Równowaga między pracą a życiem osobistym oraz świadczenia pracownicze
Czy szukasz pracy, która promuje równowagę między życiem zawodowym a osobistym, która jest cenna za Twój wkład, a to oznacza zwrot? Wtedy praca dla organizacji non-profit może być właśnie dla Ciebie.
Szukałem wskazówek, dlaczego oferty non-profit są popularne i znalazły się w Best Nonprofits To Work For, publikowanych corocznie przez NonProfit Times.
Z roku na rok podstawowe cechy wysoko notowanych organizacji non-profit pozostają niezwykle spójne.
Przygotowałem listę cech, które pracownicy tych organizacji charytatywnych cenią na temat swoich organizacji i najbardziej atrakcyjnych korzyści.
Po pierwsze, w jaki sposób NonprofitTimes tworzy listę? Zapraszają nominacje osób, które pracują w organizacjach non-profit, a następnie proszą o wypełnienie kwestionariuszy, które wywołują opinie na temat siedmiu wymiarów:
- Przywództwo i planowanie,
- Kultura korporacyjna i komunikacja,
- Wypłata i dodatki,
- Szkolenia, rozwój i zasoby,
- Zaręczynowy,
- Zadowolenie ról, i
- Środowisko pracy.
Najlepsze najlepsze organizacje non-profit zdobyły średnio 90 procent w sześciu z siedmiu wymiarów. To wysoki poprzeczka, ale 50 z nominowanych organizacji non-profit to wyjaśniło. Z drugiej strony, ponieważ w Stanach Zjednoczonych jest około miliona organizacji non-profit, oczywiste jest, że wiele organizacji potrzebuje pracy, od kultury po przywództwo, po zapłatę i korzyści
Świetne oferty dla organizacji non-profit Korzyści, które pracownicy uwielbiają
Chociaż większość organizacji non-profit nie może płacić tak dobrze, jak prywatne firmy czy duże agencje rządowe, często nadrabiają to, zapewniając doskonałe korzyści.
Świetne organizacje non-profit nie oszczędzają na korzyściach. W rzeczywistości dokładają wszelkich starań, aby być konkurencyjnym w stosunku do sektora prywatnego, a nawet wyjść poza to, co jest oczekiwane.
Często oferują one kombinację następujących elementów:
- Sabbaticals
- Plany dentystyczne
- Programy emerytalne, takie jak 401 (k) i 403 (b).
- Zwrot kosztów czesnego.
- Usługi fitness na miejscu lub pomoc przy członkostwie w obiektach zewnętrznych; Klasy odchudzania na miejscu; kluby spacerowe; bezpłatne badania krwi i szczepionki przeciw grypie.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie na życie.
- Elastyczne planowanie czasu pracy; możliwości pracy z domu; usługi carpooling.
- Przerwa w opiece nad rodziną.
- Zatrudnianie w domu i promocje.
- Krótkoterminowe i długoterminowe programy z zakresu niepełnosprawności.
- Hojny czas wakacji.
- Bonusy, które można dodać do wynagrodzenia lub wykorzystać do profesjonalnych zasobów.
Jak osiągnęła najwyższa organizacja non-profit w 2018 roku
W 2018 r. Największą organizacją non-profit na liście 50 Najlepszych Organizacji NPT były Społeczności w Szkołach, które rozwiązują niezliczone problemy studentów od ubóstwa po broń, pracując bezpośrednio w szkołach i wewnątrz nich.
Jedną z rzeczy, które zakwalifikowały tę organizację do najwyższej nagrody, o czym wspominali jej pracownicy, była stabilność przywództwa. Community in Schools niedawno przyjęli nowego CEO, ale w ciągu swojej 40-letniej historii było tylko trzech liderów.
Obrót w organizacjach non-profit na wszystkich poziomach jest znany, ale stabilność przywództwa okazała się niezawodnym wskaźnikiem doskonałości. W rzeczywistości wszystkie 50 najlepszych organizacji non-profit, które znalazły się w rankingu NPT Best Non-Profits to Work For, wyróżniały się na podstawie tego wskaźnika stabilności przywództwa. Kadencja dyrektora generalnego wynosiła średnio dziewięć lat lub więcej. Ta stabilność i stabilność za kierownicą zapewnia lepsze ogólne wyniki i spokojniejszych, szczęśliwszych pracowników.
Niektóre inne organizacje non-profit, które uplasowały się na liście 50 najlepszych w roku 2018, to Projekt Wounded Warrior, Stowarzyszenie Alzheimera, Bank Żywności Południowej w Południowej Arizonie oraz Biuro Better Business.
Co napędza najlepsze organizacje non-profit, które mogą być lubiane przez ich pracowników?
Naukowcy, którzy każdego roku ustalają listę najlepszych pracodawców non-profit dla The NonProfit Times, stwierdzili, że doskonałość organizacyjna wynika z tych dziesięciu rzeczy, które pracownicy mówią, że lubią, gdzie pracują i co robią:
- Czuję się doceniony
- Ufam przywództwu
- Lubię to, co robię
- Wierzę, że mogę robić postępy
- Jestem traktowany jak osoba, a nie numer
- Lubię ludzi, z którymi pracuję
- Mogę awansować
- Mogę zaufać tej organizacji
- Dobrze wykorzystuję swoje umiejętności i umiejętności
- Dostaję technologię, sprzęt i zasoby, których potrzebuję
Sprawdź roczną listę najlepszych organizacji non-profit, w których możesz pracować.
Niektóre mogą znajdować się w Twojej okolicy. Nawet jeśli nie są, atrybuty, które czynią te organizacje non-profit atrakcyjnymi, mogą służyć jako przewodnik do oceny każdej organizacji non-profit, którą możesz uznać za przyszłego pracodawcę.
A dla wiodących organizacji non-profit lista i powody, dla których te organizacje zostały wybrane, dają cenne wskazówki, jak zostać kimś, kto chce pracować dla innych organizacji non-profit.