Zmiany w mandacie pracodawcy, grzywny, raportowanie pracodawcy
Przepisy dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej zależą od wielkości pracodawcy; czyli o liczbie pracowników. . . Więc, co jest dużym pracodawcą a małym pracodawcą?
Określanie liczby pracowników
Brzmi to prosto, ale oczywiście z IRS nic nie jest proste. Aby ustalić, w jaki sposób ACA wpłynie na twoją firmę, musisz najpierw obliczyć liczbę pracowników, wyjaśnioną poniżej. Musisz także określić liczbę pracowników w zeszłym roku (w tym przypadku 2014) i w tym roku (2015).
To, czy Twoja firma jest duża czy mała w Obamacare zależy od liczby pełnoetatowych pracowników (FTE). To nie tylko liczba pełnoetatowych pracowników, ponieważ możesz mieć kilku pracowników, którzy pracują na pełny etat, a niektórzy nie. Po pierwsze, należy określić liczbę pracowników, stosując obliczenia na ekwiwalent pełnego czasu pracy.
Po obliczeniu liczby pełnych etatów możesz zdecydować, czy jesteś małym pracodawcą, czy dużym pracodawcą.
Drobni pracodawcy
Mały pracodawca, do celów ACA, to firma zatrudniająca mniej niż 50 etatowych pracowników. Jeśli jesteś mniejszym pracodawcą, Twoja firma nie musi przestrzegać postanowień dzielonej odpowiedzialności pracodawcy i możesz kwalifikować się do ulgi podatkowej na niewielką firmę.
Duzi pracodawcy
Na potrzeby ACA pracodawca zatrudniający 50 lub więcej pełnych etatów jest uważany za dużego pracodawcę stosującego (ALE). Więksi pracodawcy muszą przestrzegać postanowień dzielonej odpowiedzialności Pracodawcy, wyjaśnionych poniżej, i muszą zgłaszać ochronę zdrowia pracowników.
Przegląd przepisów ACA według rozmiaru pracodawcy (z IRS)
Pracodawcy z:
- Mniej niż 25 pełnoetatowych pracowników równorzędnych może kwalifikować się do ulgi podatkowej na opiekę zdrowotną dla małych firm w celu pokrycia kosztów ubezpieczenia. Dowiedz się więcej o tym, jak Twoja firma może kwalifikować się do ulgi podatkowej dla małych firm.
- Zasadniczo 50 lub mniej pracowników może być uprawnionych do zakupu ubezpieczenia za pośrednictwem programu Small Business Health Options (SHOP), za pośrednictwem giełd opieki zdrowotnej.
- 50 lub więcej pełnoetatowych równorzędnych pracowników będzie musiało składać roczne raporty z informacją zwrotną, czy i jakie ubezpieczenie zdrowotne zapewniało pracownikom.
Mandat pracodawcy i płatność dzielonej odpowiedzialności pracodawcy
Obecnie obowiązująca podstawowa umowa ACA dotyczy postanowień dotyczących wspólnej odpowiedzialności pracodawców (ESR) .
Więksi pracodawcy (ci z 50 lub więcej pracownikami w przeliczeniu na pełny etat) muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne pracownikom, którzy są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, co najmniej 30 godzin tygodniowo. Pracodawcy, którzy nie oferują ubezpieczenia, muszą zapłacić grzywnę.
Pracodawcy, którzy nie oferują ubezpieczenia dla co najmniej 70% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, muszą zapłacić grzywnę. W 2016 r. Ubezpieczenie musi być oferowane 95% pracowników, a grzywna jest wyższa.
Pracodawcy muszą również oferować pracownikom "niedrogi" zasięg. Jeśli ubezpieczenie nie spełnia kryterium dostępności, pracodawca musi zapłacić grzywnę każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin, który otrzyma ulgę podatkową na zakup ubezpieczenia na giełdzie. Zasięg jest uznawany za "przystępny", jeśli pokrycie przez pracownika wynosi nie więcej niż 9,56% wynagrodzenia. Plan musi również pokryć co najmniej 60% kosztów objętych usługami zdrowotnymi.
Raportowanie pracodawcy dla wszystkich pracodawców
Pracodawcy muszą rozpocząć gromadzenie danych o ubezpieczeniach pracowniczych w 2015 r. I przedstawić te dane w 2016 r. Oznacza to, że każdy pracodawca musi przedstawić raport przedstawiający ubezpieczenie zdrowotne każdego pracownika, w tym czy pracodawca oferuje ubezpieczenie i czy pracownik przyjął lub odmówił, tak aby pracownicy którzy mogą nie płacić za ubezpieczenie zdrowotne mogą zostać obciążeni.
Raporty będą wymagane od stycznia 2016 r., W odniesieniu do 2015 r. I zostaną wypełnione za pomocą formularza 1095-C.
Informacje IRS o ustawie o przystępnej cenie
Aby uzyskać więcej informacji na temat wpływu wielkości grupy pracowników na opiekę zdrowotną, zobacz tę stronę IRS na temat przepisów ustawy Affordable Care Act dla pracodawców, która wyjaśnia, które przepisy obowiązują dla largr i mniejszych pracodawców.