Wymogi prawne dotyczące opieki zdrowotnej i przepłacania
Dla mniejszych pracodawców
Firmy, które zatrudniają mniej niż 25 pełnoetatowych pracowników (FTE) mogą być uprawnione do otrzymania ulgi podatkowej dla małych firm za zapewnienie pracownikom opieki zdrowotnej.
Najpierw musisz określić liczbę pełnoetatowych pracowników (FTE), w tym każdego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jako procent pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Następnie musisz pokryć co najmniej 50 procent kosztów opieki zdrowotnej dla niektórych swoich pracowników, w oparciu o stawkę jednoosobową, i musisz płacić średnie roczne zarobki poniżej 50 000 USD. Jeśli spełniasz wszystkie te kwalifikacje, musisz złożyć wniosek na formularzu IRS 8941 (PDF), aby otrzymać ulgę podatkową, gdy składasz zeznanie podatkowe .
Małe firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą nabywać ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników za pośrednictwem państwowej lub federalnej giełdy ubezpieczeniowej.
Dla większych pracodawców
Głównym postanowieniem ustawy Affordable Care Act, która dotyczy większych pracodawców, jest mandat dzielonej odpowiedzialności pracodawcy. Zgodnie z tym przepisem więksi pracodawcy muszą zapewnić pracownikom lub twarzom przystępne cenowo ubezpieczenie zdrowotne
- Pracodawcy zatrudniający od 50 do 99 pracowników nie muszą stosować się do 2016 r., Oraz
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników nie muszą oferować ubezpieczenia wszystkim pracownikom; muszą zapewnić pokrycie 70% pracowników pełnoetatowych w 2015 r. i 95% w 2016 r. i później, aby uniknąć kar podatkowych.
Jak działa mandat pracodawcy:
Ustawa o opiece zdrowotnej nie "wymaga" od większych pracodawców zapewnienia pracownikom opieki zdrowotnej, ale począwszy od 2014 r. Prawo nakłada kary na przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 50 pracowników, które nie zapewniają pracownikom "przystępnej" opieki zdrowotnej.
Oto szczegóły tej części prawa:
- Od 1 stycznia 2015 r. Duże firmy (te z 50 lub więcej pełnoetatowymi pracownikami), które muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne i nie zapewniają odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego, będą musiały dokonać oceny, jeśli ich pracownicy otrzymają ulgi podatkowe premium, aby kupić własne ubezpieczenie . Oceny te zrekompensują część kosztów tych ulg podatkowych. Ocena dla dużego pracodawcy, który nie oferuje ubezpieczenia, wyniesie 2 000 USD na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, poza pierwszym 30 pracownikami firmy.
- Aby zostać uznanym za "niedrogi", ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę musi pokrywać co najmniej 60% pokrytych kosztów opieki zdrowotnej, a pracownicy nie mogą być zmuszani do płacenia więcej niż 9,5 procent swoich dochodów rodzinnych (przed odliczeniami i korektami) dla zasięgu oferowanego przez pracodawców. Pytanie, w jaki sposób pracodawca powinien znać kwotę "dochodu rodziny", nie zostało jeszcze rozwiązane.
- Jeśli firma nie zapewni żadnego pokrycia lub ubezpieczenie zostanie uznane za nieopłacalne, wysokość kary wynosi 2 000 USD na pracownika, ale pierwszych 30 pracowników jest wykluczonych z obliczeń.
Minimalny dopuszczalny plan opieki zdrowotnej
Aby uniknąć kary nałożonej na większe firmy, plan zdrowotny, który oferują ich pracownicy, musi spełniać minimalny akceptowalny wymóg.
Departament Zdrowia i Opieki Społecznej USA (HHS) na stronie healthcare.gov) opisuje "kompleksowy pakiet produktów i usług, znany jako" podstawowe korzyści zdrowotne ".
Wymagania dotyczące raportowania
Więksi pracodawcy (z ponad 50 pracownikami muszą także składać raporty na temat opieki zdrowotnej, którą zapewniają pracownikom, przekazując kopie zarówno IRS, jak i pracownikom, w celu uzyskania zeznań podatkowych.) Sprawozdania pracownicze mają na celu umożliwienie pracownikom wykazania, że mają zdrowie zasięg opieki.
Aby uzyskać więcej informacji o tym, w jaki sposób ustawa o Affordable Care wpływa na twoją małą firmę, przejdź do strony Health and Human Services Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/