Niewypłacanie nadgodzin
Nie próbuj grać w gry z tymi zobowiązaniami prawnymi, grając sztuczki z wynagrodzeniem pracownika. W jednym przypadku firma Sugar Plum Fairy Baking Company została pozwana przez pracowników za niepłacenie nadgodzin wraz z innymi naruszeniami prawa pracy.
Firma ma rzekomo mieć opłacanych pracowników w dwóch kontrolach. Jedna kontrola dotyczyła zarobków do 40 godzin tygodniowo, z których pobrano odliczenia. Druga kontrola dotyczyła nadgodzin w czasie rzeczywistym bez żadnych potrąceń. Jeśli te obciążenia są prawdziwe, praktyki firmy są nielegalne z kilku powodów:
- Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) wymaga, aby nadgodziny wypłacane były ponad 40 godzin przepracowanych w tygodniu, w wysokości 1 1/2 raza. Na przykład, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi 10 USD, każda przepracowana godzina powyżej 40 w tygodniu zostanie zapłacona po 15 USD. Niektóre stany mogą podlegać zmianom w przepisach dotyczących nadgodzin, ale większość wymaga, aby nadgodziny były wypłacane w wyższym tempie.
- Potrącenia są wymagane od wszystkich płatności. Obejmuje to potrącanie podatku dochodowego dla pracowników federalnych i stanowych oraz część zaliczki FICA (Social Security ) i Medicare. Odliczanie od kontroli nadgodzinowych nie wpływa na podatki pracownika i nie uwzględnia odpowiedzialności za podatki pracy .
Brak płatności wynagrodzenia stałego i za nadgodziny
W innym pozwie, w 2015 r. Pracownicy Chipotle pozwał firmę, mówiąc, że zostali zmuszeni do pracy bez wynagrodzenia i do pracy "na dobę".
Używanie wypłaty jako kary
Nie jesteś również prawnie w stanie wstrzymać wypłaty jako kary za nieprzestrzeganie zasad przez pracownika.
W sprawie w Oregonie pracodawca chciał wstrzymać wypłaty od pracowników, którzy nie podpisali arkuszy terminowych w odpowiednim czasie. Jest to również "nie-nie". Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za śledzenie przepracowanych godzin i płacenie pracownikom w regularnych terminach zapłaty. Pracodawcy, którzy chcą dyscyplinować pracowników, muszą znaleźć inny sposób, aby to zrobić, oprócz wstrzymywania wypłat.
Jeśli zadeklarujesz upadłość
Jeśli twoja firma ogłasza bankructwo, a ty jesteś winien pieniądze pracownikom, stają się wierzycielami, tak jak inni, i mogą nie otrzymać zapłaty za wszystko, co im się należy. Pracownicy nie należą do najwyższej kategorii wierzycieli, a ich zarobki, pensje lub prowizje muszą zostać uzyskane w ciągu 180 dni przed bankructwem, maksymalnie do 10 950 USD na osobę. Tak więc, chociaż te płatności są ograniczone, nadal są częścią wypłaty bankructwa .