Kanadyjczycy pracujący w wieku od 18 do 70 lat muszą wnieść swój wkład do planu emerytalnego Kanady (lub planu emerytalnego Quebec), o ile nie otrzymują już emerytury z planu.
Składki na Kanadyjski Plan Emerytalny są bezpośrednio związane z rocznymi zarobkami. Co roku podstawowe zwolnienie, maksymalny limit składek i świadczenia są dostosowywane do kosztów utrzymania.
Jaka jest różnica między CPP a bezpieczeństwem starości (OAS)?
Zabezpieczenie przed starością (OAS) jest finansowane z dochodów ogólnych (podatków) i jest dostępne dla każdego, kto mieszka w Kanadzie przez 40 lat w wieku od 18 do 65 lat , bez względu na historię zatrudnienia. Canada Pension Plan to odrębny program finansowany ze składek pracodawcy / pracownika - nie jest to świadczenie państwowe. Razem CPP i OAS stanowią podstawę kanadyjskiego systemu emerytalnego. Świadczenia CPP są dostępne (na obniżonym poziomie), począwszy od 60. roku życia (lub dopiero 70 lat) , podczas gdy nie możesz zacząć zbierać OAS do wieku 65 lat .
Zauważ, że ochrona starości może zostać "odzyskana", jeśli twój dochód przekroczy zdefiniowany próg (72.809 $ w porównaniu z 2015 r.).
Ile mogę oczekiwać od CPP i OAS?
W 2016 r. Maksymalny zasiłek emerytalny dla Kanady emerytalnej wynosi około 1100 USD miesięcznie, w oparciu o formułę liczby przepracowanych lat i składek.
Średnia wypłata CPP wynosi około 600 USD miesięcznie. Zasiłek dla osób po śmierci przysługuje legalnym małżonkom lub współposiadaczom zmarłych płatników składek CPP. Osoby o niskich wkładach CPP i brak innych źródeł dochodu po przejściu na emeryturę mogą kwalifikować się do dodatku o gwarantowanym dochodzie.
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie odliczania CPP?
Jeśli masz pracowników na liście płac, musisz odliczyć odpowiednie składki na Kanadyjski Plan Emerytalny (wraz z podatkiem dochodowym i ubezpieczeniem na wypadek zatrudnienia) pod warunkiem, że pracownik:
- nie jest wyłączone
- jest między 18 a 70 rokiem życia
- nie wybrał przerwania udziału w CPP, jeśli ma 65 do 70 lat. Innymi słowy, jeśli nadal pracujesz w wieku 65 lat, możesz zrezygnować z CPP.
Składki na Kanadyjski Plan Emerytalny są podzielone 50/50 między pracodawców i pracowników . Stawki potrącenia zależą od emerytalnego wynagrodzenia pracownika, do maksymalnej rocznej składki. Zobacz stawki składek CPP, maksymalne kwoty i zwolnienia na stronie internetowej Canada Revenue Agency (CRA) dla aktualnych stawek. Więcej informacji na temat obowiązków pracowniczych można znaleźć w przewodniku po kanadyjskich płacach.
Specjalne wyjątki od potrąceń CPP
Niektóre rodzaje dochodów są zwolnione z odliczeń CPP, na przykład:
- Praca dorywcza - jest to szara strefa i często stanowi problem dla przedsiębiorstw. Jeśli na przykład właściciel firmy potrzebuje kogoś, kto wejdzie i kosi trawnik lub myje okna, nie chce kłopotów z traktowaniem osoby jako pracownika i konieczności odliczeń od wynagrodzenia / CPP. Ogólnie rzecz biorąc, Kanadyjski Urząd Skarbowy uważa, że zatrudnienie dorywcze to 1) okazjonalne i 2) niezwiązane z obrotem lub działalnością pracodawcy . Na przykład, zatrudnianie kogoś regularnie przez 10 godzin w tygodniu, aby pomagać w działaniach związanych z biznesem, nie kwalifikuje się jako praca dorywcza, a dana osoba musi być traktowana jako pracownik działu kadr (z odliczeniami CPP), jeśli dana osoba nie zapewnia faktura za pracę wykonaną jako zarejestrowana firma (np. nie jest wykonawcą ) .
- Porady i gratyfikacje, jeśli są podane bezpośrednio , tj. Nie są kontrolowane przez pracodawcę. Jeśli wskazówki pochodzą od pracodawcy, pracodawca musi wstrzymać potrącenia od źródła, w tym CPP.
- Płatności z planów podziału zysków pracowników (EPSP).
- Świadczenia z tytułu ubezpieczenia na życie .
- Zasiłek na emeryturze (patrz zasady CRA dotyczące zasiłków emerytalnych).
Co jeśli jesteś samozatrudniony?
Jeśli jesteś samozatrudniony, musisz zapłacić zarówno część składki CPP pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli jesteś jedynym właścicielem lub partnerem , dokonujesz wpłat, składając zeznanie podatkowe (minus CPP uwzględnione w płatnościach ratalnych przez cały rok podatkowy). Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i korzystasz z listy płac , odliczasz CPP jako pracodawca / pracownik.
Znany również jako: CPP
Przykłady: Opieranie się wyłącznie na planie emerytalnym Kanady w celu zapewnienia emerytury nie jest dobrym pomysłem.