5 sposobów na znalezienie odpowiednich członków zarządu dla Twojej organizacji non-profit

Są bliżej niż myślisz

Składanie dobrej planszy to najważniejsza rzecz, jaką możesz zrobić, konfigurując swoją organizację non-profit. Dodatkowo, utrzymywanie rurociągu pełnego dobrych kandydatów oznacza, że ​​nigdy nie uciekniesz. Członkowie zarządu obracają się, a następnie wyłączają deski. Jak radzisz sobie z tymi wakatami, wiele mówi o zdrowiu twojej organizacji.

Znalezienie dobrych członków zarządu jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Mamy wszystkie tradycyjne narzędzia, ale także wiele źródeł internetowych, które pomagają znaleźć dobrych ludzi i społeczności, aby do nich dotrzeć.

  • 01 - Utworzenie komitetu nominacyjnego.

    Najlepsze rady mają stały komitet nominacyjny. Jeśli twoja organizacja non-profit jest w fazie tworzenia, zbierz grupę zaufanych doradców, którzy mogą ocenić umiejętności, których potrzebujesz, aby być reprezentowani na swojej planszy, a następnie uwolnij ich w społeczności, aby znaleźć pulę wykwalifikowanych osób.

    Po uzyskaniu wstępnego zarządu, powołaj stały komitet nominacyjny. W ten sposób utrzymasz swój rurociąg na pokładzie. Umieść najlepszych członków zarządu w tym komitecie.

    Zarządzanie relacjami jest tym, czym zajmuje się komitet nominacyjny. Będzie on przez cały czas skanował społeczność dla wspaniałych członków zarządu. Przekształcą te zainteresowania w zainteresowane i zatrudnią ich do służby.

  • 02 - Rozpocznij wyszukiwanie członków zarządu od swoich wolontariuszy.

    Istnieją co najmniej dwa powody, dla których warto wziąć pod uwagę obecnych wolontariuszy. Po pierwsze, znają twoją organizację i są już lojalni wobec twojej sprawy.

    Po drugie, wolontariusze są znaczącymi darczyńcami . Jeśli są już od jakiegoś czasu, wolontariusze są prawdopodobnie jednym z najbardziej konsekwentnych darczyńców, rok po roku. Nawet jeśli te prezenty są skromne, to się sumują.

    Nie wszyscy wolontariusze chcą służyć na desce, ale miej oko na tych, którzy wydają się być naturalnymi przywódcami. Zaproś ich do zasiadania w komisji lub dwóch i stopniowo wprowadzaj ich w ideę służenia jako członek zarządu.

    Członkowie rady, którzy mają doświadczenie w pracy z organizacją, są niezwykle cenni. Wiedzą, jak działa organizacja i mogą zapewnić realistyczny punkt widzenia na spotkania, na których inni członkowie mogą mieć tylko pobieżne wyobrażenie o tym, jak działają.

  • 03 - Uczyń swoją bazę danych darczyńców najlepszym przyjacielem.

    Darczyńcy w bazie danych mogą być najlepszym źródłem doskonałych członków zarządu. Lojalni darczyńcy już przejawiali swoje zaangażowanie wobec ciebie. Oczywiście są zainteresowani twoim sukcesem. Pozwól im na pomoc, rozważając je na swojej tablicy.

    Szczególnie uważaj na darczyńców, którzy wnoszą znaczące prezenty do twojej organizacji. Wniesienie głównego dawcy na planszę jest jednym ze sposobów zapewnienia przyszłego dawania. Ale najwięksi darczyńcy często przyjmują szansę, aby wypowiedzieć się, jak to się robi.

    Główni darczyńcy mają zazwyczaj doskonałe kontakty z całą społecznością i mogą pomóc przynieść inne ważne dary lub podzielić się wiedzą na temat potencjalnych środków finansowych dawcy.

  • 04 - Zróżnicuj swoją tablicę, poszerzając zakres wyszukiwania.

    Zastanów się liderów biznesu w społeczności; wybitni młodzi ludzie ; oraz aktywni wolontariusze w innych organizacjach.

    Uwzględnij osoby inne niż ty i twoi współpracownicy. Tak wiele zarządów ma problem zróżnicowania rasowego i gospodarczego. Wszystkie wyglądają podobnie, mają podobny styl życia i mieszkają w tych samych dzielnicach. Idealnie, twoja deska powinna przypominać etniczny skład ludzi, którym służysz.

    Rekrutacja różnych członków rady może wymagać od ciebie i twojego komitetu nominacyjnego wyjścia z twoich stref komfortu i celowego szukania ludzi, którzy wyglądają i żyją inaczej. Nie odchodź od tego problemu. To zbyt ważne.

  • 05 - Użyj forum lub stron rekrutacyjnych dla wolontariuszy i mediów społecznościowych.

    Jeśli chcesz rekrutować młodych profesjonalistów do swojej planszy, musisz zastosować nowoczesne metody. Oznacza to naukę korzystania z wszystkich dostępnych narzędzi online.

    Reklama na własnych portalach społecznościowych to pierwszy krok. Niech ludzie, którzy już wspierają Twoją organizację na Facebooku, Twitterze i LinkedIn wiedzą, że stanowisko zarządu jest otwarte. Poproś kibiców, aby skontaktowali się z Tobą.

    Ale sprawdź także nowsze usługi. Na przykład LinkedIn Board Connect to idealne narzędzie, dzięki któremu można dotrzeć do dzisiejszych profesjonalistów, z których wielu chętnie skorzystałoby z możliwości obsłużenia na pokładzie.

    Istnieje jednak kilka uniwersalnych serwisów rekrutacyjnych, które działają wyjątkowo dobrze dla członków zarządu. Najbardziej znanym jest VolunteerMatch. Bardziej specjalistyczne usługi obejmują TapRoot, który pasuje do wykwalifikowanych (lub pro bono) wolontariuszy z organizacjami non-profit, w tym członkami zarządu.

    Wszystkie te usługi zawierają wiele informacji na ich stronach i bardzo jasne instrukcje korzystania z nich. Niektóre pobierają skromne opłaty lub mają różny poziom usług w różnych punktach cenowych.

    Jeśli twoja organizacja non-profit potrzebuje bardzo wyrafinowanej pomocy, a nawet konsultacji w sprawach dotyczących zarządu, BoardSource powinno być jednym z twoich pierwszych przystanków.