Czym jest wynagrodzenie pracownika?
Rekompensata dla pracowników to ubezpieczenie wypłacane przez firmy w celu zapewnienia świadczeń pracownikom, którzy zachorują lub odnieśli obrażenia w pracy. Dzięki temu programowi pracownicy otrzymują świadczenia i opiekę medyczną, a pracodawcy mają pewność, że nie zostaną pozwani przez pracownika (w większości przypadków).
W każdym z poniższych stwierdzeń szczegóły różnią się w zależności od stanu. Jeśli masz pytania dotyczące przepisów odszkodowawczych pracowników w twoim stanie, skontaktuj się z przepisami swojego państwa na tej liście agencji odszkodowawczych pracowników państwowych.
Fakt 1: Rekompensata pracowników jest wymagana dla wszystkich pracodawców.
To stwierdzenie jest zasadniczo prawdziwe, ale poziom i rodzaj pokrycia jest różny dla każdego stanu. Stany różnią się:
- Kim są objęci pracownicy
- Rodzaje obrażeń objętych i dowód
- Wykluczone obrażenia
- Ustawy przedawnienia (czas, przez jaki pracownik musi złożyć wniosek)
- Pracodawca broni się przed roszczeniami, w tym obrażeniami z własnej winy, umyślnym niewłaściwym postępowaniem oraz obrażeniami związanymi z narkotykami / alkoholem.
Fakt 2: Rekompensata pracownicza obejmuje długotrwałe choroby i urazy, a także incydenty.
Niektóre obrażenia w miejscu pracy mogą wystąpić z czasem; powtarzające się urazy stresu, jak na przykład tunel nadgarstka. Choroby spowodowane przez narażenie na działanie środowiska pracy, takie jak czarne płuca, są również uważane za związane z pracą i są pokrywane przez wynagrodzenie pracownika.
Fakt 3: Rekompensata dla pracowników jest wypłacana przez pracodawców do funduszu państwowego.
Jak wspomniano powyżej, programy rekompensat pracowniczych są zarządzane według stanu za stanem. Rząd federalny zarządza osobnymi programami wynagradzania pracowników dla określonych grup, w tym dla pracowników federalnych, pracowników zatrudnionych na urządzeniach dalekobieżnych i dla górników.
Koszty świadczeń pracowniczych są obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto oraz liczby i ciężkości chorób i urazów związanych z doświadczeniami pracodawców. Na przykład firma produkcyjna miałaby wyższe koszty rekompensat dla pracowników niż praktyka zawodowa.
Fakt 4: Pracownicy mogą być w stanie pozwać pracodawcę za obrażenia w miejscu pracy.
Chociaż rekompensaty pracownicze wykluczają procesy sądowe pracowników przeciwko pracodawcom, istnieją pewne okoliczności, w których pracownik może pozwać pracodawcę z powodu rany w miejscu pracy lub choroby z różnych powodów, w tym:
- Jeżeli szkoda była zamierzona ze strony pracodawcy, lub
- Jeżeli obrażenia były poza zakresem zlecenia pracownika.
Fakt 5: Niektóre obrażenia w miejscu pracy wykraczają poza zakres rekompensat pracowniczych.
Z drugiej strony, niektóre obrażenia w miejscu pracy wykraczają poza zakres odszkodowania pracownika, a szkoda lub choroba nie są kompensowane przez wynagrodzenie pracownika:
- Jeśli obrażenia były spowodowane przez samego siebie,
- Jeżeli doszło do szkody podczas popełnienia przestępstwa,
- Jeśli pracownik naruszył zasady firmy, lub
- Jeśli pracownik nie był w pracy, gdy wydarzenie miało miejsce.
Fakt 6: Pracownicy nie mogą być dyskryminowani za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownika.
Zgodnie z prawem federalnym i stanowym, pracodawcy nie mogą strzelać, podejmować działań odwetowych ani dyskryminować pracowników, którzy zrzekają roszczenia pracownicze.
Po więcej informacji:
Więcej informacji na temat programów wynagradzania pracowników federalnych można znaleźć na stronie internetowej Biura Wynagrodzeń Biura Ministerstwa Pracy.
Znany również jako: Kompensacja pracowników, Kompania pracownicza i odszkodowanie dla robotnika (przestarzały termin, już nieużywany).