Dolary for Doers Programy Pomocy charytatywne
Firmy rozumieją, że ich klienci dbają o to, w jaki sposób ich zakupy pomagają lub szkodzą sprawom społecznym od globalnego ocieplenia po traktowanie pracowników w innych krajach.
W rezultacie firmy stały się lepszymi obywatelami i dały szansę swoim społecznościom.
W dzisiejszym świecie korporacyjnym sprawdzono co najmniej siedem rodzajów programów korporacyjnych .
Podczas gdy pasujące prezenty są najbardziej rozpowszechnioną formą oferowania pracowników, programy grantów dla wolontariuszy rozwijają się szybko.
Ludzie zauważyli. Na przykład, informacje o programach grantów dla wolontariuszy korporacyjnych obejmują Grupę Ubezpieczeniową CSAA z siedzibą w Kalifornii, która daje 24 godziny płatnego urlopu na ochotnika każdego roku; oraz pracownicy Sallie Mae, którzy każdego roku otrzymują do 48 godzin płatnego urlopu, aby zgłosić się na ochotnika, a także wnieść dotacje dla organizacji charytatywnych, którym służą.
Co to są granty dla wolontariuszy?
Granty wolontariatu korporacyjnego, określane również jako dotacje w ramach Dotacji dla dolarów, zachęcają pracowników do angażowania się w usługi społeczne.
Dzięki programom grantów dla wolontariuszy firma przekazuje pieniądze organizacjom non-profit w oparciu o to, ile godzin pracownicy poświęcają się na wolontariat. Organizacje charytatywne korzystają z usług pracownika oraz z dodatkowego dofinansowania przyznanego przez firmę.
Wielką zaletą grantów dla wolontariuszy jest to, że firmy dają je praktycznie wszystkim organizacjom non-profit 501 (c) (3) .
Każda firma ma nieco inne wytyczne, ale jest kilka wspólnych elementów.
Poszczególny pracownik musi spełnić minimalną liczbę godzin wolontariatu w roku poprzedzającym przyznanie dotacji. Istnieje również ograniczenie liczby godzin kwalifikujących się do dotacji. Typowa nagroda wynosi 8-15 $ za godzinę spędzoną na wolontariacie, a maksymalna to od 250 do 1000 $.
Zespołowe dotacje dla wolontariuszy
Kilka firm skorzystało z dotacji na wolontariat jeszcze bardziej, tworząc programy grantów dla wolontariuszy. W ten sposób buduje umiejętności pracy zespołowej pracowników i zwiększa zaangażowanie społeczności
Zespołowe granty dla wolontariuszy przypominają indywidualne programy, z tym że wielu pracowników musi zgłosić się do organizacji w tym samym czasie.
Kohl's jest świetnym przykładem. Za pośrednictwem programu Kohl's Associates in Action, gdy pięciu lub więcej pracowników zgłasza się ochotniczo przez trzy godziny, organizacja charytatywna kwalifikuje się do otrzymania dotacji w wysokości 500 USD.
Firmy z programami dotacji dla wolontariuszy
Obecnie ponad 45 procent firm z listy Fortune 500 oferuje programy grantów dla swoich pracowników. Oto kilka przykładów najlepszych programów grantów dla wolontariuszy.
Campbell Soup Company
Campbell's przyznaje dotacje w wysokości 500 USD po tym, jak pracownicy zgłosili się na ochotnika i zarejestrowali 25 godzin wolontariatu (pracuje za 20 USD za godzinę). Program stypendiów charytatywnych Campbell wyróżnia się nie tylko ze względu na wysoką stawkę godzinową, ale także dlatego, że pracownicy mogą ubiegać się o wiele grantów dla wolontariuszy przez cały rok.
Levi Strauss
Levi Strauss zapewnia także granty dla wolontariuszy w wysokości 20 USD na godzinę wolontariatu. Pracownicy muszą zgłosić się na ochotnika na co najmniej 10 godzin, zanim będą mogli poprosić o grant dla wolontariuszy.
Levi Strauss oferuje jeden z najwyższych maksimów, z grantami w wysokości 2 400 $ na pracownika
Macy's
Macy's udziela dotacji dla wolontariuszy szkołom. Dzięki programowi "Zarobki na naukę" firma przekazuje dotację w wysokości 250 USD szkołom, w których pracownicy zgłaszają się na ochotnika przez co najmniej 15 godzin.
Szewron
Poprzez program "Grant for Good" firmy Chevron firma przyznaje dotacje na finansowanie organizacji, w których pracownicy regularnie uczestniczą w wolontariacie.
Gdy pracownicy zgłoszą się na ochotnika na 20 godzin, organizacja charytatywna otrzyma grant w wysokości 500 USD. Jedną z unikalnych cech programu Chevron jest fakt, że zarówno obecni pracownicy, jak i emeryci uczestniczą w programie i mogą ubiegać się o dwie stypendia rocznie.
Klucze do sukcesu dla organizacji non-profit i korporacji
Jennifer White, Cradles to Crayons, dyrektor ds. Rozwoju i partnerstwa strategicznego, rozmawiała z guru marketingu Joe Waters o jej doświadczeniach z tego typu programami.
W artykule Joego, How One Nonprofit podnosi pieniądze od wolontariuszy firmy, Jennifer powiedziała, że jej największym wyzwaniem było poznanie, które firmy mają programy dla dolarów i ochotników, aby rejestrować godziny pracy.
Dużo łatwiej było pracować z pracownikami, którzy mieli dostęp do elektronicznych systemów logowania. Było o wiele trudniej, jeśli wolontariusze musieli wypełniać formularze i przekazywać je do odpowiedniego działu.
Może to zająć trochę dodatkowej pracy, jak powiedziała Jennifer, dla organizacji non-profit, która skorzysta z programów Dollars for Doers, ale wyniki mogą być tego warte.
Oto kilka wskazówek, jak zbierać pieniądze z programów Dollars for Doers:
Dla organizacji non-profit
- Zapoznaj się z szeroką gamą programów grantów dla wolontariuszy w Twoim regionie.
- Zawsze pytaj swoich wolontariuszy o programy grantów dla wolontariuszy.
- Skoncentruj się na budowaniu relacji z obecnymi wolontariuszami, którzy pracują dla firm z programami grantów dla wolontariuszy. Mogą być w stanie przyciągnąć więcej swoich współpracowników, co skutkuje większą ilością dolarów korporacyjnych.
- Promuj ideę CSR i różnych programów korporacyjnych dla swoich zwolenników. Wiele osób nie ma pojęcia, jak mogą pomóc swoim ulubionym sprawom za pośrednictwem swoich firm.
- Masz emerytów wśród swoich zwolenników? Wiele firm rozszerza swoje programy Dollars for Doers na emerytowanych pracowników.
Dla korporacji
- Zezwalaj pracownikom na rejestrowanie godzin w Internecie. Przejście na elektroniczne oprogramowanie filantropijne zapewnia lepsze doświadczenia dla darczyńców, organizacji non-profit i zespołu ds. CSR.
- Udostępniaj szczegółowe informacje na temat programu dobrowolnych dotacji firmy na swojej stronie internetowej oraz corocznych raportów dotyczących dawania.
- Ułatw pracownikom zapoznanie się z Twoim programem i dołączenie do niego.
Jako prezes Double the Donation Adam Weinger jest ekspertem w dziedzinie programów korporacyjnych.