Jak Freelancerów i kontrahentów różnią się od siebie nawzajem
Wśród freelancerów jest taki żart: "Jesteś wykonawcą, gdy zarabiasz, a wolnym pracownikiem, gdy jesteś bezrobotny."
Ten żart, jakkolwiek godny śmiechu, nie jest dokładny. Niezależni kontrahenci są niezależnymi kontrahentami, a nie wykonawcami, i istnieje różnica między nimi. Zrozumienie tej różnicy jest ważne, ponieważ wpływa na zobowiązania podatkowe, a także na twoje prawa wynikające z prawa handlowego.
Outsourcing i Freelancing mają związek symbiotyczny
Outsourcing szuka usługi, a freelancing zapewnia usługę. Chociaż freelancerów mogą być odbiorcami zleceń, które zostały zlecone na zewnątrz, zazwyczaj, gdy myślimy o outsourcingu, myślimy o zatrudnianiu wykonawców za tańszą (zwykle zagraniczną) pracę.
Firmy, które korzystają z outsourcingu na dużą skalę, najczęściej zawierają umowy z innymi firmami (szczególnie w innym kraju, w którym robocizna jest tańsza), aby wykonywać bieżące ważne operacje, takie jak obsługa klienta lub praca ręczna (produkcja). Innymi słowy, kiedy mówimy o "outsourcingu", zazwyczaj mówimy o używaniu zewnętrznej firmy do obsługi czegoś, co w przeciwnym razie byłoby usługą wewnętrzną lub działem.
Freelancerów chętniej zatrudnia się do wykonywania jednej określonej pracy lub do określonego projektu lub na krótki okres czasu, a rzadko można zatrzymać niezależnego sprzedawcę, aby mógł wykonywać prawdziwie outsourcing, tak aby działał jako obsługa klienta. lub dział produkcji i dystrybucji.
Dictionary.com definiuje outsourcing jako: (czasownik) do podwykonawstwa (pracy) do innej firmy. Ponadto "outsourcing (firmy lub organizacji) w celu zakupu towarów lub usług podwykonawstwa od zewnętrznego dostawcy lub źródła".
Zgodnie z tą definicją można błędnie założyć, że jeśli zleceniobiorca jest również outsource'em, a zleceniobiorca zleca podwykonawstwo, to domyślnie freelancer jest także wykonawcą.
Ale tak nie jest.
Wykonawcy, niezależni kontrahenci i freelancerzy ... o mój!
Mimo że terminy często używane są zamiennie, freelancerów i kontrahentów różnią się od siebie:
Merriam-Webster definiuje kontrahenta jako "osobę lub firmę, która podejmuje się umowy o dostarczenie materiałów lub robocizny w celu wykonania usługi lub wykonania pracy".
Ponownie, z powyższą definicją, wydaje się, że freelancerzy, ponieważ są "osobą" i świadczą usługi, byliby zatem wykonawcami. Musimy więc przyjrzeć się dwóm dodatkowym definicjom, aby nadać temu sens:
"Freelance" (jako przymiotnik) definiuje się za pomocą bardziej rygorystycznych kryteriów:
"praca dla różnych firm w różnym czasie, a nie na stałe zatrudnianie przez jedną firmę". Jako czasownik "zarabiać na życie jako wolny strzelec".
Ważne jest również rozróżnienie między wykonawcami a niezależnymi kontrahentami. Small Business Administration postrzega freelancerów jako niezależnych wykonawców w przeciwieństwie do kontrahentów i zdaje się wskazywać, że freelancer to ktoś, kto pracuje dla siebie i dla siebie (co oznacza, że nie ma własnych pracowników).
Internal Revenue Service (IRS) podaje następującą definicję i przykłady niezależnych kontrahentów:
"Ludzie, tacy jak lekarze, dentyści, weterynarze, prawnicy, księgowi, wykonawcy, podwykonawcy, stenografowie publiczni, czy aukcjobiorcy, którzy są w niezależnym handlu, biznesie lub zawodzie, w którym oferują swoje usługi ogółowi społeczeństwa, są generalnie niezależnymi wykonawcami. , czy osoby te są niezależnymi kontrahentami czy pracownikami, zależy od faktów w każdym przypadku.Ogólna zasada jest taka, że dana osoba jest niezależnym kontrahentem, jeśli zleceniodawca ma prawo kontrolować lub kierować tylko wynikiem pracy, a nie to, co zostanie zrobione i jak zostanie to zrobione: zarobki osoby, która pracuje jako niezależny kontrahent, podlegają podatkowi na własny rachunek ".
Czy zatem nie są niezależnymi wykonawcami niezależnych firm, a zatem wszyscy freelancerzy są outsourcingami? Znowu zależy to od tego, jak zdefiniujesz oba.
IRS wyjaśnia dalej, kiedy nie jesteś niezależnym kontrahentem w ten sposób:
"Nie jesteś niezależnym wykonawcą, jeśli wykonujesz usługi, które mogą być kontrolowane przez pracodawcę (co zostanie zrobione i jak zostanie to zrobione), nawet jeśli masz swobodę działania. Ważne jest to, że pracodawca ma prawo do kontrolowania szczegółów dotyczących sposobu świadczenia usług. "
W przypadku outsourcingu obsługi klienta do innej firmy istnieje relacja, w której pracodawca (firma wykonująca zlecenie outsourcingowe) zachowuje pewną kontrolę nad tym, jak się sprawy mają.
Niezależni kontrahenci, którzy powinni otrzymać 1099 od firmy, korzystając z ich usług, podlegają podatkom, w tym podatkowi od pracy.
Wykonawca może uzyskać świadczenia takie jak ubezpieczenie od odszkodowania pracowniczego i często jest opłacany przez W2 i będzie miał potrącane podatki i nie będzie musiał płacić podatków na własny rachunek.
Kontrahenci często pracują na miejscu i oczekuje się, że będą pracować w określonych godzinach i dniach za ustaloną opłatą i często zatrudniają także własny personel. Wykonawcy pracują również dla firmy (lub mają własną firmę). Rząd federalny jest dobrym przykładem systemu, który zatrudnia (wykorzystuje) wielu wykonawców. Ci kontrahenci często pracują dla innych firm, które będą rządziły, a następnie płacą wykonawcy.
Freelancer ma większą szansę pracować dla wielu klientów i otrzymuje wyciąg 1099 dla rekordów podatkowych. Freelancerów używa się częściej do jednorazowych zadań lub na wezwanie w razie potrzeby i zazwyczaj pracują poza miejscem pracy.
W wielkim schemacie rzeczy tak naprawdę nie ma znaczenia, jak myślisz o sobie - jako niezależny wykonawca lub freelancer tak długo, jak jesteś w stanie znaleźć wystarczająco dużo pracy, aby utrzymać siebie.