Według Bureau of Labor Statistics średnie wynagrodzenie dla kierowników budowy w średnim wieku wynosi około 82 000 USD, ale szerszy podział ze strony biura szacuje, że można zarobić od 50 000 do 150 000 USD rocznie na zarządzanie budową .
Podczas ustalania, gdzie możesz zmieścić się na tej skali, należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy, więc przyjrzyjmy się kilku najważniejszym czynnikom.
Doświadczenie
W prawie każdym zawodzie, im więcej masz doświadczenia, tym więcej możesz realistycznie zarobić. Jeśli masz 10-letnie doświadczenie w budownictwie i awansowałeś na wyższy poziom, do obecnej pozycji, możesz znaleźć się oferowany lepszy pakiet wynagrodzenia niż ktoś, kto jest świeżo po studiach z minimalnym doświadczeniem w świecie rzeczywistym.
Zawsze graj w swoje mocne strony. Niech twoje CV lub CV dokładnie odzwierciedlają poziom twojego doświadczenia, szczególnie w zakresie zarządzania w miejscu pracy. Możesz nie mieć tytułu menedżera projektu budowlanego, ale jeśli możesz wykazać, że masz doświadczenie w zarządzaniu , to pomoże ci uzyskać wyższą stawkę początkową.
Edukacja
Doświadczenie może Ci daleko posunąć, jeśli chodzi o uzyskanie dobrej stawki wynagrodzenia, ale doświadczenie i edukacja mogą znacznie szybciej podnieść tę medianę.
Czy masz dyplom z zarządzania budową? Liczne programy online mogą Cię tam zabrać, kontynuując pracę i budując swoją reputację w branży.
Gdy zdobędziesz dyplom, możesz rozsądnie oczekiwać, że zaoferujesz mu lepszą pensję początkową niż kogoś bez dyplomu, a naprawdę, najlepiej opłacane stanowiska kierownicze będą tego wymagać.
Bądź ostrożny, jaki program studiów wybierzesz. Zbadaj dokładnie szkołę, zwłaszcza jeśli wybierasz się na trasę online. Jakość twojej edukacji wpłynie również na otrzymywane oferty.
Certyfikaty i stowarzyszenia zawodowe
Członkostwo w różnych stowarzyszeniach branżowych i organizacjach zawodowych również będzie miało pozytywny wpływ na twoje wynagrodzenie. Bycie członkiem o dobrej reputacji organizacji takiej jak Stowarzyszenie Budowniczych i Wykonawców (ABC), na przykład, tworzy świetny życiorys w twoim życiorysie. Pokazuje potencjalnym pracodawcom twoje zaangażowanie w branżę i jesteś jej aktywnym uczestnikiem. Jesteś czymś więcej niż tylko robotnikiem - to twoja kariera i traktujesz to poważnie.
Co więcej, najprawdopodobniej będziesz wymagać bycia członkiem konkretnych organizacji i uzyskałeś różne certyfikaty, aby móc je nawet uwzględnić na wielu stanowiskach zarządzania budową. Zawsze akcentuj posiadane członkostwa i certyfikaty. Jeśli masz więcej, niż jest to wymagane do pracy, może to pomóc w zwiększeniu oferty, czasem znacznie.
Twój pracodawca
Kto jest odpowiedzialny za zatrudnianie w firmach, do których się ubiegasz? Jeśli chcesz uzyskać najlepszą pensję, musisz mieć do czynienia z menedżerem ds. Zatrudnienia, który jest na tyle wysoki, że jego decyzje o zatrudnieniu i wynagrodzeniu najprawdopodobniej nie zostaną łatwo przesłonięte.
Zbyt wiele wewnętrznych negocjacji może przez jakiś czas utrzymywać twoje warunki zatrudnienia (łącznie z twoją pensją) w biurokracji. W międzyczasie mijają Cię inne, lepsze okazje.
Liczba podwładnych
Liczba osób, którymi będziesz zarządzać, ma bezpośredni wpływ na to, czego możesz oczekiwać. Jeśli aplikujesz do małego startupu, będziesz na najniższym poziomie skali płacowej w oparciu o roczne przychody firmy i wiele innych czynników.
Większa, bardziej ugruntowana firma z większą liczbą pracowników zapewni każdemu lepsze wynagrodzenie za każdym razem, ale będzie również oczekiwała i wymagała określonego poziomu wykształcenia, doświadczenia i udowodnionej umiejętności skutecznego zarządzania dużą liczbą podwładnych.
Warunki pracy
Nie trzeba dodawać, że w różnych obszarach budowy występują różne stopnie ryzyka.
Menedżerowie na pozycjach o podwyższonym ryzyku mogą spodziewać się lepszych wynagrodzeń podstawowych lub nieprzewidzianych ryzyk, więc jeśli jesteś certyfikowany w obszarach budowy, które są uważane za wysokie ryzyko, możesz być w sytuacji wyższej niż przeciętna początkowej pensji, nawet jeśli nie ma doświadczeń lat i lat.
Należy pamiętać, że im dłużej pracujesz na stanowisku wysokiego ryzyka, bez względu na tytuł, tym bardziej prawdopodobne staje się, że ostatecznie zaangażujesz się w sytuację zagrażającą życiu, powodującą obrażenia ciała. Uważnie przeanalizuj opcje i zdecyduj, czy poziom ryzyka związanego z danym stanowiskiem jest wart wypłaty wynagrodzenia, jakie możesz uzyskać za wykonanie tej pracy.