Co to jest przywództwo? I czy możesz nauczyć się być dobrym przywódcą?
Czym jest przywództwo? Prosta definicja mówi, że przywództwo jest sztuką motywowania grupy ludzi do działania na rzecz osiągnięcia wspólnego celu .
Ta definicja przywództwa oddaje istotę możliwości inspirowania innych i przygotowania się do tego. Skuteczne przywództwo opiera się na pomysłach (oryginalnych lub pożyczonych), ale nie stanie się tak, dopóki te pomysły nie zostaną przekazane innym w sposób, który angażuje ich na tyle, by działali tak, jak chce ich przywódca.
Mówiąc jeszcze prościej, lider jest inspiracją i dyrektorem akcji. On lub ona jest osobą w grupie, która posiada kombinację umiejętności osobowości i przywództwa, która sprawia, że inni chcą podążać za jego wskazówkami.
Czy przywództwo w biznesie polega wyłącznie na poprawie dolnej linii?
W biznesie przywództwo jest przyspawane do wydajności, a każda definicja przywództwa musi to uwzględniać. Chociaż nie chodzi wyłącznie o zyski , to tych, którzy są postrzegani jako skuteczni liderzy, są ci, którzy zwiększają wyniki finansowe swojej firmy - do tego stopnia, że osoby z tytułami i obowiązkami przywódczymi są często wypierane, jeśli ich wysiłki nie spełniają oczekiwań ich zarząd, wyższe kierownictwo lub akcjonariusze.
Aby dalej mylić definicję przywództwa, używamy zamiennie terminów "przywództwo" i "zarządzanie", odnosząc się do struktury zarządzania firmy jako jej przywództwa lub do osób, które w rzeczywistości są menedżerami jako "liderzy" różnych zespołów zarządzających.
To niekoniecznie jest złe, ale przywództwo wymaga więcej. Aby być skutecznym, lider z pewnością musi zarządzać zasobami, którymi dysponuje. Ale przywództwo obejmuje także komunikowanie się, inspirowanie i nadzorowanie - wystarczy wymienić trzy kolejne podstawowe umiejętności, które musi odnieść lider.
Czy przywódca urodził się lub zrobił?
Chociaż istnieją ludzie, którzy wydają się być naturalnie obdarzeni większą zdolnością przywódczą niż inni, ludzie mogą nauczyć się być liderami, podnosząc konkretne umiejętności. (Zobacz Najlepsze rady dotyczące bycia liderem biznesowym i sukcesów Secrets of Leadership).
Jak mówię w 5 Kluczach do przywództwa dla małych firm , "Przywództwo to zwycięska kombinacja cech osobowych i zdolność myślenia i działania jako przywódca, bycia osobą, która kieruje działaniami innych dla dobra wszystkich. być liderem ... "Historia jest pełna ludzi, którzy, nie mając wcześniejszych doświadczeń przywódczych, wysunęli się na pierwszy plan w sytuacjach kryzysowych i przekonali innych, by podążali za sugerowanym tokiem postępowania.
Pisząc w magazynie Forbes, Erika Andersen, autor książki " Wiodący ludzie będą podążać" , mówi, jak większość rzeczy - zdolność przywódcza spada wzdłuż krzywej dzwonowej. Faktem jest, że większość ludzi, którzy zaczynają z odrobiną wrodzonej zdolności przywódczej, może w rzeczywistości stać się bardzo dobrymi, nawet wielkimi przywódcami (Czy przywódcy urodzili się lub są stworzeni?)
Dzisiejsza psychologia zgadza się: Najlepsze szacunki oferowane przez badania dowodzą, że przywództwo jest około jednej trzeciej urodzonych i dwie trzecie wykonane, chociaż ma wrodzone cechy, takie jak bycie asertywnym, ekstrawertycznym, empatycznym i posiadającym stopień inteligencji społecznej, która pozwala osobie dokładnie pomnażanie sytuacji społecznych i zrozumienie procesów społecznych ułatwia nauczenie się, jak być dobrym liderem.
Ewolucja lidera - Steve Jobs
Steve Jobs to klasyczny przykład kogoś, kto prawdopodobnie nie urodził się liderem. Po uruchomieniu Apple Computer z jego garażu w 1976 roku został zwolniony przez zarząd w 1985 roku, kiedy firma była pod silną konkurencją i nie zgadzał się z CEO w sprawie przyszłego kierunku działalności. Po założeniu Pixar Animation Studios i NeXT Computer w końcu został ponownie zatrudniony przez Apple w 1997 roku jako CEO i rozpoczął rozwój rewolucyjnego iPoda, iPhone'a i wielu innych produktów.
Podsumowując, Steve Jobs był bardzo poważnym geniuszem, który na początku swojej kariery rutynowo krzyczał na pracowników, współpracowników, partnerów i sprzedawców. Według byłych pracowników Apple i NeXT, nie tolerował niczego, co uważał za porażkę, a jego obrzydliwe tyrady były legendą.
Najwyraźniej wierzył, że jest brutalnie uczciwy wobec innych i że ich uczucia są nieistotne. Nie przeprowadzał formalnych recenzji z pracownikami i był bardzo oszczędny z powodu pochwały za dobrze wykonaną pracę.
Jednak zgodnie z najnowszymi biografiami, gdy dojrzał, jego styl zarządzania zaczął się przesuwać i zaczął łagodzić niektóre z jego bardziej negatywnych cech i mieć więcej empatii dla innych, zdając sobie sprawę, że ludzie mają ograniczenia. Być może dlatego, że przez lata był oderwany od własnej córki, próbował stać się dla swoich pracowników figurą ojca i rozwinąć poczucie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym . Po powrocie do Apple został zmuszony do cięcia personelu i został zacytowany jako wyraz troski o rodziny pracowników, którzy zostali zwolnieni.
Znane cytaty Steve'a Jobsa:
"Bycie najbogatszym człowiekiem na cmentarzu nie ma dla mnie znaczenia: kładąc się spać w nocy, mówiąc, że zrobiliśmy coś cudownego, to jest dla mnie ważne".
" Innowacja odróżnia przywódcę od naśladowcy".
"Być miarą jakości, niektórzy ludzie nie są przyzwyczajeni do środowiska, w którym oczekuje się doskonałości".
"Chcę umieścić ding we wszechświecie."
Więcej perspektyw i definicji przywództwa znajduje się w Notach biznesowych dotyczących przywództwa.