Pierwszy z nich to zazwyczaj od początkujących organizacji non-profit, które mogą być w całości kierowane przez wolontariuszy. Zastanawiają się, czy organizacja non-profit może nawet opłacić pracowników.
Drugie pytanie pochodzi od organizacji, które obawiają się, że za dużo płacą.
Czy organizacja non-profit może wypłacić swój personel?
Tak. Prawo stanowe (które reguluje twoje inkorporowanie przez organizacje non-profit ) i IRS (który reguluje twój status zwolniony z podatku ) pozwalają organizacji non-profit na wypłacanie rozsądnych pensji urzędnikom, pracownikom lub agentom za usługi świadczone na rzecz zwolnienia podatkowego organizacji non-profit.
W rzeczywistości większość organizacji non-profit ma pracowników. Niektórzy mają tysiące pracowników, podczas gdy inni zatrudniają kilka kluczowych osób, a następnie polegają na wolontariuszach dla większości niezbędnych prac.
Jedna organizacja non-profit zajmująca się leczeniem koni w moim sąsiedztwie płaci dyrektora wykonawczego, księgowego, fundraisera, koordynatora wolontariuszy i terapeuty. Wolontariusze opiekują się terenem i zajmują się końmi na rozległym ranczu. Zapewniają one nawet część terapii dzieciom z problemami fizycznymi, które przychodzą jeździć konno. Ta niewielka organizacja stanowi dobry przykład wspólnego wysiłku personelu i wolontariuszy.
Musisz zdecydować, kiedy należy zatrudnić pracowników, ilu i do jakich zadań.
Czy to ważne, ile płacisz swoim pracownikom?
Zwykle płaca nieopłacalna jest daleka od wygórowanej, szczególnie w porównaniu do wynagrodzeń w świecie nastawionym na zysk.
Czasami jednak organizacje wpadają w tarapaty, ponieważ członek personelu, zwykle dyrektor generalny lub dyrektor wykonawczy, otrzymuje za dużo wynagrodzenia.
Duże pensje w milionach często występują w dużych instytucjach, takich jak centra medyczne lub uniwersytety.
W organizacji non-profit nie ma sztywnych zasad rekompensaty, ale IRS może karać zarówno organizację, jak i osobę za nadmierne wynagrodzenie. To wszystko jest kwestią proporcji, według Stan Hutton i Frances Phillips, autorów Nonprofit Kit for Dummies (Buy from Amazon) .
Mówią:
"To, czy IRS uzna świadczenia" nadmierne ", zależy od sytuacji. Na przykład członek personelu zarabiający rocznie 100 000 $ od organizacji o budżecie 125 000 $ prawdopodobnie musi się martwić, ale ktoś zarabiający 100 000 $ od organizacji non-profit z budżetem 5 milionów dolarów prawdopodobnie nie musi. "
Jeśli organizacja non-profit płaci pracownikowi zbyt dużo, być może trzeba będzie zapłacić podatek akcyzowy i stracić status zwolniony z podatku .
Kwestia nadmiernego wynagrodzenia jest objęta klauzulą prywatnego wynagrodzenia dla charytatywnych organizacji non-profit. Ta klauzula mówi, że żaden dochód z organizacji non-profit nie może przynieść korzyści osobie prywatnej. Obejmuje to nadmierne wynagrodzenia.
Unikaj wysokiego obrotu dzięki dobrej cenie
Większym problemem dla organizacji non-profit może być ich zbyt niska płaca. Ostatnie dyskusje w sektorze non-profit uwidoczniły niezdolność niektórych organizacji charytatywnych do płacenia "płacy" pracownikom. W rzeczywistości niektóre badania wykazały, że roczny obrót dla organizacji non-profit utrzymuje się w 20-procentowym przedziale, w znacznej części z powodu niskiej płacy.
Upewnij się, że pracownicy organizacji non-profit otrzymują rekompensatę zgodną z badaniami płac podobnych grup. Pamiętaj, aby uwzględnić koszty utrzymania w swojej okolicy, wielkość budżetu i rodzaj usług świadczonych przez Twoją organizację.
Upewnij się, że stosujesz się do przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Twoim stanie i przestrzegasz przepisów federalnych, takich jak nowe zasady regulujące wynagrodzenie za nadgodziny.
Unikaj przepłacania lub nieopłacania pracowników. Ten pierwszy może wpędzić cię w kłopoty, a drugi utrudni ci rekrutowanie najlepszych pracowników.
Kalkulator Koszt życia jest doskonałym źródłem do porównywania wynagrodzenia za różne rodzaje pracy. Możesz tam bezpłatnie szukać tytułów stanowisk i ich wynagrodzeń w dowolnym obszarze geograficznym. Możesz także przeglądać kategorię prac non-profit w witrynie GlassDoor, internetowej witrynie rekrutacyjnej.
Ponadto Kronika filantropii wydaje corocznie analizę non-profit wykonawczych wynagrodzeń. Za cenę można uzyskać raport Wynagrodzenie i korzyści z programu NonProfit Times.
Aby uzyskać więcej informacji na temat rekompensaty, zobacz Czy członkowie Non-profit Board otrzymują wynagrodzenie?
Wcześniejsze
Ten artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym. Nie stanowi porady prawnej. Sprawdź inne źródła, takie jak IRS, i skonsultuj się z radcą prawnym lub księgowym.