Umowa określa obowiązki pracownika i pracodawcy i zapewnia pracodawcy możliwość wyjaśnienia relacji, a także zawarcia restrykcyjnych warunków w celu ochrony pracodawcy.
Warunki te dotyczą umów między pracownikami a pracodawcami. Inne warunki mają zastosowanie do umów z niezależnymi kontrahentami.
Szczególne warunki umowy do uwzględnienia
Mimo że szczegółowe warunki lub artykuły wymagane w umowie o pracę różnią się w zależności od państwa i rodzaju zatrudnienia, poniższe warunki są zwykle zawarte w następujących rodzajach umów:
- Identyfikacja stron, w tym, w niektórych przypadkach, adresy i inne identyfikatory.
- Data wejścia w życie umowy
- Rodzaj zatrudnienia, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, wynagradzany lub godzinowy , profesjonalny i rodzaj usług świadczonych przez pracownika
- Obowiązki pracownika , w tym utrzymanie licencji zawodowych, etyczne działania
- Zakres usług , w tym godziny i dni pracy
- Korzyści zapewnione pracownikowi. Mogą one być konkretne lub umowa może odnosić się do podręcznika pracownika lub wykazu świadczeń dla wszystkich pracowników
- Rozwiązanie , opisujące okoliczności, w których którakolwiek ze stron może wypowiedzieć związek i wymagane ogłoszenie
- Powiadomienia. Jak zawiadomienia o działaniach muszą być wysyłane i odbierane przez każdą ze stron. W tej sekcji opisano proces doręczania zawiadomień stronom, w tym pocztą, pocztą e-mail lub innym, a także po otrzymaniu zawiadomienia o otrzymaniu zawiadomienia.
- Rozłączność. W niniejszej części umowy stwierdzono, że jedna część zamówienia jest nieważna, a pozostała część umowy pozostaje ważna.
- Proces sporów. W wielu umowach w tych dniach, proces sporu został sformułowany, w tym, czy istnieje obowiązkowy proces arbitrażowy zamiast sporów sądowych.
- Obowiązujące prawo. Ta sekcja jest stwierdzeniem o stanie, w którym umowa jest skuteczna. Jest to stan, w którym wszelkie spory dotyczące umowy będą rozstrzygane (sądzone w sądzie).
Restrykcyjne przymierza w umowach o pracę
Umowy te mogą być artykułami umowy o pracę lub mogą stanowić odrębne umowy. Umowy te nie znajdują się we wszystkich umowach o pracę, lecz zależą od rodzaju zatrudnienia i poziomu zatrudnienia (na przykład pracownicy wykonawczy lub pracownicy korporacji).
- Nie ma żadnej umowy, ograniczającej konkurencję pracownika z pracodawcą w trakcie lub po zakończeniu
- Umowa o nieuczciwości, w której pracownik zgadza się nie zabiegać o pozyskanie klientów pracodawcy lub innych pracowników
- Umowa o zachowaniu poufności, w której pracownik wyraża zgodę na zachowanie tajemnicy handlowej, prywatność informacji zastrzeżonych.
Przegląd kontraktu przez prokuratora
Jeśli chcesz przygotować umowę o pracę lub jesteś proszony o podpisanie umowy o pracę, powinieneś skontaktować się z adwokatem, który ci pomoże , lub przynajmniej przejrzeć umowę. Przepisy stanowe zawsze się zmieniają i nie chcesz później dowiedzieć się, że przegapiłeś ważną klauzulę lub źle odczytałeś umowę.