Dlaczego równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym jest szczególnie trudna dla właścicieli małych firm
Na plusie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, idea zwraca uwagę na fakt, że bycie pracoholikiem niewolnikiem szkodzi fizycznemu i psychicznemu dobru osoby; uspołecznianie, aktywność fizyczna i bycie z przyjaciółmi i rodziną to działania, które przyczyniają się do bycia zdrowszym i szczęśliwszym.
Po stronie ujemnej równowagi między życiem zawodowym a osobistym jest założenie, że praca jest rodzajem harówki i im więcej robisz, tym gorzej będziesz (z wyjątkiem, być może, finansowo). Cały ten XIX-wieczny pomysł, w którym praca jest wyniszczająca, wyczerpująca i niszcząca dusze, naprawdę skraca pozytywne aspekty pracy, takie jak satysfakcja wynikająca z osiągania celów , tworzenia rzeczy i ćwiczenia siły i / lub intelektu w celu rozwiązywania problemów.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym dla właścicieli małych firm
Pozytywne aspekty pracy to jedna z wielkich zalet prowadzenia małej firmy; możesz robić te rzeczy, czasami na co dzień. W związku z tym możesz być szczególnie narażony na zbyt długie spędzanie czasu w pracy z totemem i pozwalanie, by twoje życie zawodowe kolidowało z życiem rodzinnym / osobistym ze szkodą dla twoich osobistych relacji.
Trzeba się przed tym uchronić, upewniając rodzinę i przyjaciół, że potrzebują czasu i uwagi, których potrzebują i opiekują się sobą.
Jeśli wydasz zbyt wiele czasu na pracę lub pozwolisz, aby praca przeszkadzała Twojemu życiu osobistemu, lub było to problemem, poczyń pewne postanowienia, aby poprawić równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Może nawet nadszedł czas, aby zmniejszyć swój biznes.
Wiele osób uważa, że podejmowanie wysiłków na rzecz włączenia zarządzania czasem w ich życie znacznie poprawia ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Delegowanie lub outsourcing w domu lub czas wolny w pracy
Wielu właścicieli małych firm, szczególnie tych, którzy rozpoczęli działalność od zera, ma duże trudności z delegowaniem nawet drobnych zadań do pracowników. Strach przed utratą kontroli lub wydatkami są zwykłymi powodami.
Jeśli finanse nie są problemem, a masz pracowników, usiądź i sporządzić listę drobnych zadań, które możesz przekazać (jeśli nie masz pracowników, rozważ zatrudnianie na podstawie umowy lub na stałe). Przykłady zadań do przekazania to:
- Księgowość
- Projektowanie / utrzymanie strony internetowej
- Publikowanie w mediach społecznościowych (Facebook, Twitter itp.)
- Tworzenie i wysyłanie materiałów promocyjnych, biuletynów itp.
- Obsługa klienta
- Wprowadzanie danych
- Dostawy / dowóz
- Fakturowanie
- Składanie (papierowe lub cyfrowe)
- Zakup sprzętu i materiałów biurowych
- Pomoc techniczna
- Płacić rachunki
- Dokonywanie depozytów bankowych
- Rezerwacja lotów, hoteli, wypożyczalni samochodów
- Sprzątanie biura
To samo dotyczy twojego środowiska domowego. Czy lubisz robić prace domowe i stocznie w czasie wolnym od pracy? Jeśli nie, rozważ outsourcing lub angażowanie członków rodziny do wykonania niektórych z tych zadań:
- Utrzymanie stoczni - koszenie trawników, utrzymywanie krzewów i ogrodów, przycinanie drzew itp.
- Mycie okien
- Czyszczenie rynien
- Sprzątanie domu
- Pralnia
- Zakupy spożywcze
- Obraz
Twoje obowiązki w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jako pracodawca
Jako pracodawca musisz być świadomym kwestii równowagi między pracą a życiem prywatnym swoich pracowników i wspierać ich wysiłki na rzecz osiągnięcia wygodnej równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Przykłady: Tricia odkryła, że zatrudnienie kogoś, kto pomaga w jej sklepie, ogromnie poprawiło jej równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.