Większość pracowników opłacana jest co godzinę, w tym pracownicy budownictwa, produkcji, handlu hurtowego, handlu detalicznego, transportu i magazynowania, informacji, wypoczynku i gościnności oraz rządu.
Co to jest pracownik godzinowy?
Godzinny pracownik jest wypłacany na zasadzie godziny po godzinie.
Brzmi prosto, ale jest to trochę bardziej skomplikowane.
Jak zarabiają pracownicy godzinowi?
Wynagrodzenie za godzinową pracę oblicza się jako liczbę godzin przepracowanych godzin. Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom godzinowym za czas nieprzepracowany i nie ma minimalnej liczby godzin w tygodniu, w których pracownik godzinny musi pracować.
Wszyscy pracownicy, zarówno godzinowi, jak i najemnemu, muszą otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne (obecnie 7,25 USD za godzinę) za wszystkie przepracowane godziny.
Czy godzinowi pracownicy muszą uderzać w zegar czasu?
Niekoniecznie jest to zegar czasu, ale wszyscy pracownicy godzinowi muszą przedstawić rozliczenie godzin pracy za każdy tydzień lub dwa tygodnie. Ta księgowość może być zapisana w arkuszu czasu lub elektronicznym arkuszu czasu, ale konto musi zostać zweryfikowane i użyte do zapłaty.
Czy płace godzinowego pracownika mogą zostać zredukowane bez powiadomienia? Czy pracownik godzinny może zostać zwolniony bez powiadomienia?
Godzinowi pracownicy są uważani za potencjalnych pracowników.
Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zmienić związek w dowolnym momencie, z powiadomieniem lub bez niego. Godzinowi pracownicy zazwyczaj nie mają umów o pracę, ale niektórzy pracownicy godzinowi mają umowy związkowe. Jeśli pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, może zmniejszyć zarobki lub zwolnić pracowników na godziny.
Oczywiście istnieją wyjątki od doktryny at-the-sób. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani podejmować działań informujących o nieprawidłowościach lub szeregu działań chronionych.
Czy godzinowi pracownicy otrzymują nadgodziny?
Nadgodziny to duża różnica między godzinami i pracownikami najemnymi. Godzinowi pracownicy pracują w typach zadań, które klasyfikują je jako niezwiązane. Oznacza to, że nie są zwolnieni z nadgodzin, a pracodawcy muszą płacić za godziny nadliczbowe pracownikom godzinowym.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (prawo federalne) mówi, że pracodawcy muszą płacić godzinnym pracownikom za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy, a stawka za nadgodziny musi wynosić co najmniej 1 i 1/2 razy normalną stawkę godzinową. Niektórzy pracodawcy decydują się płacić dodatkowe nadgodziny za wyższe stawki za pracę w święta, ale nie jest to wymagane przez prawo federalne.
Czy istnieją różnice między pracownikami w pełnym i niepełnym wymiarze godzin?
Pracownik może zostać wyznaczony na pełnoetatowy w różnych celach, w tym przez pracodawcę na potrzeby świadczeń. Tydzień roboczy trwający 40 godzin jest uważany za pełnoetatowy w celu obliczania nadgodzin.
Czy pracownik godzinny jest tym samym pracownikiem, który nie jest zwolniony z podatku?
W większości przypadków pracownicy godzinowi nie są zwolnieni z tego obowiązku, co omówiono powyżej.
Oznacza to, że są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Niektórzy pracownicy są zwolnieni z pracy w nadgodzinach ze względu na rodzaj wykonywanej przez nich pracy - wykonawczą, menedżerską, zawodową.
Jakie korzyści odbierają pracownicy godzinowi?
W wielu firmach pracownicy godzinowi i pracownicy najemni płacą nie tylko różnie, ale mogą otrzymywać różne rodzaje świadczeń pracowniczych. Na przykład pracownicy godzinowi mogą nie być uprawnieni do tego samego płatnego okresu wolnego (zasiłek chorobowy, urlopy, wakacje) jako pracownicy etatowi. Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawców do zapłaty za czas wolny lub przerwy na odpoczynek.
Czy pracownicy są pracownikami godzinowymi?
Historycznie rzecz biorąc, pracownicy związkowi płacili głównie za godzinę, ale dziś tak naprawdę nie jest. Wielu wynagradzanych pracowników tworzy związki zawodowe, w tym nauczyciele szkół publicznych.
Czy pracownicy godzinowi mogą płacić za czas podróży?
Tak, jeśli pracownik godzinowy musi podróżować lub prowadzić działalność związaną z biznesem , na wniosek pracodawcy czas podróży powinien być rozliczony i uwzględniony w wynagrodzeniu pracownika. Koszty podróży pracowników również muszą zostać zwrócone.
Czy prawa stanowe dla pracowników godzinowych są różne?
Każde państwo w USA ma inne prawa niż inne, odnoszące się do nadgodzin, pracy dzieci, przerw na odpoczynek i inne
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma stronę internetową, która zawiera linki do przepisów państwowych dotyczących godzinowych pracowników.
W przeciwieństwie do godzinowych pracowników, pracownicy otrzymują wynagrodzenie roczne i są zwolnieni z pracy w nadgodzinach.