Co należy zrobić w związku z niepłaceniem jako pracownik lub pracownik kontraktowy
W tych trudnych gospodarczo czasach wielu pracodawcom trudno jest związać koniec z końcem, a czasami obcinają płace pracowników lub nie płacą pracownikom i usługodawcom, takim jak niezależni kontrahenci czy niezależni wykonawcy.
Pracownicy i pracownicy kontraktowi mają prawo oczekiwać wynagrodzenia, a trudno jest wiedzieć, co zrobić, gdy płatność nie zostanie dokonana.
W tym artykule przyjrzymy się możliwym środkom zaradczym dla pracowników i kontrahentów, których należy przestrzegać, gdy nie są oni opłacani za swoją pracę.
Pracownik lub pracownik kontraktowy?
Pracownicy i pracownicy kontraktowi ( niezależni kontrahenci ) to dwie różne sytuacje, z których każda omówiona jest osobno. Pracownicy są opłacani na bazie godzinowej lub płatnej i pozostają pod kontrolą pracodawcy; Pracownicy kontraktowi pracują niezależnie, często mają umowy i są opłacani przez pracę lub projekt. Przeczytaj więcej o różnicy między pracownikiem lub pracownikiem kontraktowym.
Ważne jest, aby wiedzieć, czy jesteś traktowany jako pracownik czy niezależny kontrahent, jeśli firma, w której pracujesz, jest w procesie bankructwa.
Dlaczego firmy nie płacą pracownikom ani kontrahentom
To może być oczywiste, ale warto zauważyć, że istnieją dwa powody, dla których firmy nie płacą:
- W przypadku niepłacenia nadgodzin, zasiłku chorobowego lub minimalnego wynagrodzenia niektórzy pracodawcy mogą nie być świadomi prawa lub mogą zignorować prawo w celu zaoszczędzenia pieniędzy.
- W większości przypadków, gdy firmy nie płacą, to dlatego, że nie mają pieniędzy. Może to być chwilowy brak środków pieniężnych lub bardziej trwała sytuacja, taka jak bankructwo. W takich przypadkach pracownicy i kontrahenci nie są opłacani, ponieważ istnieją inne, bardziej pilne (do celów biznesowych), wykorzystanie pieniędzy.
Niestety, gdy firmy nie mają pieniędzy, pracownicy często są ostatnimi płatnikami, a nie pierwszymi. Zobacz poniżej dyskusję o bankructwie .
Brak płatności pracowników
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest płacenie pracownikom. Pracodawcy muszą płacić uczciwe wynagrodzenie (w większości przypadków płaca minimalna), muszą płacić za nadgodziny i muszą natychmiast zapłacić. Płatności płacowe są częścią federalnej ustawy Fair Lawrence Standards Act (FLSA), a każde państwo ma również prawo dotyczące płac i godzin.
Jeśli pracownik czuje, że nie otrzymuje zapłaty prawidłowo, pierwszym krokiem jest przekazanie sprawy na piśmie do pracodawcy. Dokładnie wyjaśnić, jakie płatności nie zostały dokonane (nadgodziny? Późne wypłaty?). Jeśli żądanie nie działa, masz dwie możliwości:
- Możesz skontaktować się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, aby pomóc Ci uzyskać pieniądze. Oznacza to, że będziesz musiał zapłacić pełnomocnikowi, chyba że uda ci się uzyskać pełnomocnika do wzięcia udziału w turnieju (otrzymasz wynagrodzenie tylko wtedy, gdy wygrasz) lub wnieść opłatę adwokacką w ramach rozliczenia przez pracodawcę.
- Możesz skontaktować się ze swoim stanowym biurem pośrednictwa pracy lub działem płac i godzin i złożyć roszczenie.
ALE w obu przypadkach będziesz musiał przejść przez proces i poczekać, aż otrzymasz pieniądze, które możesz być winien. Proces ten może niestety zająć miesiące, a Ty nie masz żadnej gwarancji, że otrzymasz zapłatę.
Większość pracowników nie ma konkretnych umów, ale nie oznacza to, że nie mają uzasadnionego roszczenia wobec swoich pracodawców. Jeśli zastanawiasz się nad pozwem lub skargą, zbierz dokumentację, w tym poprzednie odcinki wypłat, wszelkie listy lub e-maile od firmy obiecujące płatności, podręcznik pracownika lub cokolwiek, co może pomóc ci uzasadnić roszczenie wobec twojego pracodawcy.
Brak płatności pracowników kontraktowych
Jeśli pracujesz w firmie i nie jesteś pracownikiem, jesteś pracownikiem kontraktowym. Niektórzy, ale nie wszyscy, pracownicy kontraktowi mają umowy. Jeśli nie otrzymasz zapłaty za swoje usługi, zacznij od (a) napisania do firmy wyjaśnienia wykonanej pracy i oczekiwanej płatności. Jeśli wcześniej otrzymałeś zapłatę, pomaga to w ustaleniu "umowy" i (b) dokumentowaniu wszystkich poprzednich płatności i wszelkich dokumentów podatkowych , takich jak formularze 1099-MISC pokazujące wcześniejsze płatności.
Jeśli twoje próby zarobienia się nie powiodą, możesz skontaktować się z prawnikiem i spróbować pozwać go o zapłatę. Twoje dokumenty pomogą ci w twojej sprawie.
Sąd ds. Drobnych roszczeń i brak płatności za usługi
Możesz być w stanie skierować swoją sprawę do sądu ds . Drobnych roszczeń . jako pracownik lub wykonawca. Kwota roszczenia (kwota należna) musi mieścić się w granicach roszczeń dotyczących Twojego stanu. Ale nawet jeśli twoja sprawa zwycięży i otrzymasz orzeczenie przeciwko firmie, możesz mieć trudności z uzyskaniem zapłaty. Przeczytaj więcej na temat procesu sądowego dla małych roszczeń .
Bankructwo przedsiębiorstw i płatności dla pracowników i pracowników kontraktowych
Jeśli firma ogłosi bankructwo , wszystkie roszczenia o zapłatę, w tym roszczenia pracowników i pracowników kontraktowych, stają się częścią procesu upadłościowego i są płatne w określonej kolejności. Jeśli okaże się, że firma zbankrutowała, należy skontaktować się z prawnikiem i rozpocząć proces, ale nie ma gwarancji, że otrzymasz zapłatę. Przeczytaj więcej o priorytetach związanych z roszczeniami o bankructwo.
Przepisy dotyczące upadłości traktują pracowników i niezależnych kontrahentów zasadniczo w ten sam sposób, jeśli chodzi o ich zdolność do zbierania pieniędzy od upadłego pracodawcy. Oboje otrzymują do 180 dni odszkodowania w wysokości do 10 000 USD (z zastrzeżeniem ograniczeń co do niezależnego kontrahenta).
Krótko mówiąc, jeśli nie jesteś opłacany przez firmę, zarówno jako pracownik, jak i wykonawca, niewiele możesz zrobić, aby zarabiać szybko lub w ogóle. Zgłoszenie roszczenia w sposób opisany powyżej może pomóc, ale nadal nie przyspiesza tego procesu.