Klucz do planowania skutecznych zachęt pracowników
Najczęściej wyznaczane cele są związane ze sprzedażą i rozwojem biznesu, ale menedżerowie i menedżerowie wykorzystali tego rodzaju zachęty dla dowolnej liczby dochodowych celów biznesowych .
Jak wydarzenia motywacyjne i praca w podróży
Podczas gdy te zachęty mogą obejmować od dedykowanego programu lokalnego do wakacji sponsorowanych przez pracodawcę, jeśli chodzi o zwiększanie sprzedaży, wiele firm odkryło, że programy premiowe ukierunkowane na miejsca docelowe (czyli podróże motywacyjne) to jedne z najbardziej skutecznych form zachęty dla pracowników. Wycieczki motywacyjne mogą służyć jako silna motywacja i poprawić morale i wydajność twojego zespołu. Kto nie chciałby spędzić kilku dni z dala od pracy w pięknym miejscu, wszystkie na bilon swojej firmy?
W przypadku podróży motywacyjnych, organizatorzy imprez korporacyjnych zazwyczaj organizują program motywacyjny z wycieczką do światowej klasy destynacji lub ośrodków wypoczynkowych wyłącznie w celu zachęcenia pracowników do osiągnięcia konkretnych celów, które kwalifikują ich do wyjazdu.
Firma promuje podróż motywacyjną i wyraźne cele, które muszą być spełnione, aby kwalifikować się, a ci, którzy się zakwalifikowali, otrzymują nagrodę za wszystkie wydatki.
Co sprawia, że zdarzenia motywacyjne są skuteczne
Dobrze wykonane, wydarzenia motywacyjne i wyjazdy motywacyjne powinny motywować i nagradzać. Dobre wydarzenia motywacyjne zainspirują pracowników do osiągnięcia konkretnych celów, a także będą nagrodą dla tych, którzy je zrealizują.
Podczas gdy podróż motywacyjna może się różnić w zależności od organizacji, a nawet z roku na rok dla tej samej firmy, najskuteczniejszymi zachętami są te możliwości, które będą najbardziej interesujące dla pracowników.
Zapewnienie, że podróż motywacyjna jest wystarczającym bodźcem, jest pierwszym krokiem. Kolejnym krokiem na rzecz skutecznego wydarzenia motywacyjnego lub podróży jest promocja podróży motywacyjnych i kryteriów kwalifikowalności (takich jak cele sprzedaży). Jeśli pracownicy nie są świadomi celów, terminów i specyfiki zachęty, zachęta nie może wykonać swojej pracy, aby zmotywować wydajność. Podczas gdy większość firmowych planistów wydarzeń oraz zaangażowanych dyrektorów lub menedżerów zazwyczaj wykonuje świetną robotę przy promowaniu podróży motywacyjnych, zwykle nie są oni wykonani.
Jednym z najczęstszych błędów związanych z podróżami motywacyjnymi i wydarzeniami jest planowanie samego wydarzenia i działania następcze. Skutecznym wydarzeniem motywującym powinna być interaktywna i angażująca metoda inspirowania morale i wydajności pracowników przed, w trakcie i po wydarzeniu. Oznacza to, że wielkie zachęty będą motywować pracowników do osiągania celów, a samo wydarzenie powinno nadal motywować tych wysokich wykonawców. Podczas gdy wydarzenia motywacyjne powinny zawsze zapewniać rozrywkę i przyjemne komponenty, które nie wydają się być pracą (powinno się wydawać nagrodą), najbardziej efektywne wydarzenia i wyjazdy obejmują zajęcia i punkty programu, które uczą i inspirują.
Czy jest lepszy sposób na osiągnięcie wyższych celów w przyszłym roku, niż wyciąganie najlepszych wyników od drugich? Jednym słowem jednej wspaniałej firmy zarządzającej wydarzeniami, bez "podsycania płomieni motywacji [Twoje wydarzenie motywacyjne staje się] niczym więcej niż dotowaną stroną biznesową."