Większość pracowników ma jednego pracodawcę. Wykonują pracę dla tej samej firmy, która je zatrudniła.
Jednak niektórzy pracownicy są udostępniani przez wiele firm. Są zatrudnieni przez jedną firmę i wykonują pracę dla innej. Kiedy co najmniej dwa przedsiębiorstwa dzielą się pracownikami, mogą pojawić się spory co do tego, która firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie federalnych lub stanowych przepisów dotyczących zatrudnienia.
Federalne przepisy dotyczące zatrudnienia
Większość federalnych ustaw dotyczących zatrudnienia jest administrowanych i egzekwowanych przez Departament Pracy (DOL). Przepisy, które mają związek z płacami i kwestiami związanymi z zatrudnieniem, takie jak FLSA i Family Medical Leave Act, są nadzorowane przez Dział Wynagrodzeń i Godzin DOL.
Pracownik, który jest dzielony z wieloma pracodawcami, ma takie same prawa i zabezpieczenia na mocy federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, jak każdy inny pracownik w USA. Aby chronić prawa pracowników, DOL stworzył pewne zasady dotyczące wspólnego zatrudnienia. Gdy istnieje wspólne zatrudnienie, wszyscy pracodawcy są odpowiedzialni, wspólnie i indywidualnie, za przestrzeganie przepisów. Wspólne zatrudnienie może być pionowe lub horyzontalne.
- Pionowo . W przypadku wspólnego zatrudnienia wertykalnego jeden pracodawca zapewnia pracownikom drugiego, a pracownik jest ekonomicznie zależny od obu. Przykładem jest pracownik zatrudniony przez agencję kadrową i przydzielony do pracy w zakładzie produkcyjnym.
- Poziomo . W poziomym wspólnym zatrudnieniu pracownik ma dwóch lub więcej pracodawców, którzy są oddzielnymi firmami, ale mają ze sobą powiązania lub powiązania. Zwykle pracownik wykonuje pracę dla każdej firmy. Na przykład Jim i Bob są braćmi, a każdy jest właścicielem restauracji. Niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudniani przez Jima lub Boba, zwykle pracują w obu restauracjach.
Współtworzenie w ramach rekompensaty dla pracowników
Pojęcie wspólnego zatrudnienia może mieć zastosowanie do ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych . W wielu stanach firma jest uważana za wspólnego pracodawcę, gdy wynajmuje pracowników od profesjonalnej organizacji pracodawców (PEO). PEO jest niezależną firmą, która świadczy różne usługi zatrudnienia, administracyjne i profesjonalne swoim klientom (pracodawcom) na podstawie umowy. W zależności od warunków umowy, PEO może zajmować się zatrudnianiem, płacami, podatkami i świadczeniami, podczas gdy klient nadzoruje pracę pracowników. PEO i klient są traktowani jako współpracodawcy wynajętych pracowników . Obie firmy dzielą się ryzykiem i obowiązkami związanymi z zatrudnieniem.
W niektórych stanach prawo określa, czy PEO, czy klient, muszą nabyć wynagrodzenie pracowników w imieniu wynajętych pracowników. W innych państwach PEO i klient mogą sami podjąć taką decyzję.
Prawo stanowe może również określać, w jaki sposób należy organizować ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych. Niektóre stany wymagają od klienta ubezpieczenia pracowników zgodnie z zasadami zapisanymi w jego nazwie. Inne państwa zezwalają PEO na ubezpieczanie pracowników zgodnie z główną polityką, która obejmuje bezpośrednich pracowników PEO, a także wszystkich pracowników dzierżawionych firmom ich klientów.
Jeszcze inne stany wymagają programu "skoordynowanego". W ramach tego typu programu wynajęci pracownicy są ubezpieczeni zgodnie z zasadami zapisanymi w imieniu firmy klienta, a polityka jest powiązana z PEO poprzez potwierdzenie .
Specjalne zatrudnienie
Inną koncepcją związaną z dzieleniem się pracownikami jest zatrudnienie specjalne. Specjalne zatrudnienie opiera się na doktrynie common law, zwanej pożyczoną regułą sługi. Ta zasada dotyczy odszkodowań dla pracowników. "Pożyczany sługa" to pracownik, który został zatrudniony przez jednego pracodawcę, zwanego generalnym pracodawcą i pożyczony innemu. Pracodawca pożyczający nazywa się specjalnym pracodawcą. Jeśli pracownik jest ranny w miejscu pracy, specjalny pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie świadczeń pracowniczych .
Wiele stanów posiada przepisy, które opisują okoliczności, które muszą istnieć, aby pożyczający pracodawca zakwalifikował się jako specjalny pracodawca.
Prawa różnią się w zależności od stanu. Zasadniczo jednak pracodawca będący pożyczkobiorcą jest uważany za specjalnego pracodawcę, jeśli zaistniały wszystkie następujące warunki:
- Bezpośredni pracodawca zgodził się na wypożyczenie pracownika innej firmie, a pracownik wyraził zgodę na takie rozwiązanie.
- Pracownik wykonuje typ pracy zwykle wykonywany przez pracodawcę pożyczającego. Na przykład, restauracja pożycza pracownika, aby pomóc w przygotowaniu jedzenia.
- Pracodawca wypożyczający kontroluje szczegóły pracy (sposób wykonania pracy).
Pracownicy tymczasowi
Szczególne stosunki pracy na ogół istnieją, gdy agencja pośrednictwa pracy tymczasowej dostarczyła pracownika firmie. Klient). Zazwyczaj agencja kadrowa i klient podpisują umowę, która określa okres zatrudnienia pracownika i rodzaj wykonywanej przez niego pracy. Agencja pracownicza pozostaje zwykle pracodawcą jako pracodawca generalny, więc jest odpowiedzialna za wykupienie ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Aby chronić się przed procesami sądowymi przez poszkodowanych pracowników tymczasowych, klient powinien być wymieniony jako pracodawca zastępczy zgodnie z polityką wynagradzania pracowników agencji zatrudnienia.
wykonawcy
W niektórych przypadkach wykonawcę można uznać za specjalnego pracodawcę pracownika podwykonawcy. Może się tak zdarzyć, na przykład, wykonawca wynajmuje dźwig lub inny sprzęt, a właściciel urządzenia zapewnia operatorowi.
Załóżmy na przykład, że firma Busy Builders buduje budynek biurowy. Zajęty wynajmuje dźwig z Easy Equipment w celu podnoszenia urządzeń klimatyzacyjnych na dachu budynku. Easy Equipment zapewnia robotowi o imieniu Ed do obsługi dźwigu. Ed jest ranny w miejscu pracy Busy Builder i szuka świadczeń pracowniczych od Busy'ego. Ed twierdzi, że Busy jest specjalnym pracodawcą, więc ma obowiązek świadczenia. Aby uzyskać korzyści od Pracowników Budowy, Ed będzie musiał udowodnić, że wykonawca spełnia wymagania specjalnego pracodawcy zgodnie z prawem swojego stanu.
Inni pożyczeni pracownicy
Pracownik zatrudniony przez jedną firmę do pracy wyłącznie dla innej osoby może być uznany za specjalnego pracownika pracodawcy, do którego został przydzielony. Na przykład Amy została zatrudniona przez A-1 Accounting Services do zarządzania kontami klienta A-1, Marvelous Manufacturing. Cudowne potrzeby pełnoetatowej księgowej, a Beth spełniła tę rolę, odkąd została zatrudniona przez A-1. Pracuje wyłącznie dla Marvelous w biurze zlokalizowanym na terenie producenta. Jeśli Amy odniosła obrażenia w pracy i poszukuje świadczeń pracowniczych od Marvelous, Marvelous może być zobowiązany do ich świadczenia.