Dlaczego chcesz usunąć członka zarządu?
Możesz znaleźć się w niewygodnej pozycji, w której musisz usunąć dyrektora ze swojego zarządu. Ta okoliczność może się zdarzyć z jednego z kilku powodów:
- Reżyser ma ciągły konflikt interesów , którego nie da się pogodzić lub nie spełnia swoich obowiązków powierniczych
- Członek zarządu przekroczył granice etyczne, z potencjalnymi procesami sądowymi dotyczącymi molestowania seksualnego lub oszukańczych działań.
- Dyrektor jest nieskuteczny, nie jest w stanie wykonać pracy, nie uczestniczy w odpowiedni sposób w dyskusjach zarządu lub komitetach.
- Reżyser nie współdziała dobrze z innymi (rodzaj tego, że trudno jest sobie z tym poradzić).
Alternatywy dla rozwiązania członka zarządu
Niektóre sposoby na zakończenie członków zarządu obejmują:
Limity czasowe dla członków zarządów: Większość korporacji określa warunki dla dyrektorów, zwykle warunki rotacji, w których jeden lub więcej dyrektorów obraca się z planszy. Typowa umowa może dotyczyć początkowej trzyletniej kadencji, z dwoma trzyletnimi ponownymi wizytami. Tak więc, po upływie dziewięciu lat, jednostka musi zejść z planszy.
Jeśli osoba jest cennym członkiem zarządu, tymczasowe stanowisko poza zarządem może zostać znalezione na rok. Jeśli chcesz usunąć członka zarządu, koniec terminu może być czasem, aby to zrobić.
Porozmawiaj o urlopie: Czasami zdrowie lub inne osobiste obawy mogą wpływać na wyniki pracy członka zarządu.
Czas wolny na rozwiązanie tych problemów może rozwiązać problem. W niektórych przypadkach może się okazać, że członek zarządu jest gotowy do opuszczenia, lub może być w stanie przekonać go, aby nie wracał.
Weź osobistą interwencję: Najtrudniejszym sposobem na usunięcie reżysera jest osobista dyskusja z tą osobą i zasugerowanie, że on / ona musi opuścić zarząd. Przewodniczący zarządu i dyrektor naczelny, a może i adwokat zarządu, być może będą musieli brać udział w tej dyskusji.
Jako Ostateczny Kurort, rozważ Impeachment
Regulamin Twojej korporacji powinien zawierać metodę formalnego usuwania członka zarządu z powodu rażących czynów, niedopełnienia obowiązków lub konfliktu interesów. Głosowanie na zarzuty powinno odbywać się większością 2/3 głosów.
Skonsultuj się z prawnikiem
Cokolwiek postanowisz zrobić w związku z sytuacją członka zarządu, twój adwokat powinien być częścią dyskusji. Posiadanie swojego adwokata firmy w dyskusji może uniknąć dodatkowych nieprzyjemności i ewentualnych procesów sądowych.
Kilka innych porad:
- Nie spiesz się. Pośpiech w procesie może powodować zranione uczucia i więcej problemów później.
- Wybierz sojuszników ostrożnie. Będziesz potrzebował kilku sojuszników na pokładzie, na wypadek głosowania. Upewnij się, że po której stronie wszyscy się znajdują.
- Następnie, ostrożnie wprowadzaj zmiany. Czy chcesz zastąpić tego członka zarządu? Poproś zarząd, aby rozważył, co można zrobić inaczej, aby uniknąć tego typu problemów w przyszłości.