Przykład
Beth jest właścicielem Baubles Beth, sklepu jubilerskiego z kostiumami. Właśnie dowiedziała się, że jej firma została pozwana!
Powód jest byłym pracownikiem o imieniu Tiffany. Tiffany pojawiła się w sklepie Beth około roku temu. Powiedziała, że jest chętna do nauki biznesu detalicznego i chciała pracować w sklepie Beth, aby zdobyć doświadczenie. Beth zgodziła się. Pozwoliła Tiffany pracować jeden lub dwa dni, miesiąc, składowanie półek, liczenie zapasów i wykonywanie innych prac dorywczych.
Dwa miesiące temu Tiffany pomagała Beth przesuwać pudełka, gdy upadła i zraniła ją. Ponieważ Tiffany była zwykłą pracownicą, a nie zwykłym pracownikiem, nie była objęta polisą odszkodowawczą dla pracowników sklepu . Tiffany nie ma ubezpieczenia medycznego i poniosła znaczne koszty medyczne z powodu urazu. Ona żąda 50 000 $ odszkodowania wyrównawczego od Baubles Beth!
Prawa nie obejmują wszystkich
Podczas gdy ustawodawstwo dotyczące odszkodowań dla pracowników państwowych stosuje się do większości zatrudnionych osób, nie obejmują one wszystkich. Większość praw ma wyjątki.
Wiele z nich wyklucza niezależnych wykonawców , pracowników domowych, pracowników rolnych i rolnych oraz osoby zatrudnione na zasadzie nieformalnej lub sezonowej. Niektóre prawa wykluczają także kierowców taksówek, członków kleru, niektórych sprzedawców, pracowników kolei oraz kapitanów i członków załogi na statkach. (Pracownicy kolei i pracownicy statków podlegają prawu federalnemu). W stosunku do leasingowanych pracowników mogą obowiązywać specjalne zasady.
Wiele stanów wymaga, aby firmy kupowały rekompensaty pracownicze, jeśli zatrudniają nawet jednego pracownika. Jednak niektóre państwa zezwalają firmom na rezygnację z tego zakresu, jeśli zatrudniają mniej niż określoną liczbę pracowników (np. 2, 3 lub 4).
Dobrowolna rekompensata
W poprzednim scenariuszu Beth nie była zobowiązana do zakupu odszkodowania dla pracowników Tiffany, ponieważ Tiffany była zwykłym pracownikiem. Niemniej jednak Beth mogła dobrowolnie zakupić ten zakres ubezpieczenia. Mogła poprosić swojego ubezpieczyciela o dodanie zasady Dobrowolnej rekompensaty do polityki odszkodowawczej jej pracowników.
Dobrowolna rekompensata zapewnia pracownikom świadczenia wyrównawcze , które w innym przypadku nie kwalifikowałyby się do otrzymania tych świadczeń. Dlaczego chcesz wydawać pieniądze na ubezpieczenie, którego nie jesteś zobowiązany dostarczyć?
Dobrowolne pokrycie rekompensaty może zapobiegać procesom sądowym przez poszkodowanych pracowników. Tiffany pozwała Baubles Beth, ponieważ potrzebowała pomocy w opłaceniu rachunków medycznych. Gdyby Beth dobrowolnie zapewniła pracownikom świadczenia wyrównawcze, Tiffany nie miałaby powodu, by pozwać firmę Beth. Co więcej, dobrowolne świadczenia są gestem dobrej woli. Oferując te świadczenia, Beth wykazałaby, że troszczy się o Tiffany i martwiła się o jej dobro.
Obejmuje wyłącznie pracowników
Aby zakwalifikować się do ubezpieczenia w ramach rekompensaty Dobrowolna rekompensata, pracownik musi być pracownikiem, ponieważ ten termin jest zdefiniowany przez prawo odszkodowawcze pracowników państwa. W większości stanów wolontariusze nie kwalifikują się jako pracownicy, więc nie są objęci Dobrowolną rekompensatą. Jak wspomniano wcześniej, niezależni wykonawcy nie są uważani za pracowników. W związku z tym nie mogą być również objęte wsparciem dobrowolnej rekompensaty.
Objęte obrażenia
Obrażenia objęte dobrowolną rekompensatą są praktycznie identyczne z obrażeniami objętymi standardową polisą odszkodowawczą pracowników NCCI . Adnotacja dotyczy obrażeń ciała w wyniku wypadku lub obrażeń ciała spowodowanych przez chorobę (w tym śmierć). Aby obrażenia mogły zostać pokryte, musi:
- Podtrzymuj pracownika należącego do grupy pracowników opisanej w harmonogramie zatwierdzania. Na przykład adnotacja może obejmować "zwykłych pracowników" lub pracowników rolnych. "
- Powstanie w trakcie zatrudnienia konieczne lub przypadkowe do pracy w państwie wymienionym w harmonogramie zatwierdzania. Konkretny stan, w którym pracownicy są zatrudnieni, musi być wymieniony w adnotacji.
- Występują w okresie obowiązywania polisy i mają miejsce w Stanach Zjednoczonych, na ich terytoriach lub w posiadłościach lub w Kanadzie. Uraz może wystąpić gdzie indziej (np. W obcym kraju), jeśli pracownik jest obywatelem USA lub Kanady tymczasowo z dala od tych miejsc (w podróży służbowej).
Choroba zawodowa jest objęta ubezpieczeniem tylko wtedy, gdy jest spowodowana lub pogłębiona przez warunki zatrudnienia. Załóżmy na przykład, że pracownik płonie azbestowo. Choroba pracownika jest objęta polisą tylko wtedy, gdy zatrudnienie tego pracownika powoduje chorobę lub ją pogarsza.
Świadczenia zapewnione
Dobrowolna rekompensata zapewnia te same korzyści, które zostałyby przyznane, gdyby pracownicy podlegali ustawie o odszkodowaniach dla pracowników państwowych. Na przykład, jeśli w adnotacji znajduje się "Nowy Jork", pracownicy otrzymają świadczenia normalnie zapewniane przez prawo odszkodowawcze dla pracowników w Nowym Jorku.
Adnotacja nie zapewnia ochrony pracownikom objętym jakimkolwiek prawem odszkodowawczym pracowników. Pracownicy podlegający prawu nie potrzebują dobrowolnego ubezpieczenia. Wezwanie to również wyklucza jakąkolwiek szkodę, którą wyrządzasz umyślnie pracownikowi.
Uwalnianie odpowiedzialności
Warunkiem otrzymania świadczeń jest zwolnienie pracownika i ubezpieczyciela z odpowiedzialności za odniesione obrażenia lub śmierć. Innymi słowy, pracownik nie może przyjąć świadczeń za szkodę, a następnie wnieść pozew przeciwko tobie lub ubezpieczycielowi za ten sam szkodę. Pracownik musi również przekazać ubezpieczycielowi swoje prawa do subrogacji wobec osób odpowiedzialnych za szkodę.
Odpowiedzialność pracodawcy
Wreszcie poparcie dla dobrowolnej rekompensaty zapewnia pokrycie odpowiedzialności pracodawcy . To ubezpieczenie chroni cię, jeśli pracownik odrzuci świadczenia z tytułu świadczeń pracowniczych i zamiast tego poprosi cię o odszkodowanie.