Jak zrobić wrażenie na pracodawcy organizacji non-profit
Od lat sześćdziesiątych nie mamy tak wielu idealistów chodzących po naszych ulicach. Od absolwentów szkół wyższych do emerytów rozpoczynających nowe kariery, niedoszli "dobrzy" są obfite.
Ale konkurencja jest chętna. Dawno minęły czasy, kiedy organizacja non-profit była jedynie pozycją awaryjną. Dziś najlepsi i najbystrzejsi stoją w kolejce.
Ale jak zaimponować pracodawcy non-profit?
Zwłaszcza, gdy nie masz jeszcze żadnego doświadczenia z organizacji non-profit, ponieważ pracowałeś w innym sektorze lub dopiero wchodzisz na rynek pracy.
Organizacje non-profit są inne. Szukają różnych rzeczy u potencjalnych pracowników. Dokonaj pierwszego cięcia, patrząc na swoje CV. Jak możesz zasygnalizować, że jesteś zdolnym kandydatem do pracy non-profit?
Zacznij od tych trzech sposobów, aby Twoje CV wyskoczyło z paczki
- Podkreśl swoją wolontariat .
Jeśli poważnie myślisz o karierze w świecie non-profit, prawdopodobnie wykonałeś już znaczną pracę ochotniczą. Jeśli tak, powiedz to! W specjalnej sekcji swojej listy CV możesz znaleźć organizacje, z którymi się zgłosiłeś i konkretne role, które wypełniłeś. Zacznij od najbardziej imponujących, takich jak służenie jako członek zarządu lub komitet. Uwzględnij odpowiednie statystyki, takie jak "pomógł zebrać 10.000 USD z aukcji rocznej" lub "nadzorował 10 innych wolontariuszy w obsadzie rocznej".
Jeśli jesteś nowym absolwentem lub masz zamiar ukończyć szkołę, spróbuj znaleźć się w służbie państwowej, takiej jak PeaceCorps czy Americorps. Takie doświadczenie często stawia cię na szczycie kupy dla pracodawców non-profit. Wybierz się na ochotnika za granicą, jeśli myślisz, że chciałbyś pracować dla międzynarodowej organizacji charytatywnej lub wybrać krajową wolontariat, aby zakwalifikować Cię do dowolnej liczby niezarobkowych miejsc pracy w USA
Wolontariat pokazuje, że orientujesz się w organizacji non-profit i jesteś realistą w kwestii tego, co jest potrzebne. Pokazuje również, że jesteś osobą altruistyczną, która jest naprawdę zainteresowana pomaganiem innym.
Przewiń możliwości z naszą listą stron internetowych, na których znajdziesz informacje o możliwościach wolontariatu . Zaprezentuj swoją wolontariacką pracę nad swoim CV i profilami sieci społecznościowych. Zwróć szczególną uwagę na swój profil LinkedIn, popularne miejsce dla pracodawców non-profit.
- Podkreśl swoją zdolność noszenia wielu czapek .
Skonfiguruj swoje CV, aby podkreślić swoją elastyczność. Miejsca pracy typu non-profit znane są z tego, że wymagają od swoich pracowników łatwego przenoszenia się między różnymi zadaniami.
Im mniejsza organizacja non-profit, tym więcej będziesz musiał wypełnić wiele ról. W przeciwieństwie do dużych korporacji, które mają tendencję do specjalizacji swoich pracowników, organizacja non-profit potrzebuje ludzi o różnych talentach i łasce do robienia wielu rzeczy, od zwykłych po wysoce kreatywne.
Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę w organizacji non-profit, zastanów się nad pozycją w mniejszej organizacji, ponieważ prawdopodobnie uzyskasz tam najszerszy zakres doświadczeń. Następnie możesz użyć tej bazy umiejętności, aby przejść do większej organizacji non-profit.
- Pozbądź się języka korporacyjnego i żargonu .
Nie wypełniaj swojego CV z mową korporacyjną. Nie musisz pochwalić się swoim słownictwem technicznym ani językiem seminarium menedżerskiego. Non-profit menedżerowie chcą być w stanie zrozumieć na pierwszy rzut oka, co zrobiłeś.
Użyj języka, który każdy laikarz może zrozumieć. Większość osób na stanowiskach non-profit cenią sobie przyziemnych pracowników, którzy mogą wyjaśnić się w sposób, który zrozumie nawet ich sąsiad, kuzyn lub babcia.
W swojej pracy charytatywnej będziesz zajmować się ludźmi z różnych środowisk i środowisk społeczno-ekonomicznych. Nie próbuj wywierać wrażenia na menedżerach rekrutujących non-profit za pomocą wymyślnego języka lub słów, które może pokochać tylko MBA.
Poproś znajomych, którzy pracują w organizacji non-profit, o zapoznanie się z CV i opinie o słownictwie, tonie CV oraz o tym, czy podkreśliłeś odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
Twoje CV to najlepsza okazja, aby zrobić wrażenie na pracodawcy, który jest odpowiedni dla organizacji non-profit. Spraw, by życiorys się liczył, grając w wolontariat, elastyczność i przyziemną osobowość.