Wynagrodzenie obejmuje różne formy wynagrodzenia pracowników
W jaki sposób ustalane jest wynagrodzenie?
Firmy mogą tworzyć własne systemy wynagrodzeń, o ile są zgodne z przepisami federalnymi i stanowymi. Jest rzeczą oczywistą, że przedsiębiorstwa powinny traktować swoich pracowników tak samo niezależnie od rasy, płci i innych kwestii, aby uniknąć dyskryminacji i procesów sądowych, zawsze zakładając, że pracują na tym samym typie stanowiska lub zdolności.
Pracownik może być uprawniony do określonej kwoty wynagrodzenia w oparciu o praktykę i politykę, nawet bez umowy.
Jakie są typowe rodzaje wynagrodzenia?
Rodzaj wynagrodzenia lub rekompensaty, jaką otrzymuje pracownik, zależy w dużej mierze od rodzaju pracownika, jakim jest i / lub rodzaju pracy, za którą jest odpowiedzialny.
Wynagrodzenie jest wypłacane zwolnionemu z pracy za pracę. Zazwyczaj jest to wyrażane w kategoriach rocznych, np. "Zarabia 50 000 USD rocznie". Wynagrodzenia wypłacane są tygodniowo, miesięcznie, półrocznie lub 24 razy w roku lub co drugi tydzień, co trwa 26 razy w roku. Wynagrodzenia są wypłacane nawet w czasie wakacji, wakacji i płatnych urlopów, ale nie podczas niezapłaconych urlopów.
Niektórzy pensje dyrektorzy mają umowy o pracę, które określają wysokość wynagrodzenia, które otrzymają. Właściciele korporacji S i C, którzy pracują jako pracownicy w ramach firmy, zwykle otrzymują wynagrodzenie oprócz dywidend opartych na zyskach korporacji.
Niektórzy pracownicy są opłacani według stawki godzinowej i tylko za godziny, które faktycznie pracują. Godzinny robotnicy są zwykle zatrudnieni na zasadzie wyłączności - od pracowników fabryki po personel biurowy.
Sprzedawcy są zwykle opłacani na zasadzie prowizji. Są rekompensowane na podstawie ich sprzedaży przez pewien okres, zwykle procent.
Niektórzy sprzedawcy są niezależnymi kontrahentami, ale nadal będą otrzymywać prowizje.
Niektóre świadczenia pracownicze, takie jak bezrobocie i wynagrodzenie pracownicze, są wymagane przez prawo stanowe lub federalne. Inne świadczenia są określane przez firmę. Niektóre świadczenia za czas określony stanowią część wynagrodzenia pracownika lub godzinowej pensji.
Niektóre inne płatności na rzecz pracowników są również uważane za wynagrodzenie. Na przykład, jeśli płacisz pracownikom koszty przeprowadzki i nie wymagasz od tych pracowników dostarczania pokwitowań, faktycznie dajesz im dodatkowe korzyści.
Bonusy i zachęty jako wynagrodzenie
Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie w różnym czasie i z różnych powodów. Niektóre bonusy odnoszą się do wydajności, podczas gdy inne są przyznawane wszystkim pracownikom w firmie lub grupie roboczej na końcu dużego projektu lub szczególnie dobrego roku. Wakacyjne bonusy są również powszechne.
Zachęty są motywacyjne. Są to nagrody, "dziękuję" za dobrze wykonaną pracę lub ponad i ponad obowiązki. Zachęty są często premiami, ale ten rodzaj rekompensaty może również obejmować podwyżki wynagrodzenia lub stawki godzinowej, nagrody uznania i nagrody za usługi.
Programy motywacyjne są popularną metodą motywowania sprzedawców i mogą zawierać prezenty bezgotówkowe, takie jak wycieczki lub programy odnowy biologicznej.
Wiele firm oferuje kierownictwo zarówno gotówkowe, jak i niepieniężne zachęty, w tym opcje na akcje.
Wynagrodzenia i podatki
Z wyjątkiem składek na ubezpieczenie zdrowotne opłacanych przez pracodawcę, praktycznie wszystkie rodzaje wynagrodzenia lub rekompensaty podlegają opodatkowaniu.
Wartość rodzaju rekompensaty jest łatwa do określenia dla typów wynagrodzeń, świadczeń, premii gotówkowych i zachęt pieniężnych, ale wartość podatkowa bezgotówkowych zachęt może być trudniejsza do ustalenia. Internal Revenue Service zapewnia broszurę, publikacja 5137 , która służy jako przewodnik pomocniczy i może pomóc ci rozwiązać ten skomplikowany problem.
Pamiętaj tylko, że jeśli podasz coś pracownikowi w postaci wynagrodzenia, prawie na pewno będzie podlegać opodatkowaniu. Oznacza to, że być może będziesz musiał wstrzymać podatki dochodowe i zapłacić niektóre podatki od wynagrodzeń z zasiłku.
Będziesz także musiał zgłosić wartość dowolnego wynagrodzenia na formularzu W-2 pracownika .
Skontaktuj się z doradcą podatkowym, aby uzyskać więcej informacji na temat sposobu zapłaty i zgłoszenia wynagrodzenia.