Obliczanie i raportowanie wynagrodzeń dla oficerów korporacyjnych
Udziałowcy korporacyjni nie płacą podatków z tytułu samozatrudnienia (Social Security i Medicare) w związku z ich dystrybucją z firmy. Ale właściciele S corp, którzy pracują jako pracownicy, muszą otrzymywać "rozsądną" pensję "przed ich udziałem w zyskach.
Spójrzmy na przykład:
Carol i John są udziałowcami 50/50 w S Corp i oboje pracują w tym biznesie. Ich zysk netto w ubiegłym roku wyniósł 250 000 $. Chcą podzielić zyski i wziąć je jako dystrybucję, aby uniknąć podatku na własny rachunek, ale ponieważ pracują w korporacji, muszą najpierw przyjąć "rozsądną" pensję.
Jak właściciele korporacji S starają się unikać podatków
Niektórzy akcjonariusze korporacji S, którzy są urzędnikami firmy, starają się unikać płacenia podatków za pracę, minimalizując wynagrodzenia i premie wypłacane urzędnikom korporacyjnym, a zamiast tego biorą pod uwagę płatności jako płatności pożyczek lub płatności wydatków osobistych.
Co IRS mówi o pracownikach korporacyjnych
Urząd skarbowy wyraźnie stwierdza, że pracownicy korporacyjni są pracownikami i że firmy muszą przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących zatrudnienia w odniesieniu do tych pracowników, w tym:
- Płacenie podatków od wynagrodzeń i potrącanie federalnego i stanowego podatku dochodowego z tych pensji
- Opłacanie podatków od pracy i wynagrodzeń pracowniczych od wynagrodzeń.
IRS odnotowuje w artykule z sierpnia 2008 r. Wynagrodzenie wynagrodzeń dla oficerów korporacyjnych S,
"Fakt, że urzędnik jest również akcjonariuszem , nie zmienia wymogu, aby płatności na rzecz urzędnika korporacyjnego traktować jako wynagrodzenie".
Jaka jest rozsądna pensja dla Właściciela / Pracownika S Corp?
Aby znaleźć rozsądne wynagrodzenie dla właściciela / pracownika korporacji S, zastanów się, jak znaleźć rozsądną kwotę wynagrodzenia dla nowego pracownika.
Wytyczne IRS sugerują, aby przyjrzeć się następującym czynnikom w celu ustalenia "rozsądnych" zarobków dla urzędników korporacyjnych:
- Szkolenie i doświadczenie
- Zadania i obowiązki
- Czas i wysiłek poświęcony biznesowi
- Historia dywidend
- Płatności dla pracowników nie będących akcjonariuszami
- Czas i sposób wypłacania premii kluczowym osobom
- Jakie porównywalne firmy płacą za podobne usługi
- Umowy kompensacyjne
- Zastosowanie formuły do określenia rekompensaty
Używanie porównywalnych wynagrodzeń do tworzenia kopii zapasowych twoich zarobków
Innym sposobem ustalenia rozsądnego wynagrodzenia dla funkcjonariuszy korporacyjnych jest sprawdzenie, jakie inne firmy o podobnej wielkości i rodzaju płacą za takie usługi. Sprawdź na takich stronach internetowych jak The Ladders i Salary.com, aby uzyskać porównywalne pozycje, lub skorzystaj z usług doradcy ds. Odszkodowań.
Twoja zdolność do uzasadnienia pensji, które płacisz, do najwyższych kierowników i pracowników korporacyjnych pomoże ci utrzymać właściwą pozycję w IRS, gdy przyjdzie czas, aby mogli sprawdzić zeznania podatkowe twojej firmy.
Oficer raportujący Wynagrodzenia dla IRS
Każdego roku, po wypełnieniu formularzy podatku dochodowego dla korporacji lub korporacji S, musisz zgłosić pensję oficera korporacyjnego, jeśli łączne wpływy korporacji wynoszą 500 000 USD lub więcej.
Będziesz musiał użyć Formularza IRS 1125, wymieniającego rekompensatę dla każdego przedstawiciela korporacji, wraz z informacją o odsetku czasu poświęconego na działalność i odsetku zasobów posiadanych przez tego urzędnika.
IRS ogranicza kwotę, którą korporacja może odliczyć od pensji korporacyjnych; IRS mówi
Korporacje publiczne nie mogą odliczyć odszkodowania od "ubezpieczonego pracownika" w zakresie, w jakim rekompensata przekracza 1 milion USD.