Plusy i minusy prawa do pracy.
Prawo do pracy jest egzekwowane w wielu stanach USA, zgodnie z ustawą Taft-Hartley Act, zabraniającą zawierania porozumień między związkami zawodowymi i pracodawcami, unikając ich tworzenia wyłącznie miejsc pracy związkowych. Prawo do pracy może być ogromną zachętą dla zespołu projektowego członków, ponieważ nie muszą negocjować ze związkiem zawodowym, pozwalając pracownikom swobodnie decydować, czy chcą być członkami związku, czy nie.
Prawo do pracy chroni prawo pracowników do decydowania o tym, czy przystąpić, czy też finansowo wspierać związek zawodowy.
Jednak pracownicy zatrudnieni w branży kolejowej lub linii lotniczych nie są chronieni prawem do pracy, a pracownicy, którzy pracują w enklawie federalnej, mogą nie być.
Prawo do pracy Zalety
Prawo do pracy - oskarżeni twierdzą, że stworzono konstytucyjne prawa w celu ochrony pracowników, pozwalając im wybrać i zapewnić im prawo do swobodnego zrzeszania się, argumentując, że pracownicy mogą decydować, czy chcą być członkami związku, czy nie. Niektórzy twierdzą, że nieuczciwe jest, że związki mogą wymagać od nowych i obecnych pracowników stania się członkami związku i płacenia kosztownych składek członkowskich za usługi, których mogą nie chcieć lub są filozoficznie przeciwni.
Niektórzy specjaliści z branży budowlanej uważają, że prawo do pracy może zwiększyć wydajność pracy, zwiększając odpowiedzialność związków względem swoich członków. Ponieważ korzystają oni ze specjalnego przywileju wyłącznej reprezentacji, związki zawodowe mają obowiązek reprezentowania wszystkich pracowników podczas negocjacji umów.
Związkowcy są prawnie zobowiązani do reprezentowania pracowników niebędących członkami takimi samymi jak członkowie, ale niestety ta odpowiedzialność nie zawsze jest spełniona.
Prawo do pracy
Związek AFL / CIO twierdzi, że z powodu prawa do pracy związki zawodowe są osłabiane przez te prawa, płace są niższe, a bezpieczeństwo i zdrowie pracowników jest zagrożone.
Ta akcja może zmusić pracowników do podjęcia decyzji o wstąpieniu do związku przed nadzorcami i przywódcami związkowymi, tworząc trudny scenariusz dla tych pracowników, którzy mogą być podatni na zastraszanie.
Ponieważ od profesjonalistów zajmujących się projektami w stanach do pracy nie wymaga się zatrudniania członków związku, zdolność związku do poprawy warunków pracy, ponieważ nie będą mieli wystarczającej mocy, aby zrealizować swoją wolę ani warunki pracy. W rezultacie państwa pra- cujące do pracy są ofiarami śmiertelnymi związanymi z zatrudnieniem bardziej niż państwa pro-związkowe.
Ponieważ prawo do pracy gwarantuje, że pracodawca może zatrudniać pracowników, bez względu na to, czy są oni związani, czy też nie, układy zbiorowe mogą spowodować względnie niższy wzrost płac niż w krajach pro-związkowych.
Stany Zjednoczone: prawo do pracy
Zostało opublikowane przez US Bureau of Labor Statistics, że w ciągu ostatnich dwudziestu lat utworzono więcej miejsc pracy w państwach prawa do pracy niż w państwach niezwiązanych z RTW, co jeszcze bardziej utrudnia decyzję o wdrożeniu i działaniu to prawo.
Niektóre z państw, które przyjęły prawo do pracy, to:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Floryda, Georgia, Idaho, Iowa, Luizjana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Północna, Północna Dakota, Oklahoma, Południowa Karolina, Południowa Dakota, Tennessee, Teksas, Utah, Wirginia i Wyoming.
Prawo do pracy: ustawa Taft-Hartley
Przekazana w 1947 r. Ustawa Taft-Hartleya pozostaje dziś kamieniem węgielnym amerykańskiego prawa pracy. Akt ten zmienił Akt Wagnera z 1935 roku, który odzwierciedla postawy Ameryki po II wojnie światowej wobec pracy. Ze względu na strajki wojenne w czasie wojny, strajki powojenne i przywileje przyznane związkom zawodowym przez ustawę Wagnera, kontrolowany przez republikanów Kongres przyjął ustawę, próbując przywrócić równowagę sił między pracą a zarządzaniem. Ustawa ogranicza działalność związków na cztery sposoby poprzez:
- Zakaz nieuczciwych praktyk pracy przez związki zawodowe,
- Wymienienie praw pracowników będących członkami związku,
- Wymienienie praw pracodawców, oraz
- Umocowanie prezydenta Stanów Zjednoczonych do zawieszenia strajków pracy, które mogą stanowić awarię narodową.