Aby zapobiec kradzieży klientów i pracowników, wiele firm wymaga od menedżerów najwyższego szczebla podpisania umowy o zachętę.
Co to jest umowa bez zaproszenia?
Umowa bez zaproszenia ogranicza osobę (zwykle byłego pracownika) do ubiegania się o a) pracowników lub (b) klientów firmy po opuszczeniu firmy. Język bez zaproszenia może mieć formę całego dokumentu lub klauzuli w innym dokumencie, takim jak umowa o pracę lub umowa z niezależnym wykonawcą .
Zawieszenie umów w charakterze restrykcyjnych przymierzy
Zakazanie jest jednym z trzech rodzajów restrykcyjnych przymierzy, dwa pozostałe to porozumienia o zakazie konkurencji i porozumienia o nieujawnianiu (poufności). Wszystkie trzy próbują ograniczyć lub zmusić kogoś, by czegoś nie robił, zarówno w czasie zatrudnienia, jak i później. Aby były egzekwowalne, muszą mieć rozsądne ograniczenia pod względem czasu, powierzchni i rodzajów pracy.
Umowy o nieobsługiwaniu dla pracowników
Dobrzy pracownicy są trudni do znalezienia, a firma może spędzić wiele lat na szkoleniu cennego pracownika.
Pracodawca chce uniemożliwić innemu pracownikowi opuszczenie firmy i zabieganie o to, by cenny pracownik opuścił firmę i dołączył do nowej firmy.
Joe odchodzi z pracy w firmie XYZ. Ma świetnego asystenta administracyjnego i stara się ją namówić, by poszła z nim. Jeśli podpisał umowę o nie ubieganiu się o świadczenia , może nie być w stanie tego zrobić bez narażania się na naruszenie warunków umowy .
Takie nagabywanie pracowników może być również wymagane w przypadku sprzedaży firmy. Sharon sprzedała swoją holistyczną praktykę medyczną i próbuje zabrać ze sobą swojego kierownika biura. Ta sama sprawa: to nagabywanie.
Umowy o nieobsługiwaniu klientów
W ten sam sposób pracodawca może chcieć uniemożliwić byłemu pracownikowi nakłanianie klientów do odciągnięcia ich od firmy. Taka sytuacja ma miejsce w sprzedaży, a także w praktykach zawodowych, z klientami lub pacjentami.
Jeśli Joe jest sprzedawcą XYZ Inc., mógł wziąć swoją listę kontaktów. Jeśli spróbuje się z nimi skontaktować, może zostać oskarżony o nagabywanie. A jeśli Sharon próbuje pozyskać klientów z dawnej firmy, to samo.
Typowe problemy w przypadku umów o nieobsługiwaniu
Najczęściej spotykaną kwestią w umowach o nieobsługiwaniu jest to, że jeśli nie są one "uzasadnione" (jak określono indywidualnie dla każdego przypadku), można je uznać za ograniczenie handlu. Oznacza to, że porozumienie w nieuzasadniony sposób ogranicza działalność biznesową.
Pozew zostaje złożony i sąd decyduje, lub w niektórych przypadkach państwo ma przepisy ograniczające restrykcyjne postanowienia, takie jak umowy o niesubskrybowaniu.
Przepisy stanowe są różne. Ustawy kalifornijskie dotyczące tego rodzaju restrykcyjnych przymierzy są najbardziej, dobrze, restrykcyjne.
Państwo ma specjalne prawo, które mówi, że tego rodzaju umowy są na ogół niewykonalne, z wyjątkiem przypadków, w których są one stosowane w celu ochrony tajemnic handlowych.
Niektóre kwestie do zapamiętania:
- Trudno uniemożliwić komuś dobrowolne opuszczenie firmy, aby dołączyć do innej firmy.
- Trudno jest też udowodnić, że się o to zachęca. Co się stanie, jeśli były pracownik nie będzie aktywnie poszukiwać byłych klientów, ale skontaktuje się z nim? Co się stanie, jeśli były pracownik spotka się z byłym klientem w sklepie spożywczym i wyda wizytówkę?
- W przypadku klientów niektóre firmy próbują zakazać "pośredniego" namawiania, co może oznaczać reklamę lub reklamę. Ograniczenie to uniemożliwia reklamowanie nowej firmy bez ryzyka naruszenia umowy o zachętę.
- Sprzedawcy, pracownicy usług osobistych i brokerzy mają trudną sytuację, jeśli opuszczają firmę. Złożenie listy klientów może być uznane za naruszenie umowy o nieobowiązkowym zamówieniu, ale nie przyjęcie listy oznacza brak klientów.