Znaczenie opieki zdrowotnej
OSHA definiuje opiekę zdrowotną jako świadczenie usług zdrowotnych dla osób fizycznych, bezpośrednio lub bezpośrednio.
Usługi te mogą być świadczone w różnych miejscach, takich jak szpitale, gabinety dentystyczne i domy pacjentów. W 2015 r. Około 43 procent pracowników służby zdrowia było zatrudnionych w opiece ambulatoryjnej zgodnie z BLS. Ta kategoria obejmuje gabinety lekarskie, laboratoria, przychodnie i domowe usługi zdrowotne. Około 36 procent było zatrudnionych w szpitalach, podczas gdy pozostałe 21 procent pracowało w ośrodkach opieki i opieki.
Zagrożenia w miejscu pracy
Podczas gdy branża opieki zdrowotnej zapewnia wiele miejsc pracy, stwarza wiele rodzajów zagrożeń dla pracowników. CDC zidentyfikowało trzy szerokie kategorie ekspozycji, z którymi mają do czynienia pracownicy służby zdrowia.
- Infectious Agents . Pracownicy służby zdrowia mogą być narażeni na chorobotwórcze patogeny, takie jak bakterie, wirusy i grzyby. Patogeny transportowane przez krew mogą powodować poważne choroby, takie jak zapalenie wątroby, HIV / AIDS, świńska grypa i gorączka Ebola.
- Zagrożenia dla leków i substancji chemicznych . W placówkach służby zdrowia wykorzystywana jest szeroka gama substancji chemicznych, a wiele z nich może stanowić zagrożenie dla pracowników. Przykładami są leki przeciwnowotworowe i leki podawane w postaci gazów lub aerozoli. Zagrożenia chemiczne obejmują środki czyszczące i dezynfekujące oraz substancje stosowane w laboratoriach medycznych.
- Zagrożenia fizyczne . Pracownicy mogą doznać obrażeń, wykonując powtarzające się czynności lub przemieszczając pacjentów. Inne zagrożenia fizyczne obejmują promieniowanie rentgenowskie, lasery, materiały radioaktywne i przemoc w miejscu pracy.
Specyficzne zagrożenia, przed którymi stają pracownicy, zależą od rodzaju wykonywanej przez nich pracy. Na przykład pielęgniarki szpitalne są podatne na naprężenia lub skręcenia wywołane unoszeniem pacjentów, podczas gdy pracownicy laboratoriów są narażeni na urazy spowodowane narażeniem na szkodliwe chemikalia.
Pracownicy szpitali
Według BLS pracownicy zatrudnieni w prywatnych szpitalach cierpią z powodu obrażeń i chorób w miejscu pracy częściej niż osoby zatrudnione w innych niebezpiecznych zawodach, takich jak produkcja i budownictwo. Co więcej, urazy poniesione przez pracowników szpitali są zazwyczaj kosztowne.
Przegląd danych dotyczących wypadków w 2015 r. Przeprowadzonych przez BLS wykazał, że dwiema najczęstszymi przyczynami urazów pracowników w szpitalach (innych niż zakłady psychiatryczne) były podnoszenie lub przenoszenie pacjentów, a także poślizgnięcia i upadki . W przypadku pracowników zatrudnionych w szpitalach psychiatrycznych i uzależnień najczęstszą przyczyną obrażeń była przemoc w miejscu pracy.
Home Healthcare Workers
Starzenie się populacji USA sprawiło, że opieka zdrowotna w domu jest jednym z najszybciej rosnących zawodów w kraju. BLS przewiduje, że liczba miejsc pracy w służbie zdrowia wzrośnie o 40 procent z 20016 do 2026.
Pacjenci obsługiwani przez domowych pracowników służby zdrowia są zazwyczaj w podeszłym wieku, niepełnosprawni lub rekonwalescenci. Wiele osób potrzebuje pomocy w codziennych czynnościach, takich jak kąpiel, ubieranie się i przenoszenie z miejsca na miejsce. Domowi pracownicy służby zdrowia są umieszczani w domach pacjentów, więc nie mają dostępu do sufitowych podnośników, zawiesi ani innych urządzeń służących do przenoszenia pacjentów, które są używane w szpitalach.
Ponieważ często poruszają pacjentów ręcznie, są podatni na skręcenie i przeciążenie. Mogą również zostać zranione przez zwierzęta, przemoc w rodzinie, poślizgnięcia i upadki oraz wypadki drogowe.
Pracownicy domowi opieki
Podczas gdy pracownicy placówek opiekuńczo-wychowawczych są narażeni na wiele takich samych zagrożeń, jak pracownicy szpitali, takich jak napięcia i skręcenia, są szczególnie podatni na przemoc w miejscu pracy. Jedna czwarta wszystkich napadów w miejscu pracy ma miejsce w domach opieki i domach opieki.
Raport CDC wskazuje, że pomoce pielęgniarskie w domach opieki są najczęściej atakowanymi pracownikami w Stanach Zjednoczonych. Sprawcą jest często osoba w podeszłym wieku z demencją lub inną chorobą mózgu. Pomoce pielęgniarskie mogą być również atakowane przez członków rodziny pensjonariuszy. Wiele ataków nie jest zgłaszanych. Tak więc rzeczywista liczba incydentów jest prawdopodobnie wyższa niż wskazują statystyki krajowe.
Zapobieganie urazom
W ostatnich latach wiele placówek opieki zdrowotnej poprawiło jakość opieki w celu zwiększenia bezpieczeństwa pacjentów. Kiedy pacjenci są bezpieczniejsi, pracownicy są również bezpieczniejsi. Pracownicy są bardziej skłonni do podejmowania środków ostrożności w miejscu pracy, gdy uważają, że ich pracodawca jest zaangażowany w utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy. Oto kilka kroków, które pracodawcy mogą podjąć, by kontrolować niektóre kluczowe zagrożenia, na które narażeni są pracownicy służby zdrowia.
Właściwa obsługa pacjenta
Pracownicy służby zdrowia mają większy odsetek urazów układu mięśniowo-szkieletowego niż pracownicy w większości innych branż. Wiele z tych urazów jest spowodowanych podnoszeniem, przemieszczaniem lub repozycjonowaniem pacjentów. Najczęstszymi rodzajami urazów są skręcenia i naprężenia obejmujące barki lub dolną część pleców.
Aby zapobiec urazom, pracodawcy powinni maksymalnie ograniczyć lub wyeliminować ręczne podnoszenie. Można to osiągnąć, identyfikując typy ruchów, które najprawdopodobniej mogą spowodować obrażenia, a następnie zapewniając urządzenia pomocnicze.
Dostępnych jest wiele typów urządzeń ergonomicznych, które mogą pomóc w zapobieganiu urazom mięśniowo-szkieletowym. Przykładami są deski do zjeżdżania, wózki inwalidzkie i krzesła prysznicowe. Pracownicy muszą być pouczeni, jak i kiedy korzystać z takich urządzeń. CDC zapewnia szczegółowe wyjaśnienie ergonomii użytkowania, aby zapobiec urazom mięśniowo-szkieletowym. Artykuł jest przeznaczony dla domów opieki, ale dotyczy także innych placówek opieki zdrowotnej.
Kontrola infekcji
Pracownicy służby zdrowia mogą być narażeni na wiele rodzajów chorób zakaźnych. Podstawowymi sposobami transmisji, zgodnie z CDC, są kontakt, kropelki i cząsteczki unoszące się w powietrzu. Kontakt może być bezpośredni (dotykając zainfekowanego pacjenta) lub pośredni (dotykając zarażonego przedmiotu, takiego jak klamka). Krople mogą powstawać, gdy zainfekowany pacjent kaszle lub kicha. Transmisja powietrzna następuje, gdy bardzo małe cząstki pozostają zawieszone w powietrzu przez pewien okres czasu. Cząstki mogą być wydmuchiwane wokół budynku przez prądy powietrzne.
Aby chronić pracowników przed chorobami zakaźnymi, pracodawcy służby zdrowia muszą wprowadzić program kontroli zakażeń. Program powinien dotyczyć mycia rąk, urządzeń sanitarnych, sprzętu ochrony osobistej oraz usuwania igieł i innych ostrych narzędzi. Kontrola infekcji jest złożonym problemem. Pracodawcy mogą znaleźć szczegółowe informacje na temat zwalczania chorób zakaźnych na stronie internetowej OSHA.
Właściwe postępowanie z materiałami niebezpiecznymi
W przypadku pracowników służby zdrowia materiały niebezpieczne obejmują chemikalia, narkotyki, substancje (takie jak lateks), które mogą powodować alergie i czynniki fizyczne, takie jak promieniowanie. Każdy z tych materiałów może spowodować obrażenia, jeśli nie będzie należycie obsługiwany. OSHA zapewnia oddzielne instrukcje dotyczące obsługi każdego z następujących elementów:
- Substancje chemiczne, takie jak tlenek etylenu i formaldehyd
- Niebezpieczne leki, takie jak gazy znieczulające
- Promieniowanie
- Alergie na lateks
Kontrolowanie przemocy w miejscu pracy
OSHA definiuje przemoc w miejscu pracy jako każde działanie lub groźbę przemocy fizycznej, nękania, zastraszania lub innego groźnego zachowania zakłócającego, które ma miejsce w miejscu pracy. Przemoc w miejscu pracy obejmuje groźby, obelgi, ataki i zabójstwa. Jedną z najlepszych ochrony przed przemocą w miejscu pracy, według OSHA, jest polityka zerowej tolerancji. Polityka powinna dotyczyć pracowników, pacjentów, gości i każdego, kto ma kontakt z pracownikami.
OSHA zapewnia szczegółowe instrukcje dla pracodawców na temat oceny ich miejsca pracy i opracowania planu zapobiegania przemocy w miejscu pracy. Plan zapobiegania przemocy może stać samodzielnie lub zostać włączony do planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, podręcznika procedur lub podręcznika dla pracowników .