Walmart chce zaoszczędzić pieniądze
Historia Walmart
Walton był znany jako "Pan Sam" przez cały okres jego kadencji u steru swego imperium. Jego misja dla pierwszego Walmarta w Rogers brzmiała: "Najniższe ceny zawsze i wszędzie". Koncepcja zadziałała, ponieważ Walton i jego rodzina byli dumnymi właścicielami 24 sklepów w ciągu najbliższych pięciu lat, osiągając 12,7 miliona dolarów sprzedaży.
Dwa lata później firma zarejestrowała się jako "Wal-Mart Stores, Inc."
Ale Walton jeszcze nie skończył. Chciał swoich sklepów w centrum uwagi. Walmart wszedł na giełdę w 1970 roku, oferując akcje po 16,50 USD. W 1972 roku firma Wal-Mart Stores, Inc. miała 51 sklepów i sprzedaż o wartości 78 milionów USD. Zwiększyło się to do 276 sklepów i 1 miliard dolarów rocznej sprzedaży w latach 80-tych. Walmart otworzył pierwszy Sam's Club w Oklahomie w 1983 roku, a pierwszy Walmart Supercenter otworzył w Missouri pięć lat później. To był numer jeden w tym kraju w 1990 roku.
Sam Walton zmarł w 1992 roku w wieku 74 lat. Główna siedziba firmy Walmart znajduje się nadal w Bentonville w stanie Arkansas, gdzie wszystko rozpoczął.
Misja i cel Wal-Martu (WMT)
Ogłoszona obecnie misja Wal-Mart'a i jej slogan reklamowy są takie same: "Oszczędzamy pieniądze ludzi, aby mogli żyć lepiej".
Oprócz tego oświadczenia misji, firma patrzy na swojego założyciela na "cel" firmy. Po otrzymaniu Prezydenckiego Medalu Wolności od Prezydenta George'a HW
Bush w 1992 roku krótko przed śmiercią, Sam Walton powiedział po przyjęciu nagrody:
"Jeśli będziemy współpracować, obniżymy koszty utrzymania dla wszystkich ... damy światu szansę zobaczenia, jak to jest uratować i mieć lepsze życie".
Zasady, zasady i reguły
Firma Walmart opracowała unikalne zasady, zasady, reguły, procesy i procedury na przestrzeni lat, które tworzą kulturę korporacyjną sklepu:
- Polityka otwartych drzwi: drzwi menedżerów są otwarte dla pracowników na wszystkich poziomach
- Zasada Sundown: Odpowiadanie na pytania pracowników, klientów i dostawców w tym samym dniu, w którym otrzymano pytania
- Proces korzeni trawy: wychwytywanie sugestii i pomysłów ze sprzedaży i linii frontu
- 3 Podstawowe przekonania i wartości: szacunek dla osoby, usługi dla naszych klientów i dążenie do doskonałości
- Zasada 10 stóp: Nawiązywanie kontaktu wzrokowego, powitanie i oferowanie pomocy klientom, którzy nie przekraczają 10 stóp
- Przywództwo sługi: Przywódcy są w służbie swojego zespołu
- The Wal-Mart Cheer: Prawdziwie zorganizowany śpiew, który został stworzony przez założyciela Sama Waltona, by podnosić morale każdego ranka. Wpadł na pomysł po wizycie w koreańskim zakładzie produkcyjnym w 1975 roku.
Walmart zobowiązał się, że w 2015 roku zatopi 2,7 miliona dolarów na swoim rynku pracy. Inicjatywa obejmowała programy szkoleniowe dla pracowników i podwyżkę płacy minimalnej do 9 USD za godzinę.