Obowiązki pracodawcy i pracownika względem siebie
Kiedy zatrudniasz swoich pierwszych pracowników, masz pewne obowiązki wobec tego pracownika i wszystkich przyszłych pracowników związane z odszkodowaniem. Obowiązki te są skodyfikowane na mocy przepisów federalnych:
Płacenie pracowników
Musisz zapłacić co najmniej minimalną płacę (chyba, że pracownik otrzymuje napiwki lub w jakiś sposób nie podlega minimalnemu wynagrodzeniu.
O ile pracownik nie jest sklasyfikowany jako zwolniony (pracownicy zarządzający, zawodowi i nadzorujący), musisz płacić za godziny nadliczbowe 1 1/2 razy w ciągu godziny, za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40 w każdym tygodniu. Jeśli pracownik jest zwolniony i on lub ona jest płatne w określonej kwocie, musisz zapłacić zwolnionym pracownikom za nadgodziny.
Raportowanie do pracowników
Wraz z każdą wypłatą musisz zapewnić pracownikom oświadczenie pokazujące wynagrodzenie brutto, potrącenia i potrącenia u źródła oraz wynagrodzenie netto za okres rozliczeniowy i rok do daty.
Musisz dostarczyć pracownikom roczne zestawienie zarobków, potrąceń i potrąceń, nie później niż do końca stycznia następnego roku. To oświadczenie jest oświadczeniem W-2 o zarobkach .
Niektóre stany mają bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące płacenia pracownikom. Skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy, aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów prawa pracy w Twoim stanie.
Niektóre dodatkowe obowiązki dla pracowników
Kiedy pracownik odchodzi lub jest wypowiadany, musisz zapłacić ostatnią wypłatę tak szybko, jak to możliwe, ale nie dłużej niż 30 dni po wypowiedzeniu (niektóre stany wymagają szybszej płatności).
Jeśli masz 50 lub więcej pracowników, zgodnie z postanowieniami ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim , musisz zapewnić pracownikom czas wolny na wypadek choroby, niepełnosprawności lub urlopu rodzinnego.
Musisz zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i zdrowe miejsce do pracy zgodnie z przepisami Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy (OSHA) . To prawo dotyczy wszystkich pracodawców. Departament Pracy ma dość długą listę obowiązków pracowniczych w ramach OSHA. A to tylko "podsumowanie kluczowych postanowień".
Zgodnie z przepisami Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami pracodawcy mają obowiązki, które obejmują:
- równe szanse w wyborze, testowaniu i zatrudnianiu wykwalifikowanych kandydatów niepełnosprawnych;
- miejsc pracy dla kandydatów i pracowników niepełnosprawnych, gdy takie zakwaterowanie nie nałożyłoby "nadmiernych trudności"; i
- równe szanse w promocji i korzyściach.
Obowiązki pracodawcy wobec pracodawców
Poczekaj minutę! Ta odpowiedzialność działa w obie strony. A co z obowiązkami, które pracownicy mają do ciebie jako pracodawcy? Twoi pracownicy mają obowiązek:
Posłuszeństwo. Przestrzeganie zasad, zasad i - przede wszystkim - wskazówek i poleceń dotyczących pracy, jest podstawową częścią tego, co oznacza bycie pracownikiem.
Radzenie sobie uczciwie z pracodawcą, nie kłamstwo lub kradzież od pracodawcy. Obejmuje to uczciwe reprezentowanie siebie na wniosku o zatrudnienie.
Pracuj z należytą starannością i umiejętnościami, na przydzielonych stanowiskach, w wymaganym czasie. Innymi słowy, dając pełną wartość czasu, za który pracownik jest płacony.
Nie ujawniać poufnych informacji pracodawcy innym osobom.
Aby ujawnić wszelkie możliwe konflikty interesów , takie jak praca dla konkurenta lub związek, który może zagrozić pracodawcy.
Dbaj o własność, sprzęt i obiekty pracodawcy. Pewnie, to jest w porządku, aby sprawdzić osobisty adres e-mail podczas pracy, ale spędzanie czasu na czytaniu tandetnych powieści nie jest uczciwe lub daje pełną wartość
Obowiązki wobec pracowników - przepisy państwowe
Każde państwo amerykańskie ma inne przepisy odzwierciedlające odpowiedzialność wobec pracowników. Skontaktuj się z departamentem pracy państwa (lub podobnym tytułem), aby uzyskać więcej informacji.
Kładąc nacisk na pisanie jonów
Masz wszystkie te obowiązki wobec pracowników, więc dlaczego nie otrzymać za nie kredytu? Uwzględnij swoje obowiązki w podręczniku dla pracowników, wraz z innymi zasadami i procedurami.
Napisz sekcję podręcznika, która opisuje te obowiązki, i dołącz obowiązki, które pracownicy mają do Ciebie jako pracodawcy.