Dlaczego możesz chcieć umowy o pracę dla pracownika?
Czasami trzeba przygotować umowę o pracę i podpisać ją nowy pracownik.
Dzieje się tak najczęściej z profesjonalistami lub osobami zarządzającymi najwyższymi szczeblami zarządzania. Powody, dla których możesz chcieć umowy obejmują:
- Gdy pracownik byłby trudny do zastąpienia. Przykładem może być profesjonalista z bardzo specyficznymi umiejętnościami lub pracownik, który ma wiedzę na temat twojego rynku i konkurencji. Lub może być trudno znaleźć i wyszkolić zastępstwo w swojej dziedzinie lub obszarze. W takich przypadkach skorzystaliby Państwo z umowy, aby ograniczyć zdolność pracownika do pozostawienia bez powiadomienia i dać czas na znalezienie zastępstwa.
- Kiedy pracownik ma wiedzę o poufnych informacjach, tajemnicach handlowych lub innych wrażliwych materiałach. W takim przypadku należy zawrzeć w umowie klauzulę poufności, aby pracownik nie mógł ujawnić tych informacji w trakcie i po zakończeniu umowy.
- Kiedy nie chcesz, aby pracownik odchodził i rywalizował z tobą. W takim przypadku pracownik powinien podpisać umowę o zakazie konkurencji w ramach umowy o pracę, ograniczając jej zdolność do konkurowania z klientem w określonym czasie na określonym obszarze iw określonym rodzaju działalności.
Widać, że w większości przypadków, z pracownikami godzinowymi lub pracownikami najemnymi niższego szczebla, prawdopodobnie nie potrzebujesz umowy. Jednak dzięki profesjonalistom i najwyższemu kierownictwu kontrakt może ochronić Cię przed problemami opisanymi powyżej. W innych szczególnych okolicznościach możesz zdecydować, że pracownik powinien zawrzeć umowę.
Na przykład, jeśli zatrudnisz kierownika biura lub asystenta administracyjnego, a ta osoba zajmuje się bardzo poufnymi informacjami, możesz poprosić ją o podpisanie umowy.
Co powinienem zawrzeć w umowie o pracę?
Język umowy o pracę powinien zawierać ogólny opis obowiązków, restrykcyjne klauzule, takie jak wspomniana powyżej klauzula o zakazie konkurencji, oraz szczegółowe informacje dotyczące tego, co się stanie, gdy pracownik kontraktowy odejdzie.
Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie ; nie jest to pora na uścisk dłoni, ponieważ jest zbyt wiele złożonych problemów, aby zaryzykować nieporozumienie. Skontaktuj się z adwokatem, aby omówić potrzebę umowy i konkretnego języka umowy.