Kto jest objęty tym prawem?
"Pracodawca objęty ubezpieczeniem" to pracodawca: "zatrudniający 50 lub więcej pracowników za każdy dzień roboczy podczas każdego z 20 lub więcej tygodni kalendarzowych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym."
Uprawnieni pracownicy to ci, którzy
- Pracowali dla swojego ubezpieczonego pracodawcy co najmniej od roku (niekoniecznie po kolei), oraz
- Przepracował co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzającym urlop, a kto
- Pracuj w miejscu, w którym co najmniej 50 pracowników jest zatrudnionych w lokalizacji lub w odległości 75 mil od miejsca.
Jakie są główne przepisy ustawy o urlopie rodzinnym?
Przepisy FMLA zobowiązują pracodawców do przyznania uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, z jednego lub kilku następujących powodów:
- na narodziny i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem pracownika;
- do umieszczenia z pracownikiem syna lub córki do adopcji lub opieki zastępczej
- opieka nad najbliższym członkiem rodziny (małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia; lub
- wziąć urlop medyczny, gdy pracownik nie jest w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia.
Termin "poważny stan zdrowia" został określony w ustawie.
Co jeszcze powinienem wiedzieć o regulacjach FMLA?
Zaświadczenie lekarskie musi zostać przedstawione pracodawcy w celu potwierdzenia przyczyny wniosku o urlop.
FMLA nie wymaga od pracodawcy opłacania pracownika; jest przeznaczony wyłącznie do ochrony pracy i statusu pracownika w tym czasie. Zapłata za pracownika jest uzależniona od dostępności / wykorzystania czasu choroby / urlopu / dni osobistych oraz każdego długoterminowego ubezpieczenia zdrowotnego. Prawo stanowi, że "Pracownicy mogą korzystać z usług lub pracodawcy mogą wymagać od pracownika skorzystania z naliczonego płatnego urlopu w celu pokrycia części lub całości uzyskanego urlopu FMLA".
12 tygodni roboczych nie musi być następujących po sobie, ani też nie są wymagane pełne dni; pracownik może skorzystać z przerywanego urlopu lub pracować według zredukowanego harmonogramu, czasu w dowolnych odstępach i okresach dozwolonych przez pracodawcę.
Pracodawca jest zobowiązany do kontynuowania świadczeń zdrowotnych (w tym ubezpieczenia rodzinnego) dla pracownika, który jest na urlopie FMLA.
Wytyczne FMLA stanowią:
Po powrocie z urlopu FMLA pracownik musi zostać przywrócony do swojej pierwotnej pracy lub do "równoważnej" pracy, co oznacza praktycznie identyczne z pierwotną pracą pod względem wynagrodzenia, świadczeń i innych warunków zatrudnienia. Ponadto korzystanie przez pracownika z urlopu FMLA nie może skutkować utratą jakiegokolwiek świadczenia pracowniczego, do którego pracownik został uprawniony lub który był uprawniony przed rozpoczęciem (ale niekoniecznie w trakcie) urlopu FMLA.
Pracodawcy muszą wyświetlać plakaty w "widocznym miejscu" w każdej lokalizacji, informując pracowników o przepisach FMLA, a pracodawcy muszą spełniać wymagania FMKA dotyczące przechowywania i raportowania DOL / WHD.
Niektóre stany mają własne wersje praw FMLA.
Gdzie można znaleźć szczegółowe informacje od rządu federalnego?
FMLA jest administrowana przez Departament ds. Wynagrodzenia i Godziny Departamentu Pracy USA, zgodnie z przepisami FMLA.