Mentorem jest ktoś, kto był tam, gdzie jesteś, przeszedł przez wyzwania i nauczył się co nieco. Mentorzy chcą przekazać tę wiedzę, dzieląc się radą, kiedy jej potrzebujesz, wspierając cię przez problemy i pomagając ci stać się lepszym w tym, co robisz. Większość mentorów nosi wiele różnych kapeluszy, w tym trener, sondaż, doradca, cheerleaderka, adwokat diabła, trener, kibic publiczny, intendent i nie tylko. Dla większości mentorów ostatecznym celem jest zademonstrowanie pozytywnych zachowań, które pomogą Ci osiągnąć sukces.
Cechy, które sprawią, że mentor będzie dla ciebie odpowiedni, będą prawdopodobnie bardzo specyficzne dla twojego własnego poziomu doświadczenia, rodzaju prowadzonej działalności i twoich indywidualnych wyzwań. Ale są pewne ogólne cechy, których powinieneś szukać u kogoś, kogo uważasz za mentora małego biznesu.
1. Dostępne
Jeśli twój potencjalny mentor nie jest dostępny, aby zapewnić wsparcie, którego potrzebujesz, będzie to trudny związek do zbudowania.
Chociaż nie powinno się oczekiwać całodobowego dostępu do mentora, Ty i Twój mentor powinniście mieć możliwość ustalenia harmonogramu spotkania, które będzie zgodne z obydwoma harmonogramami. Upewnij się, że wyjaśniasz oczekiwania od samego początku, więc oboje jesteście na tej samej stronie.
2. Doświadczony
Oczywiście, jeśli mentor nie ma doświadczenia, które pomogłoby ci w radzeniu sobie z wyzwaniami, może on nie być odpowiednim mentorem dla ciebie.
Należy pamiętać, że doświadczenie może przybierać różne formy - doświadczenie zawodowe, doświadczenie życiowe, formalne wykształcenie, a nawet lekcje wyniesione z jego mentora. Bądź otwarty na współpracę z mentorem, który może mieć inne doświadczenie niż twój.
3. Szanujący (i szanowany)
Szacunek jest dwojaki, jeśli chodzi o mentorów. Po pierwsze, musisz zbudować wzajemnie szacunkową relację, która pozwoli obu stronom czuć się docenionym i wysłuchanym podczas budowania zaufania . Po drugie, twoim mentorem powinien być ktoś, kto zasłużył na szacunek swoich kolegów i rówieśników. To czerwona flaga, jeśli potencjalny mentor nie ma dobrej reputacji w branży.
4. Umiejętność słuchania
Wspomniałem o tym wcześniej, ale umiejętność słuchania jest na tyle ważna, że może zarobić własny przedmiot na liście. Nie chcesz mentora, który istnieje tylko po to, by usłyszeć, jak mówi. Istotą dobrego mentoringu jest rozmowa i współpraca . I, oczywiście, z drugiej strony, powinieneś także ćwiczyć dobre słuchanie, ponieważ rozważasz wszystkie dane dostarczone przez twojego mentora, nawet jeśli nie jest to coś, co chcesz usłyszeć.
5. Inspirujące
Jednym z najwyraźniejszych znaków, że znalazłeś wspaniałego mentora jest jego zdolność inspirowania cię do robienia więcej, osiągania więcej i bycia więcej.
Mentor powinien dać ci nadzieję i pomóc ci uwierzyć, że nawet największy z celów jest możliwy do osiągnięcia. Jeśli znajdziesz mentora, który inspiruje cię w ten sposób i pomaga znaleźć motywację do osiągnięcia doskonałości, to znajdziesz dobrego mentora!
Chociaż znalezienie odpowiedniego dopasowania może zająć trochę czasu, mentor może być bardzo wartościowym partnerem w podróży służbowej, pomagając przezwyciężyć strach przed niepowodzeniem i wyprzedzić największe wyzwania. Aby znaleźć mentora, skontaktuj się z kolegami i poproś o rekomendację, przeszukaj swoją sieć LinkedIn lub użyj narzędzia wyszukiwania mentora SCORE.