Najpierw przyjrzymy się koncepcji zniesławienia, a następnie, w jaki sposób ktoś może wykorzystać kwalifikowany przywilej jako obronę przed oskarżeniem o zniesławienie, a wreszcie, w jaki sposób kwalifikowany przywilej wpływa na pracodawców.
Czym jest przywilej?
Przywilej jest szczególnym prawem lub immunitetem przyznanym osobie lub osobom.
Zakwalifikowany przywilej jest immunitetem od pozwu, zwykle pozwu o zniesławienie, za czyny popełnione w wykonywaniu obowiązków prawnych lub moralnych i działa właściwie sprawowany i wolny od zła. Jeśli można pokazać złośliwość, kwalifikowany przywilej nie stanowi ochrony przed zniesławieniem.
Czym jest zniesławienie?
Zniesławienie to działanie na szkodę reputacji innej osoby poprzez składanie fałszywego oświadczenia innej osobie. Czynem o zniesławienie może być fałszywe oświadczenie na piśmie lub fałszywe oświadczenie ustne, poprzez oskarżenie o pomówienie i oszczerstwo . Libel jest prawnym terminem na pisemne zniesławiające oświadczenie; oczernianie jest prawnym terminem wypowiedzi ustnej.
Aby oświadczenie było zniesławiające, musi być zarówno fałszywe, jak i przekazane innym. W USA osoba oskarżająca o zniesławienie (powód), osoba rzekomo zniesławiona, ma ciężar dowodu.
Obrona przed zniesławieniem
Oskarżeni zazwyczaj mają kilka zabezpieczeń przed oskarżeniem o zniesławienie .
Mówi się, że prawda jest najlepszą obroną przed zniesławieniem; jeśli stwierdzenie przeciwko drugiemu można wykazać, że jest prawdziwe, nie ma zniesławienia. Powód musi również wykazać, że szkoda została wyrządzona reputacji powoda, zwykle mierzona pod względem ekonomicznym. Nie można udowodnić, że powód zgodził się na oświadczenie (na przykład udzielając wywiadu) i musi udowodnić, że oświadczenie zostało przekazane innym osobom.
Kwalifikowany przywilej jako obrona przed zniesławieniem
Przywilej lub immunitet jest także obroną przed roszczeniem o zniesławienie. Zakwalifikowany przywilej jest zwykle stosowany w przypadkach, gdy osoba przekazująca oświadczenie ma "prawny, moralny lub społeczny obowiązek ...". Osoba składająca oświadczenie musi wykazać, że złożyła oświadczenie w dobrej wierze, wierząc, że to prawda i że oświadczenie zostało złożone bez zła. Przykładem uprzywilejowanego przywileju jest immunitet członków prasy od oskarżenia o zniesławienie za oświadczenia złożone w prasie w dobrej wierze, chyba że można udowodnić, że zostały popełnione ze złośliwością.
Inne przykłady, gdy stosuje się kwalifikowany przywilej to:
- Postępowanie organów regulacyjnych, sesje organów ustawodawczych i organów rządowych
- Uczciwa krytyka w przeglądzie
- Oświadczenia złożone w obronie własnej lub ostrzeżenia innych przed szkodą lub niebezpieczeństwem
Zakwalifikowanego przywileju nie należy mylić z bezwzględnym przywilejem , który chroni osobę przed procesem sądowym, niezależnie od tego, jak niewłaściwe jest działanie, a nawet jeśli czyn jest popełniony ze złością lub niewłaściwym motywem.
Kwalifikowany przywilej i pracodawcy
Przykładem uprawnionego przywileju jest immunitet od zniesławienia za oświadczenia złożone w trakcie wykonywania obowiązków pracodawcy.
Najczęstszym przykładem rodzaju kwalifikowanego przywileju jest komunikacja pracodawcy z innymi jako odniesienie do postaci dla obecnego lub byłego pracownika.
W sprawie z 2012 roku 4. Sąd Apelacyjny w Circuit orzekł przeciwko powodowi, który stwierdził, że kwalifikowany przywilej nie ma zastosowania, częściowo, z powodu domniemanej złośliwości pracodawcy.
Oświadczenie: Informacje zawarte w tym artykule mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej. Zakwalifikowany przywilej w sytuacjach zatrudnienia jest traktowany inaczej w każdym państwie. Pracodawcy powinni skonsultować się z radcą prawnym przed przekazaniem referencji lub informacji o obecnych lub byłych pracownikach .