Obniżenie kosztów ubezpieczeń gospodarczych w miejscu wolnym od narkotyków
Dla pracodawców nadużywanie substancji w miejscu pracy stanowi poważny problem. Może to zwiększyć absencję, obniżyć wydajność i obniżyć morale pracowników .
Może również przyczyniać się do wypadków przy pracy. Pracownicy upośledzeni przez nadużywanie substancji mogą zranić siebie, innych pracowników i członków społeczeństwa.
Różni się w zależności od branży
Administracja Substancji Nadużywających i Mentalnych Usług Zdrowotnych (SAMSHA) jest agencją federalną, która działa na rzecz ograniczenia skutków nadużywania substancji w Stanach Zjednoczonych. Jest częścią Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej. SAMSHA opublikowała raport na temat nadużywania substancji w miejscu pracy w 2015 r. W raporcie wykazano, że 9,5% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin było uzależnionych od alkoholu lub nielegalnych narkotyków w ciągu ostatniego roku. Raport został oparty na danych zebranych przez agencję w latach 2008-2012.
Raport SAMSHA wykazał również, że nadużywanie substancji różni się w zależności od branży. Robotnicy górni i budowlani mieli najwyższy wskaźnik nadużywania alkoholu. Z drugiej strony, narkotyczne używanie narkotyków było najbardziej rozpowszechnione wśród pracowników sektora usług i zakwaterowania.
Przepisy federalne i stanowe
Ustawa o miejscu pracy bez używania narkotyków z 1988 r. Wymaga, aby wszyscy odbiorcy federalnych grantów utrzymywali miejsce wolne od narkotyków. Ustawa ma również zastosowanie do niektórych wykonawców federalnych. Informacje o ustawie i jej wymaganiach są dostępne na stronie Departamentu Pracy.
Niektóre stany i gminy uchwalają ustawy podobne do federalnej ustawy o miejscu pracy wolnej od narkotyków.
Przepisy te mają zastosowanie do pracodawców, którym przyznano granty lub kontrakty z państwa lub miasta. Jeżeli pracodawca nie utrzyma miejsca pracy wolnego od narkotyków, zgodnie z prawem federalnym, stanowym lub gminnym, umowa lub dotacja pracodawcy może zostać rozwiązana.
Zniżki państwowe
Począwszy od 2016 r. 13 stanów posiadało przepisy, które przewidują zniżki na przepisy, które zapewniają pracownikom, którzy wdrażają wolne od narkotyków miejsca pracy, zniżki na ubezpieczenie pracowników.
- Alabama - § 25-5-330 (1995) Zapewnia 5 procent zniżki dla pracodawców, którzy zakładają miejsce wolne od narkotyków zgodnie z ustawą.
- Arkansas - § 11-14-101 (1999) Pracodawcy bez narkotyków mogą otrzymać 5% zniżki na składki pracownicze.
- Floryda - §440.102 (1996) Zapewnia 5-procentową redukcję składek pracodawcom, którzy wdrażają i utrzymują certyfikowany program miejsc wolnych od narkotyków zgodnie ze standardami określonymi w ustawie.
- Gruzja - § 33-9-40.2 i §34-9-410 Zapewnia 7,5% zniżki na składki pracownicze w przypadku pracodawców, którzy wdrożyli program pracy wolny od narkotyków, który jest certyfikowany przez państwową Radę Wynagrodzeń Pracowniczych.
- Hawaje - §431: 14-103 (1997) Zapewnia rabat w wysokości co najmniej 5 procent na składki dla pracodawców, którzy prowadzą skuteczny program bezpieczeństwa i zdrowia.
- Idaho - SB 1119 (2003) Zapewnia, że pracodawcy publiczni, którzy przeprowadzają testy na obecność narkotyków i alkoholu wszystkich obecnych i przyszłych pracowników, kwalifikują się i mogą otrzymać zwolnienie z tytułu redukcji składki pracowniczej.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Pracodawcy, którzy wdrażają program miejsca wolnego od narkotyków mogą kwalifikować się do 5% obniżki składki ubezpieczeniowej.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Zapewnia 5-procentową redukcję składek na wynagrodzenia pracownicze dla pracodawców, którzy ustanawiają program miejsca wolnego od narkotyków.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation wydało zasadę, która przewiduje pięcioletni okres obniżki składek pracowniczych, który może wzrosnąć nawet o dwadzieścia procent.
- Nowy Jork Część 60 Sect. 134 WC (2007) Program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa i zapobiegania pracy. Osobne punkty są przyznawane za bezpieczeństwo, powrót lub pracę oraz zapobieganie narkotykom i piciu alkoholu. Maksymalne kredyty 10% w pierwszym roku i 6% później.
- Karolina Południowa - §38-73-500 (1997) Zapewnia 5% zniżki na składki pracownicze w przypadku pracodawców, którzy dobrowolnie zakładają program miejsca wolnego od narkotyków.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Zapewnia 5% zniżki na składki pracodawcom, którzy zakładają program miejsca wolnego od narkotyków.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Zapewnia 5-procentowy rabat na premie dla pracodawców, którzy zakładają program miejsca wolnego od narkotyków.
Narkotyki i zalety
Załóżmy, że pracownik odniósł obrażenia podczas pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Czy pracownik może pobierać świadczenia z tytułu świadczeń pracowniczych? Odpowiedź zależy od stanu. Niektóre państwa zakazują pracownikom pobierania świadczeń z tytułu odszkodowania za obrażenia odniesione podczas odurzenia. Inne państwa zapewniają zmniejszoną kwotę świadczeń.
Zwróć uwagę, że ograniczenia świadczeń nie mają wpływu na Twoją zastępczą odpowiedzialność wobec osób trzecich rannych przez twoich pracowników pod wpływem alkoholu. Sprawy sądowe przeciwko twojej firmie, które wynikają z takich obrażeń, powinny być objęte ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej .
Liczne źródła informacji są dostępne dla pracodawców, którzy chcą stworzyć politykę pracy bez narkotyków. Przykładami są SAMSHA, Departament Pracy i organ odszkodowawczy pracowników państwowych. Możesz również zwrócić się o pomoc do ubezpieczyciela pracowniczego . Wielu ubezpieczycieli oferuje usługi kontroli ryzyka, które obejmują zarządzanie narkotykami i alkoholem.
Artykuł pod redakcją Marianne Bonner