Wielu pracodawców otrzymało powiadomienia o zatrudnieniu dla pracowników. Jeśli po raz pierwszy otrzymałeś takie powiadomienie, oto informacje, których będziesz potrzebować.
Czym jest przybieranie?
Uznanie jest postępowaniem sądowym, w którym wierzyciel lub potencjalny wierzyciel prosi sąd o nakazanie stronie trzeciej przekazania majątku wierzyciela (takiego jak płace lub rachunki bankowe) posiadanego przez tę stronę, w spłacie długów wierzycielowi.
Na przykład strona, która wygra wyrok w sprawie drobnych roszczeń, może zwrócić się do Trybunału o uiszczenie wynagrodzenia strony przegrywającej, aby wymusić spłatę należnych kwot.
Przynależność do wynagrodzenia jest szczególnym rodzajem zajęcia, w którym wierzyciel lub agencja rządowa (np. IRS) wymaga od pracodawcy przyozdobienia wynagrodzenia pracownika. Niektóre przypadki, w których wykorzystywana jest płaca, mogą być przeznaczone na spłatę długów, zasiłek na dziecko lub niezapłacone podatki.
Jakie jest prawo dotyczące przynależności?
Ustawa federalna dotycząca przynależności jest częścią Ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego, którą zarządza Departament Pracy.
Jaka jest maksymalna kwota, jaką można uzyskać z wynagrodzenia pracownika przez zajęcia?
Prawo federalne ogranicza kwotę pobraną do mniejszej części 25% zarobków do dyspozycji pracownika lub kwoty, o którą dochody do dyspozycji są wyższe niż 30-krotność federalnego minimalnego wynagrodzenia godzinowego, w zależności od tego, która kwota jest niższa.
Kilka wyjątków od tego ograniczenia:
Większa kwota wynagrodzenia pracownika do uzyskania dodatku na dziecko, bankructwa lub federalnych lub stanowych płatności podatku. Pracownik może dobrowolnie zgodzić się na odliczenie dużej kwoty za płatności na rzecz wierzyciela lub wierzycieli.
Jaką część zarobków pracownika można przyozdobić?
Możesz potraktować płace, pensje, prowizje i premie jako dochód, który można przyrządzić.
Emerytury i dochody emerytalne mogą być również zdobywane. Porady nie są uważane za płace w celu zdobycia. Zobacz więcej na temat dochodów do dyspozycji i garnitury, poniżej.
Czy mogę wypowiedzieć pracownika, którego płace zostały przyozdobione?
Prawo federalne mówi, że nie można wypowiedzieć pracownika, którego płace zostały opłacone za jeden dług. Ale prawo nie chroni pracownika przed zwolnieniem, jeśli dochody pracownika zostały objęte dodatkowym odszkodowaniem za drugi lub kolejne długi.
Co, jeśli prawo stanowe jest w konflikcie z federalnymi ustawami o płacach za pracę?
Jeżeli stanowe prawo do wynagrodzenia za pracę różni się od Tytułu III, pracodawca musi przestrzegać prawa, które skutkuje mniejszymi uprawnieniami, lub zakazem zwolnienia pracownika, ponieważ jego zarobki były przedmiotem zajęcia więcej niż jednego długu.
LaToya Irby, ekspert ds. Kredytów / zadłużenia, mówi: "Wszystkie państwa zezwalają na płacę za opiekę nad dzieckiem i nieuregulowane długi podatkowe, a niektóre państwa nie pozwalają płacić długów wierzycieli - w Północnej Karolinie, Pensylwanii, Południowej Karolinie i Teksasie".
Co obejmuje dochód rozporządzalny do celów garnitury?
Prawo federalne ogranicza kwotę pobieraną w związku z dochodem rozporządzalnym, czyli kwotą pozostałą po prawnie wymaganych odliczeniach, takich jak podatki FICA (Social Security i Medicare) i udział pracowników w państwowym ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.
Potrącenia, które nie są wymagane przez prawo, takie jak opłaty związkowe, ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne (z wyjątkiem przypadków wymaganych przez prawo) nie mogą być odjęte od zarobków brutto przy obliczaniu dochodów do dyspozycji w celach związanych z garniturem.
Czy mogę zostać pozwany przez pracownika za uiszczenie pensji?
Nie, jeśli działasz zgodnie z nakazem sądowym lub zamówieniem agencji federalnej, takiej jak IRS, i jeśli twoje uprawnienie mieści się w granicach określonych przez prawo federalne lub stanowe.
Niedawna sprawa sądowa podtrzymuje prawo pracodawcy do uszczuplania wynagrodzeń, jeśli jest to zgodne z porządkiem prawnym. W sprawie z 2010 r. Pracownik pozwał swojego pracodawcę, ponieważ pracodawca nie zatrzymałby zajęcia podatkowego ani nie zmniejszył jego kwoty. Pracownik przegrał sprawę, a sąd apelacyjny podtrzymał decyzję. [Bullock przeciwko Bimbo Bakeries USA Inc. nr 10-2376, 3. Cir.].
Ogólnie rzecz biorąc, ważne jest, aby pamiętać, że Ty (jako pracodawca) musisz przestrzegać prawa i musisz udekorować wynagrodzenie pracowników, gdy otrzymasz powiadomienie.
Zrzeczenie się odpowiedzialności: Informacje w tym artykule i na temat tego Przewodnika mają charakter ogólny i nie mają charakteru porady podatkowej ani prawnej. Przepisy i regulacje ulegają zmianie, a każda sytuacja jest wyjątkowa; Pamiętaj, aby skontaktować się z prawnikiem, jeśli masz więcej pytań na temat płac.