektorów lub urzędników, którzy są przedmiotem pozwu pochodnego (pozew wniesiony przez akcjonariuszy w imieniu spółki).
- Odszkodowanie. Zwraca korporacjom środki pieniężne wypłacone dyrektorom lub członkom zarządu lub w ich imieniu jako odszkodowanie. Często nazywany zasięgiem B strony.
- Odpowiedzialność korporacyjna . Obejmuje roszczenia lub pozwy wniesione bezpośrednio przeciwko korporacji. Jest często nazywany Side C lub Entity Coverage. Zakres tego zasięgu różni się w zależności od tego, czy ubezpieczona firma jest prywatną, publiczną czy też non-profit. Jeżeli ubezpieczona firma jest spółką publiczną, pokrycie podmiotu zwykle ma zastosowanie tylko do roszczeń papierów wartościowych.
Zasady D & O są zgłaszane , co oznacza, że obejmują roszczenia zgłoszone w okresie polisy. Roszczenia zgłoszone po wygaśnięciu polisy nie są objęte gwarancją. Wiele zasad obejmuje opcję zakupu dłuższego okresu sprawozdawczego , który obejmuje zgłoszenia zgłoszone po wygaśnięciu polisy. Niektóre polityki obejmują zakres praktyk związanych z zatrudnieniem, takich jak dyskryminacja i bezprawne wypowiedzenie. Jeśli ta polisa nie jest zawarta w polisie, ubezpieczyciel może oferować ją na podstawie odrębnego formularza odpowiedzialności za zatrudnienie .
Wyspecjalizowane zasady
Wielu ubezpieczycieli, którzy oferują ubezpieczenie D & O, opracowało specjalistyczne zasady dla określonych rodzajów działalności. Przykładem jest polityka prywatnej firmy D & O , która jest przeznaczona dla korporacji, których akcje nie są notowane na giełdzie. Wyspecjalizowane polisy są również dostępne dla organizacji non-profit, instytucji finansowych, zakładów opieki zdrowotnej i instytucji edukacyjnych.
Artykuł pod redakcją Marianne Bonner