Dlaczego ważne jest, aby wiedzieć, co jest brane pod uwagę Czas pracy
Podstawowym powodem dokładnego obliczenia czasu pracy jest płatność za nadgodziny . Jeśli pracownik zwolniony z podatku pracuje w tygodniu roboczym dłużej niż 40 godzin, musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1 1/2 raza.
Dotyczy to wszystkich pracowników, którzy nie są zwolnieni z obowiązku zwolnienia, oraz pracowników zwolnionych z niską opłatą, którzy są uprawnieni do nadgodzin.
Co to jest "cierpieć lub zezwalać na pracę?"
Głównym pytaniem, według Departamentu Pracy, jest to, czy pracownik "cierpi, czy może jest dopuszczony do pracy " . Oto, co DOL oznacza w tym okresie:
Cierpienie lub pozwolenie na pracę oznacza, że jeśli pracodawca wymaga lub zezwala pracownikom na pracę, czas spędzony na nich to zwykle przepracowany czas. Tak więc czas poświęcony na wykonywanie pracy, o który nie prosił pracodawca, ale jest nadal dozwolony, jest na ogół przepracowany, ponieważ pracodawca wie lub ma powody przypuszczać, że pracownicy kontynuują pracę, a pracodawca czerpie korzyści z wykonywanej pracy.
Oto przykład: asystent administracyjny jest w domu z przeziębieniem, ale nadal sprawdza pocztę służbową i odpowiada na e-maile. Jeśli szef pozwoli administratorowi to zrobić, jest to czas pracy i należy go liczyć do nadgodzin.
Departament Pracy wypowiada to jeszcze mocniej:
Obowiązkiem kierownictwa jest sprawowanie kontroli i zobaczenie, że praca nie jest wykonywana, jeśli pracodawca nie chce jej wykonać. Pracodawca nie może odpoczywać i akceptować korzyści płynących z pracy pracownika bez uwzględnienia czasu poświęcanego na przepracowane godziny.
Czy te godziny liczą się jako czas pracy?
- Jeśli sprzedawca podróżuje z biura do biura klienta, czy to jest czas pracy?
- Jeśli pracownik odpowiada na telefon komórkowy związany z pracą, gdy jest w domu, czy to jest czas pracy?
- Jeśli pracownik może jeść na swoim biurku, odpowiadając na telefony podczas jedzenia, to jest ten czas pracy?
Odpowiedź we wszystkich trzech przypadkach brzmi "tak".
Więcej informacji na temat tego, co liczy się jako czas pracy
Pracownika uważa się za działającego:
- Robiąc przeróbkę (poprawiając błędy), nawet jeśli zrobiono to dobrowolnie.
- Podczas oczekiwania na pracę, czy pracownik ma do zrobienia pracę podczas oczekiwania. DOL używa terminu "zaangażowany do czekania", to znaczy musi czekać.
- Przez cały czas w miejscu pracy, w tym miejscu pracy pracodawcy lub w innym wyznaczonym miejscu.
- Jeśli od pracownika wymaga się pracy na wezwanie w miejscu pracy pracodawcy, ale nie w domu (chyba że nałożono inne ograniczenia).
- W przypadku krótkich przerw na odpoczynek, jeśli pracodawca wyznacza ich długość. Jeśli pracownik przedłuża przerwę bez pozwolenia, nie jest to czas pracy.
Wykłady, spotkania i programy szkoleniowe
Udział pracowników w wydarzeniach biznesowych musi być liczony jako czas pracy, jeżeli:
- Jest to normalne godziny pracy.
- To nie jest dobrowolne.
- Jest związany z pracą.
Jeśli czas jest poza czasem pracy, jest dobrowolny, nie jest związany z pracą i nie wykonuje się żadnych innych prac w tym samym czasie, spotkania te nie są uznawane za czas pracy.
Czas spania jako czas pracy
Pracownik jest zobowiązany do pracy przez mniej niż 24 godziny, czas snu liczy się jako czas pracy. Jeśli pracownik musi być na służbie dłużej niż 24 godziny, pracownik i pracodawca mogą zgodzić się na wykluczenie określonego czasu snu.
Czas podróży jako czas pracy
To, czy czas podróży liczy się jako czas pracy, zależy od okoliczności. Czas spędzony na dojeżdżaniu do pracy nie jest płatnym czasem pracy.
Przeczytaj więcej szczegółów na temat tego, kiedy musisz płacić pracownikom za czas podróży .
Jakie godziny nie liczą się jako czas pracy?
- Jeśli pracownik jest na wyznaczonej przerwie obiadowej, tak długo, jak pracownik nie jest zobowiązany do zrobienia czegokolwiek lub przebywania w określonym miejscu w czasie posiłku.
- Jeżeli działanie nie jest korzystne dla pracodawcy (nie jest produktywne).
- Jeśli aktywność jest całkowicie poza godzinami pracy.
- Jeśli praca nie jest bezpośrednio związana z pracą pracownika.