Nie tylko wyznaczaj cele, czyń je mądrzejszymi
Wiele osób nie zdaje sobie jednak sprawy, że praca w domu jest ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej, ponieważ ma plan marketingowy na miejscu, w przeciwieństwie do niektórych nieprzyzwoitych, niepisanych celów.
Być może słyszałeś o sprytnych celach, ale nie każdy wie, jak ustawić cele SMARTER.
SMARTER oznacza konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne, terminowe, oceny i przewartościowania.
Pierwszą częścią ustalania celów SMARTER jest S-be w swoich celach. Nie wyznaczaj nieokreślonych celów, bo inaczej będziesz miał tendencję do mówienia, że ukończyłeś swój cel, kiedy nic nie osiągnąłeś. Im bardziej konkretny, tym lepiej.
M oznacza, że twoje cele są mierzalne. Jeśli nie możesz zmierzyć swojego celu, to jak możesz powiedzieć, czy faktycznie go zrealizowałeś? Zamiast mówić "Pracuj nad projektem A", cel to "Spędź dwie godziny w Projekcie A." Cele czasowe są niezwykle łatwe do zmierzenia.
Upewnij się, że twój cel jest osiągalny. Jeśli nie jesteś w stanie osiągnąć swojego celu, po prostu upadniesz, gdy poniesiesz porażkę. Ważne jest, abyś ustalał cele, które możesz osiągnąć, aby nie zrujnować swojego morale.
Twoje cele powinny również odnosić się do projektu, nad którym pracujesz. W porządku jest mieć kilka celów dla innego projektu, ale większość twoich celów powinna skupiać się na głównym projekcie, który musisz wykonać.
Postępy w realizacji innego projektu są dobre, ale nie kosztem braku postępu w ważniejszym projekcie.
Upewnij się, że Twoje cele są aktualne. Nie wyznaczaj celów na wieki w dół drogi. Zamiast tego ustawiaj mniejsze cele częściej. Jeśli Twoim celem jest ukończenie projektu A przed końcem miesiąca, to daje ci dużo miejsca do stracenia.
Ale jeśli masz mniejsze cele w ciągu całego miesiąca, nie będziesz mógł stracić bramki. Zamiast ustawiać jeden duży cel, ustaw mniejsze i częstsze cele.
Robienie swoich celów SMARTER
Oceniaj swoje cele okresowo. Wszystkie korporacje napisały biznesplany z celami, które sprawdzają co kwartał, a następnie pod koniec roku.
Twój okres docelowy określa, kiedy wykonać pierwszą ocenę. Jeśli kwartał jest odpowiedni, zrób to, jeśli miesiąc jest lepszy, zrób to. Ale chodzi o to, że cel jest bezużyteczny bez oceny, a następnie przewartościowania!
Pod koniec okresu docelowego, niezależnie od tego, czy jest to koniec dnia, tygodnia, czy miesiąca, musisz ponownie ocenić wyznaczone cele.
Czy wykonałeś je wszystkie?
Jeśli nie, dowiedz się, dlaczego nie. Czy był to problem z samym celem, czy też był to problem z twoimi nawykami pracy? Co możesz zrobić, aby następnym razem osiągnąć wszystkie cele?
Jeśli podążysz tą ścieżką SMARTER ustawienia celu, zobaczysz ogromny wzrost wydajności.
Kiedy nie masz kogoś, kto codziennie patrzy ci przez ramię, łatwo się rozluźnia. Dzięki tym metodom ustalania celów będziesz w stanie ponosić odpowiedzialność. Zaufaj mi, będziesz zadowolony, że zacząłeś używać tej metody ustalania celów.
Deb Bixler jest bezpośrednim trenerem sprzedaży, który wykorzystywał firmę zajmującą się planowaniem imprez do swojej korporacyjnej pracy. Obecnie uczy sprzedawców, którzy chcą być bezpośrednimi sprzedawcami, jak rozpocząć biznes imprezowy i pracować w domu.